久
同業標竿：資本額在「金屬結構製造」約 前 25% （同業 1,272 家・資本中位 100 萬・成立中位 15 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 56644686 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 久 | ||
| 資本總額(元) | 18,000,000約 1,800 萬元 | 實收資本額(元) | 18,000,000約 1,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 李宏志 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2017-5-22約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2018-3-26 |
| 公司所在地 | 宜蘭縣冬山鄉冬山路三段582號1樓 街景 › 地圖 › 冬山鄉實價中位 16.7 萬/坪（近 6,934 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李宏志 | 6,000 | 約 0.03% | |
| 0002 | 董事 | 吳汶姬 | 6,000 | 約 0.03% | |
| 0003 | 董事 | 李淑玲 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 劉議文 | 6,000 | 約 0.03% |
所營事業資料
| CA01050 | 鋼材二次加工業 |
|---|---|
| CA02010 | 金屬結構及建築組件製造業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| E603100 | 電焊工程業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| I599990 | 其他設計業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 金屬結構製造（252100）、金屬加工用機械批發（464320）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 宜蘭縣冬山鄉００９鄰冬山路三段５８２號一樓 | ||
公司歷程 大事記・共 1981 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第34條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
查看全部 1981 筆歷程 ▾
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第1項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-03-26 最後核准登記變更
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-05-22 核准設立
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
久 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 41 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/56644686" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/56644686.svg" alt="久｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 12 項
久向經濟部商工登記的所營事業共 12 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、金融保險不動產等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 6 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 112 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
佳芳蛋糕麵包專門店負責人峰傳有限公司董事營珈有限公司董事光鋒實業有限公司董事史摩根科技股份有限公司監察人泰興國際有限公司董事墾丁觀湖園飯店股份有限公司監察人鴻基交通有限公司董事第一金證券投資信託股份有限公司監察人友嘉股份有限公司監察人基勝實業有限公司董事碩璟企業股份有限公司董事鴻偉物流實業有限公司董事迎棧科技股份有限公司監察人靚德生醫科技股份有限公司監察人・重疊伍協環保有限公司董事元華文創股份有限公司監察人信全企業社負責人蜂王世家企業有限公司董事新兆中建設股份有限公司董事赫晟企業有限公司董事奈普敦學習顧問股份有限公司監察人奈普敦服務科技股份有限公司監察人卯寅商行負責人文明眼鏡行負責人
此人名下公司眾多，另有 48 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「金屬結構製造」、資本規模相近（宜蘭縣優先）
龍德設計工場股份有限公司宜蘭縣五結鄉・資本 1,800 萬大暵股份有限公司宜蘭縣冬山鄉・資本 1,200 萬丞興機械工程行宜蘭縣三星鄉・資本 600 萬茂良鋼構有限公司宜蘭縣礁溪鄉・資本 600 萬格維鋼業有限公司宜蘭縣羅東鎮・資本 600 萬鈺豐鋼構有限公司宜蘭縣宜蘭市・資本 500 萬鈦得瑞金屬有限公司宜蘭縣羅東鎮・資本 190 萬寶隆機械工程有限公司宜蘭縣五結鄉・資本 130 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「金屬結構製造」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1979 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 23,370,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260814 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 1974 筆（共 1979 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260326 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條 | 未依法給付勞工延長工時工資;未依法令給予特別休假及未記載特休未休工資計算明細? | 40,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第34條第2項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 100,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 40,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規置備出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予勞工應休未休之特休工資;未依規定加倍發給國定假日出勤工資 | 60,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形;未給予特別休假 | 40,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210907 | 勞動基準法第36條 | 違反每7日中應給予2日休息，其中一日為例假，一日為休息日之規定。 | 50,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第23條;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 90,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第37條第1項 | 依規定應放假之日未予休假 | 40,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200515 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 109 家公司的紅旗彙總
13 家 已非營業中（歇業/註銷等）1 家 暫停營業8 家 環境裁處紀錄1 家 司法記錄關聯
占關聯公司 109 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 15 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：久（統一編號 56644686），登記地址位於宜蘭縣冬山鄉，組織型態為股份有限公司，成立約 9 年，資本總額 NT$18,000,000，主要行業別為金屬結構製造。代表人為李宏志。所營事業涵蓋鋼材二次加工業、金屬結構及建築組件製造業、機械設備製造業、電焊工程業、建材批發業等。合規面：查得 1979 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 41 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
久的統一編號是多少？
久的統一編號（統編）為 56644686。
久的負責人（代表人）是誰？
久的代表人／負責人為 李宏志。
久的資本額是多少？
久的資本總額為新臺幣 18,000,000 元。
久成立多久了？
久於 2017-5-22 核准設立，至今約 9 年。
久是上市公司嗎？
久目前非上市或上櫃公司。
久的公司登記地址在哪裡？
久的登記地址為 宜蘭縣冬山鄉００９鄰冬山路三段５８２號一樓。
久有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，久查得違反勞動法令裁罰 1979 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 久 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 41 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
久 適合求職／面試嗎？
久 成立約 9 年。查得 1979 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（宜蘭縣金屬結構製造）全 51 家 ›
同行業公司（全國・金屬結構製造）全 1,276 家 ›
相關查核指南
久是一家登記於宜蘭縣冬山鄉、主要從事金屬結構製造的股份有限公司，成立約 9 年。
41/100
企業體質評分・普通
成立 9 年 +18・實收資本 +16・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 1,800 萬元，在「金屬結構製造」同業中約居前 25%，合規面查得：違反勞動法令裁罰 1979 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 1979 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。