麗多國際顧問股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54272366 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 麗多國際顧問股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Lido International Consultant CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 410,000,000約 4.1 億元 | 實收資本額(元) | 410,000,000約 4.1 億元 |
| 代表人姓名 | 鐘神農 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-5-24約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2026-1-15 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區永寧里東森路3號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 鐘神農 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 陳奎志 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 陳慶恩 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 李艾臻 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅館（551012）、餐廳（561115）、金（銀）飾批發（456611）、溫泉供應（353012） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區永寧里東森路３號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24721393 | 嘉義分公司 | 嘉義縣中埔鄉社口村檨仔林23號 | 核准設立 | 劉旭訓 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2022 年（約 4 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 珠寶及貴金屬製品（台灣 2025 年出口 27.9 億美元，主要銷往 中國及香港）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
麗多國際顧問股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-154272366-00000-0 | 公司/商業登記 |
| H-154272366-00001-1 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Lido International Consultant CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 3, Dongsen Rd., Yongning Vil., Yangmei Dist., Taoyuan City 326008, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20221201 |
麗多國際顧問股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-01-15資本額增資 5,000萬元（4.1億元）
2025-01-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 79 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-15 登記核准變更：資本額增資 5,000萬元（4.1億元）
2025-01-08 登記核准變更
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 79 筆歷程 ▾
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2013-05-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
麗多國際顧問股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54272366" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54272366.svg" alt="麗多國際顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2026-01-15 | 4.1 億 元 | 增資 5,000 萬 |
| 2025-01-08 | 3.6 億 元 | 起始登記 |
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 76 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,330,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
展開其餘 71 筆（共 76 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6近期增資 +5
台灣公司登記網摘要：麗多國際顧問股份有限公司（統一編號 54272366），登記地址位於桃園市楊梅區，組織型態為股份有限公司，成立約 13 年，資本總額 NT$410,000,000，主要行業別為旅館。代表人為鐘神農。所營事業涵蓋不動產買賣業、不動產租賃業、餐館業、其他餐飲業、一般旅館業等。合規面：查得 76 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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