統笙塑膠廠有限公司
同業標竿：資本額在「塑膠袋製品製造」約 前 10% （同業 774 家・資本中位 260 萬・成立中位 29 年）
公司概況
統笙塑膠廠有限公司（統一編號 86267920）是一家登記於桃園市龍潭區的有限公司，營業項目以塑膠袋製品製造為主，於民國 80 年（西元 1991 年）核准設立，至今約 35 年。登記資本額為新臺幣 3,000 萬元，代表人為許永源，目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國塑膠袋製品製造相關行業共計 774 家，其中登記於桃園市者有 81 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 280 筆、環境裁處 1 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 86267920 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 統笙塑膠廠有限公司 | ||
| 英文名稱 | TOP SUN PLASTICS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 許永源 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1991-8-21約成立 35 年 | 最後核准變更 | 2023-4-18 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區烏林里中豐路533巷138號 街景 › 地圖 › 龍潭區實價中位 16.1 萬/坪（近 19,336 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 許永源 | 6,000,000 | 約 20.00% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 塑膠袋製品製造（220212） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區烏林里中豐路５３３巷１３８號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68003726 | 統笙塑膠廠有限公司龍潭廠 | 桃園市龍潭區烏林里中豐路533巷138號 | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 2020-10-26 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1992 年（約 34 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
統笙塑膠廠有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-186267920-00000-5 | 公司/商業登記 |
| H-186267920-00002-7 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TOP SUN PLASTICS CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 138, Ln. 533, Zhongfeng Rd., Wulin Vil., Longtan Dist., Taoyuan City 325025, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19920626 |
統笙塑膠廠有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
專利 共 1 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| M687913 | 透氣網袋結構 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。看哪些公司專利最多。
公司歷程 大事記・共 282 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-04-18 最後核准登記變更
1991-08-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/86267920" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/86267920.svg" alt="統笙塑膠廠有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 5 筆，以下為近期 5 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2021-08-25 | 新購OPP防霧袋等1批 | 臺灣糖業股份有限公司臺南區處 | 定期彙送 |
| 2021-03-09 | 有機蔬菜包裝袋 | 臺灣糖業股份有限公司雲嘉區處 | 定期彙送 |
| 2020-05-01 | 新購OPP防霧袋等1批 | 臺灣糖業股份有限公司臺南區處 | 定期彙送 |
| 2019-07-29 | 新購OPP防霧袋等1批 | 臺灣糖業股份有限公司臺南區處 | 定期彙送 |
| 2019-07-16 | 有機蔬菜包裝袋等 2批 | 臺灣糖業股份有限公司雲嘉區處 | 定期彙送 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 1 萬
民主進步黨 NT$ 1 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 李柏瑟民主進步黨 | NT$ 10,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「塑膠袋製品製造」、資本規模相近（桃園市優先）
正盟綜合包材股份有限公司桃園市楊梅區・資本 3,000 萬永聯豐有限公司桃園市楊梅區・資本 3,008 萬華泰彩藝工業股份有限公司桃園市八德區・資本 2,800 萬群揚材料工業股份有限公司桃園市中壢區・資本 3,500 萬嘉陞峰實業有限公司桃園市大溪區・資本 2,500 萬昶昱塑膠企業股份有限公司桃園市楊梅區・資本 2,500 萬瑋藝實業有限公司桃園市中壢區・資本 2,400 萬溫晟塑膠工業股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 3,950 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「塑膠袋製品製造」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 280 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
展開其餘 275 筆（共 280 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
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| 20240603 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 100,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2017-06-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第1項，空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
常見問題
統笙塑膠廠有限公司的統一編號是多少？
統笙塑膠廠有限公司的統一編號（統編）為 86267920。
統笙塑膠廠有限公司的負責人（代表人）是誰？
統笙塑膠廠有限公司的代表人／負責人為 許永源。
統笙塑膠廠有限公司的資本額是多少？
統笙塑膠廠有限公司的資本總額為新臺幣 30,000,000 元。
統笙塑膠廠有限公司成立多久了？
統笙塑膠廠有限公司於 1991-8-21 核准設立，至今約 35 年。
統笙塑膠廠有限公司是上市公司嗎？
統笙塑膠廠有限公司目前非上市或上櫃公司。
統笙塑膠廠有限公司的公司登記地址在哪裡？
統笙塑膠廠有限公司的登記地址為 桃園市龍潭區烏林里中豐路５３３巷１３８號。
統笙塑膠廠有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，統笙塑膠廠有限公司查得違反勞動法令裁罰 280 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 統笙塑膠廠有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
統笙塑膠廠有限公司 適合求職／面試嗎？
統笙塑膠廠有限公司 成立約 35 年。查得 280 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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