金鴻
同業標竿：資本額在「未分類其他家用器具及用品零售」約 前 50%（上半） （同業 15,343 家・資本中位 1 萬・成立中位 33 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 77350187 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 金鴻 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 蔡曉婷 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-5-15約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉西口村后宅２４號 街景 › 烈嶼鄉實價中位 18.3 萬/坪（近 18 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉西口村后宅２４號 | ||
公司歷程 大事記・共 240 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
1994-05-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
金鴻 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77350187" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77350187.svg" alt="金鴻｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「未分類其他家用器具及用品零售」、資本規模相近（金門縣優先）
清水商行金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬嘉庫金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬源治商行金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬世鈺金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬泉湖金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬烈發金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬榮標金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬統春金門縣烈嶼鄉・資本 2 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「未分類其他家用器具及用品零售」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 239 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,060,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
展開其餘 234 筆（共 239 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第28條第2項 | 未繳納積欠工資墊償基金 | 40,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 1 人）名下其他 3 家公司的紅旗彙總
未發現紅旗
經營團隊關聯的 3 家公司，在本站聚合的稅籍異常、拒絕往來、勞動/環境裁罰與司法記錄中均無命中。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：金鴻（統一編號 77350187），登記地址位於金門縣烈嶼鄉，組織型態為獨資，成立約 32 年，資本總額 NT$20000，主要行業別為未分類其他家用器具及用品零售。代表人為蔡曉婷。合規面：查得 239 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
金鴻的統一編號是多少？
金鴻的統一編號（統編）為 77350187。
金鴻的負責人（代表人）是誰？
金鴻的代表人／負責人為 蔡曉婷。
金鴻的資本額是多少？
金鴻的資本總額為新臺幣 20,000 元。
金鴻成立多久了？
金鴻於 1994-5-15 核准設立，至今約 32 年。
金鴻是上市公司嗎？
金鴻目前非上市或上櫃公司。
金鴻的公司登記地址在哪裡？
金鴻的登記地址為 金門縣烈嶼鄉西口村后宅２４號。
金鴻的公司登記狀態為何？
金鴻目前的登記現況為「核准設立」。
金鴻有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，金鴻查得違反勞動法令裁罰 239 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 金鴻 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 40 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
金鴻 適合求職／面試嗎？
金鴻 成立約 32 年。查得 239 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
金鴻是一家登記於金門縣烈嶼鄉、主要從事未分類其他家用器具及用品零售的獨資，成立約 32 年。
40/100
企業體質評分・普通
成立 32 年 +35・實收資本 +0・資本足額 +5
AI 企業體檢
資本額約 2 萬元，在「未分類其他家用器具及用品零售」同業中約居前 50%（同業上半），已營運約 32 年、具一定經營資歷（老字號），合規面查得：違反勞動法令裁罰 239 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 239 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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