乙太農產品有限公司
同業標竿：資本額在「蛋類批發」約 低於同業中位 （同業 427 家・資本中位 20 萬・成立中位 10 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 82767184 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 乙太農產品有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳天德 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-9-14約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2025-8-21 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區廣仁里新光路65巷20號（1樓） 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 吳天德 | 100,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| A401040 | 畜牧服務業 |
|---|---|
| F101990 | 其他農、畜、水產品批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F201010 | 農產品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 蛋類批發（454511） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區廣仁里新光路６５巷２０號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68002891 | 乙太農產品有限公司 | 桃園市楊梅區高山里6鄰幼獅路一段241-3號(1樓) | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2019-08-19 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
食品業者登錄 食藥署非登不可
乙太農產品有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-182767184-00000-8 | 公司/商業登記 |
| H-182767184-00001-9 | 工廠/製造場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-08-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 97 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-21 登記核准變更
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 97 筆歷程 ▾
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/82767184" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82767184.svg" alt="乙太農產品有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 4 項
乙太農產品有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 4 項，橫跨 2 大產業類別（農林漁牧業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「食品什貨批發業」（全台約 183,413 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「蛋類批發」、資本規模相近（桃園市優先）
立祥商行桃園市中壢區・資本 10 萬綺宸行桃園市蘆竹區・資本 10 萬大生行桃園市蘆竹區・資本 10 萬上方行桃園市平鎮區・資本 7 萬上中蛋行桃園市平鎮區・資本 7 萬龍銘企業社桃園市中壢區・資本 20 萬弘勝蛋品桃園市中壢區・資本 20 萬嘉興蛋品行桃園市桃園區・資本 5 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「蛋類批發」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 95 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,900,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 90 筆（共 95 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 6,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-11-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
常見問題
乙太農產品有限公司的統一編號是多少？
乙太農產品有限公司的統一編號（統編）為 82767184。
乙太農產品有限公司的負責人（代表人）是誰？
乙太農產品有限公司的代表人／負責人為 吳天德。
乙太農產品有限公司的資本額是多少？
乙太農產品有限公司的資本總額為新臺幣 100,000 元。
乙太農產品有限公司成立多久了？
乙太農產品有限公司於 2018-9-14 核准設立，至今約 8 年。
乙太農產品有限公司是上市公司嗎？
乙太農產品有限公司目前非上市或上櫃公司。
乙太農產品有限公司的公司登記地址在哪裡？
乙太農產品有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區廣仁里新光路６５巷２０號１樓。
乙太農產品有限公司的公司登記狀態為何？
乙太農產品有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
乙太農產品有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，乙太農產品有限公司查得違反勞動法令裁罰 95 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 乙太農產品有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
乙太農產品有限公司 適合求職／面試嗎？
乙太農產品有限公司 成立約 8 年。查得 95 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市蛋類批發）全 28 家 ›
同行業公司（全國・蛋類批發）全 427 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。