久
公司基本資料
| 統一編號 | 56644686 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 久 | ||
| 資本總額(元) | 18,000,000約 1,800 萬元 | 實收資本額(元) | 18,000,000約 1,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 李宏志 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2017-5-22約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2018-3-26 |
| 公司所在地 | 宜蘭縣冬山鄉冬山路三段582號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李宏志 | 6,000 | 約 0.03% | |
| 0002 | 董事 | 吳汶姬 | 6,000 | 約 0.03% | |
| 0003 | 董事 | 李淑玲 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 劉議文 | 6,000 | 約 0.03% |
所營事業資料
| CA01050 | 鋼材二次加工業 |
|---|---|
| CA02010 | 金屬結構及建築組件製造業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| E603100 | 電焊工程業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| I599990 | 其他設計業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 金屬結構製造（252100）、金屬加工用機械批發（464320）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 宜蘭縣冬山鄉００９鄰冬山路三段５８２號一樓 | ||
公司歷程 大事記・共 212 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第34條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
查看全部 212 筆歷程 ▾
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第1項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-03-26 最後核准登記變更
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-05-22 核准設立
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
李宏志 名下另有 17 家
吳汶姬 名下另有 2 家
李淑玲 名下另有 57 家
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劉議文 名下另有 10 家
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 210 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,630,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260326 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260115 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條 | 未依法給付勞工延長工時工資;未依法令給予特別休假及未記載特休未休工資計算明細? | 40,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第34條第2項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 100,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規置備出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形;未給予特別休假 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予勞工應休未休之特休工資;未依規定加倍發給國定假日出勤工資 | 60,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210907 | 勞動基準法第36條 | 違反每7日中應給予2日休息，其中一日為例假，一日為休息日之規定。 | 50,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第23條;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 90,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第37條第1項 | 依規定應放假之日未予休假 | 40,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200515 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 延長工時超過法定上限;未依規定報核工作規則 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：久（統一編號 56644686），成立約 9 年，資本總額 NT$18,000,000。合規面：查得 210 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 47 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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