觀霧休閒山莊股份有限公司
統一編號69610111
負責人邱素娟
實收資本額約 1,000 萬元
成立9 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業旅館
企業穩定度45 · 普通
經營活躍度低
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 69610111 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 觀霧休閒山莊股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 邱素娟 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-3-9約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2022-12-28 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中成里永安路401號4樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 邱素娟 | 鴻記工程有限公司 | 10,000 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 27 項
查看全部 27 項所營事業 ▾
| F299990 | 其他零售業 |
|---|---|
| F399990 | 其他綜合零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| J701040 | 休閒活動場館業 |
| J799990 | 其他休閒服務業 |
| J903020 | 登山嚮導業 |
| JZ99990 | 未分類其他服務業 |
| J101020 | 病媒防治業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅館（551012）、餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中成里永安路４０１號４樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
觀霧休閒山莊股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-169610111-00000-0 | 公司/商業登記 |
| K-169610111-00001-4 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 17 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-12-28 最後核准登記變更
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
查看全部 17 筆歷程 ▾
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2017-03-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
觀霧休閒山莊股份有限公司 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 45 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/69610111" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69610111.svg" alt="觀霧休閒山莊股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：鴻記工程有限公司 持 觀霧休閒山莊（股） 1／1 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：邱素娟 ＝最終母公司「鴻記工程有限公司」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 1 席董監事
↑
觀霧休閒山莊（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 15 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 15 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 300,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：觀霧休閒山莊股份有限公司（統一編號 69610111），成立約 9 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 15 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 45 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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