易格材料科技有限公司
統一編號54919549
負責人邱奕宏
實收資本額約 3,360 萬元
成立10 年
登記所在區桃園市楊梅區
登記狀態核准設立
主要行業其他化學原材料及其製品批發
企業穩定度56 · 普通
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「其他化學原材料及其製品批發」約 前 10% （同業 5,806 家・資本中位 270 萬・成立中位 17 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 54919549 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 易格材料科技有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 33,600,000約 3,360 萬元 | 實收資本額(元) | 33,600,000約 3,360 萬元 |
| 代表人姓名 | 邱奕宏 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-7-6約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2025-10-27 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區金山街298巷20號 街景 › 地圖 ›此地址另有 5 家登記 › 楊梅區實價中位 14.3 萬/坪（近 37,206 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 邱奕宏 | 9,600,000 | 約 28.57% |
所營事業資料
| F107990 | 其他化學製品批發業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他化學原材料及其製品批發（462099）、電子及半導體生產用機械設備製造（292800） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區楊明里金山街２９８巷２０號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68006059 | 易格材料科技有限公司 | 桃園市蘆竹區內厝里安中街36巷8號(3樓) | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2024-04-30 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2021 年（約 5 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Eagle Materials Technology CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 20, Ln. 298, Jinshan St., Yangmei Dist., Taoyuan City 32645, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20210118 |
易格材料科技有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 3 次
2026-07-09資本額增資 2,100萬元（5,460萬元）
2025-10-27核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-07-28核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 438 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-27 偵測到資本額增加（3,360萬 → 5,460萬 元） 本站比對偵測
2026-07-09 登記核准變更：資本額增資 2,100萬元（5,460萬元）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-27 登記核准變更
2025-07-28 登記核准變更
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2016-07-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
易格材料科技有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 56 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/54919549" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54919549.svg" alt="易格材料科技有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 4 項
易格材料科技有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 4 項，橫跨 3 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（3）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2026-07-09 | 5,460 萬 元 | 增資 2,100 萬 |
| 2025-07-28 | 3,360 萬 元 | 起始登記 |
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 17 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 6 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
同業相似公司 同行業「其他化學原材料及其製品批發」、資本規模相近（桃園市優先）
福威爾企業股份有限公司桃園市桃園區・資本 5,115 萬合僑化學工業材料股份有限公司桃園市中壢區・資本 6,000 萬鈺順材料股份有限公司桃園市楊梅區・資本 6,000 萬統銘科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 6,150 萬集盛化學有限公司桃園市大園區・資本 4,500 萬濟緯實業股份有限公司桃園市桃園區・資本 7,000 萬西班牙商陶麗西股份有限公司台灣分公司桃園市中壢區・資本 4,191 萬長鋒化工股份有限公司桃園市大園區・資本 4,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他化學原材料及其製品批發」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 433 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 10,820,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 1 人）名下其他 17 家公司的紅旗彙總
1 家 已非營業中（歇業/註銷等）
占關聯公司 17 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6近期增資 +5負責人名下 15 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：易格材料科技有限公司（統一編號 54919549），登記地址位於桃園市楊梅區，組織型態為有限公司，成立約 10 年，資本總額 NT$33,600,000，主要行業別為其他化學原材料及其製品批發。代表人為邱奕宏。所營事業涵蓋其他化學製品批發業、國際貿易業、管理顧問業、機械設備製造業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：查得 433 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 56 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
易格材料科技有限公司的統一編號是多少？
易格材料科技有限公司的統一編號（統編）為 54919549。
易格材料科技有限公司的負責人（代表人）是誰？
易格材料科技有限公司的代表人／負責人為 邱奕宏。
易格材料科技有限公司的資本額是多少？
易格材料科技有限公司的資本總額為新臺幣 33,600,000 元。
易格材料科技有限公司成立多久了？
易格材料科技有限公司於 2016-7-6 核准設立，至今約 10 年。
易格材料科技有限公司是上市公司嗎？
易格材料科技有限公司目前非上市或上櫃公司。
易格材料科技有限公司的公司登記地址在哪裡？
易格材料科技有限公司的登記地址為 桃園市楊梅區楊明里金山街２９８巷２０號。
易格材料科技有限公司的公司登記狀態為何？
易格材料科技有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
易格材料科技有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，易格材料科技有限公司查得違反勞動法令裁罰 433 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 易格材料科技有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 56 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
易格材料科技有限公司 適合求職／面試嗎？
易格材料科技有限公司 成立約 10 年。查得 433 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
易格材料科技有限公司是一家登記於桃園市楊梅區、主要從事其他化學原材料及其製品批發的有限公司，成立約 10 年。
56/100
企業體質評分・普通
成立 10 年 +20・實收資本 +18・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 3,360 萬元，在「其他化學原材料及其製品批發」同業中約居前 10%，近年曾辦理增資、資本規模成長，營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 433 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 433 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），近年增資、規模成長中。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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