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詠裕服裝股份有限公司

統一編號86185060
負責人吳張惠敏
實收資本額約 2,500 萬元
成立35 年
登記所在區彰化縣秀水鄉
登記狀態核准設立
主要行業梭織成衣代工
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
同業標竿：資本額在「梭織成衣代工」約 前 5% （同業 368 家・資本中位 20 萬・成立中位 21 年）

公司基本資料

統一編號86185060公司狀況核准設立
公司名稱詠裕服裝股份有限公司
資本總額(元)25,000,000約 2,500 萬元實收資本額(元)25,000,000約 2,500 萬元
代表人姓名吳張惠敏登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1991-5-11約成立 35 年最後核准變更2024-12-18
公司所在地彰化縣秀水鄉馬興村彰馬街222巷臨2-3號 　街景 ›
秀水鄉實價中位 15.7 萬/坪（近 1,732 筆成交）　周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長吳張惠敏8,850約 0.35%
0002董事吳鴻源7,350約 0.29%
0003董事吳承翰4,400約 0.18%
0004監察人吳承融4,400約 0.18%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 27 項

C306010成衣業
F106020日常用品批發業
F206020日常用品零售業
F115010首飾及貴金屬批發業
F215010首飾及貴金屬零售業
F210020眼鏡零售業
F102170食品什貨批發業
F203010食品什貨、飲料零售業
F107030清潔用品批發業
F207030清潔用品零售業
F104110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業
F204110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業
F105050家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業
F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業
F109070文教、樂器、育樂用品批發業
查看全部 27 項所營事業 ▾
F209060文教、樂器、育樂用品零售業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F213030電腦及事務性機器設備零售業
F108040化粧品批發業
F208040化粧品零售業
F399010便利商店業
F399040無店面零售業
F401010國際貿易業
F106060寵物食品及其用品批發業
F206050寵物食品及其用品零售業
JZ99080美容美髮服務業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業梭織成衣代工（121016）、服裝批發（455211）、其他商品批發經紀（451099）、未分類其他服飾品零售（473999）
營業地址彰化縣秀水鄉馬興村彰馬街２２２巷臨２－３號
名稱相近的其他公司 名稱以「詠裕服裝」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
詠裕服裝股份有限公司南投門市詠裕服裝股份有限公司博愛門市詠裕服裝股份有限公司嘉義門市詠裕服裝股份有限公司屏東門市部詠裕服裝股份有限公司員林門市詠裕服裝股份有限公司彰化門市詠裕服裝股份有限公司金馬門市詠裕服裝股份有限公司蘆洲門市詠裕服裝股份有限公司中和門市詠裕服裝股份有限公司土城門市

工廠登記 生產中，共 2 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99645951詠裕服裝股份有限公司彰化縣秀水鄉馬興村雅興街３２號 12成衣及服飾品製造業 121成衣 1993-09-04
99646000詠裕服裝股份有限公司第二廠彰化縣秀水鄉馬興村彰馬街二二二巷一號 12成衣及服飾品製造業 121成衣 1998-08-01
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1994 年（約 32 年）
製造能力有登記工廠 2 廠（自有生產）
自有品牌註冊商標 1 件
可能出口品類雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱YUNG YU CLOTHS CO., LTD.
英文地址No. 2-3, Ln. 222, Zhangma St., Maxing Vil., Xiushui Township, Changhua County , Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19940914
詠裕服裝股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

註冊商標 共 1 件

商標名稱註冊號類別指定商品／服務註冊日專用至
LVSHANZHE及圖02548226025運動汗衫；泳裝；背心；內褲；童裝；休閒服；外套；女裝；男裝；衣服；襯衫；Ｔ恤；鞋子；圍巾；領帶；帽子；襪子；禦寒用手套；服飾用皮帶；服飾用頭帶。115.08.01125.07.31
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。

登記變更明細 近 2 年共 1 次

2024-12-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 350 筆

1991199720032009201520212026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-18　登記核准變更
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2022-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-10-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 350 筆歷程 ▾
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1991-05-11　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
詠裕服裝股份有限公司 為成立約 35 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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營業項目 共 26 項

詠裕服裝股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 26 項，橫跨 3 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、文教休閒與其他服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
成衣業食品什貨批發業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業日常用品批發業寵物食品及其用品批發業清潔用品批發業化粧品批發業文教、樂器、育樂用品批發業電腦及事務性機器設備批發業首飾及貴金屬批發業食品什貨、飲料零售業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業日常用品零售業寵物食品及其用品零售業清潔用品零售業化粧品零售業文教、樂器、育樂用品零售業眼鏡零售業電腦及事務性機器設備零售業首飾及貴金屬零售業便利商店業無店面零售業國際貿易業美容美髮服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 14 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
吳承翰黃秀芳民主進步黨2024 立委NT$ 80,000
吳承翰柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 23,299
吳承翰吳沛憶民主進步黨2024 立委NT$ 10,415
吳承翰蘇巧慧民主進步黨2024 立委NT$ 6,010
吳承翰陳美雅中國國民黨2024 立委NT$ 5,050
吳承翰洪秀柱中國國民黨2020 立委NT$ 5,035
吳承翰韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 4,020
吳承翰柯志恩中國國民黨2020 立委NT$ 3,594
吳承翰陳雨凡—2020 立委NT$ 2,165
吳承翰許淑華民主進步黨2024 立委NT$ 2,000
吳承翰黃珊珊—2022 直轄市長NT$ 1,700
吳承翰高嘉瑜民主進步黨2020 立委NT$ 365
吳承融柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 200

關係企業 同負責人／董監事，共 135 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
吳張惠敏 詠森建設有限公 吳承翰 政山有限公司 平行製造有限公 隆晟工程行 程翌空間設計 吳鴻源 鴻源餐飲店 金站樂彩商行 鴻圖永源有限公 百達土木包工業 吳承融 美好得利有限公 詠裕服裝 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家）　觀看完整圖譜 →
吳張惠敏本公司負責人　名下另有 1 家
詠森建設有限公司董事
吳承翰本公司董事　名下另有 124 家
政山有限公司董事平行製造有限公司董事隆晟工程行負責人程翌空間設計負責人晟瀚空調電器工程行負責人
查看其餘 25 家 ▾
市井餐飲企業社負責人墨燃富德餐館負責人金有利銀樓負責人上群五金行負責人雄祥工程行負責人鼎強企業行負責人鴨大王燒腊負責人星家企業有限公司董事大約翰汽車材料行負責人立亘機械企業有限公司董事藍遠機械工程有限公司董事聲隆企業有限公司董事昶銀工業股份有限公司監察人北極光斗有限公司董事艾靈頓音樂餐坊負責人溢展企業社負責人富浤建材有限公司董事巨頂精密工業有限公司董事盛華開發股份有限公司董事勤加水電行負責人雞優谷商行負責人維翰企業社負責人台北依玲玲富女電影有限公司董事中央驛站餐飲有限公司董事順荃工業社負責人
此人名下公司眾多，另有 94 家未列出，看完整名單 ›
吳鴻源本公司董事　名下另有 5 家
鴻源餐飲店負責人金站樂彩商行負責人鴻圖永源有限公司董事百達土木包工業負責人寰宇智健股份有限公司董事長
吳承融本公司監察人　名下另有 5 家
美好得利有限公司董事翔融有限公司董事毅冠科技顧問有限公司董事睿晟國際企業社負責人海比西美學工作室負責人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「梭織成衣代工」、資本規模相近（彰化縣優先）

易暉企業股份有限公司彰化縣伸港鄉・資本 1,720 萬良頂股份有限公司彰化縣溪湖鎮・資本 5,200 萬宸維國際股份有限公司彰化縣社頭鄉・資本 1,000 萬僑嬰實業股份有限公司彰化縣伸港鄉・資本 500 萬廣利揚服裝開發有限公司彰化縣彰化市・資本 500 萬極易一有限公司彰化縣田尾鄉・資本 500 萬福能企業股份有限公司彰化縣福興鄉・資本 500 萬宥群企業有限公司彰化縣田尾鄉・資本 255 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「梭織成衣代工」全部公司 ›

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處1 筆 · 罰鍰 NT$ 1,200違反勞動法令348 筆 · 罰鍰 NT$ 80,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 348 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 80,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
138 2016 207 2017 1 2021 2 2022
公告法條內容罰鍰(元)
20221104勞動基準法第70條未依規定辦理工作規則。20,000
20220705勞動基準法第24條第1項未依規定加給平日延長工作時間工資。40,000
20211015勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘20,000
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
展開其餘 343 筆（共 348 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
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加值指標 · 環境裁處紀錄

共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-08-19一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：註冊商標 1登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 135 家公司的紅旗彙總

13 家　已非營業中（歇業/註銷等）6 家　暫停營業1 家　環境裁處紀錄2 家　司法記錄關聯
占關聯公司 135 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。

企業穩定度 計分明細

73 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數35 年
近 2 年登記變更1 次
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰348 筆
環境裁處1 筆
關聯企業41
登記工廠2 廠
註冊商標1 件
計分依據
成立 35 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：詠裕服裝股份有限公司（統一編號 86185060），登記地址位於彰化縣秀水鄉，組織型態為股份有限公司，成立約 35 年，資本總額 NT$25,000,000，主要行業別為梭織成衣代工。代表人為吳張惠敏。所營事業涵蓋成衣業、日常用品批發業、日常用品零售業、首飾及貴金屬批發業、首飾及貴金屬零售業等。合規面：查得 348 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

常見問題

詠裕服裝股份有限公司的統一編號是多少？
詠裕服裝股份有限公司的統一編號（統編）為 86185060。
詠裕服裝股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
詠裕服裝股份有限公司的代表人／負責人為 吳張惠敏。
詠裕服裝股份有限公司的資本額是多少？
詠裕服裝股份有限公司的資本總額為新臺幣 25,000,000 元。
詠裕服裝股份有限公司成立多久了？
詠裕服裝股份有限公司於 1991-5-11 核准設立，至今約 35 年。
詠裕服裝股份有限公司是上市公司嗎？
詠裕服裝股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
詠裕服裝股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
詠裕服裝股份有限公司的登記地址為 彰化縣秀水鄉馬興村彰馬街２２２巷臨２－３號。
詠裕服裝股份有限公司的公司登記狀態為何？
詠裕服裝股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
詠裕服裝股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，詠裕服裝股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 348 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 詠裕服裝股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 73 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
詠裕服裝股份有限公司 適合求職／面試嗎？
詠裕服裝股份有限公司 成立約 35 年。查得 348 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

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詠裕服裝股份有限公司是一家登記於彰化縣秀水鄉、主要從事梭織成衣代工的股份有限公司，成立約 35 年。
73/100
企業體質評分・穩健
成立 35 年 +35・實收資本 +17・資本足額 +5・使用統一發票 +8

AI 企業體檢

資本額約 2,500 萬元，在「梭織成衣代工」同業中約居前 5%，已營運約 35 年、具一定經營資歷（老字號），營運足跡含註冊商標 1 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 348 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。

適合面試／求職嗎？查得 348 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。

本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。

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