文七壹柒貳行
公司概況
文七壹柒貳行（統一編號 87565503）是一家登記於臺灣的獨資商號，於民國 110 年（西元 2021 年）核准設立，至今約 5 年。代表人為林韋安。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 151 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 87565503 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 文七壹柒貳行 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 林韋安 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2021-3-10約成立 5 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 早餐店（561111） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區大華里文化七路１７２號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
文七壹柒貳行已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-187565503-00000-4 | 公司/商業登記 |
| H-187565503-00001-5 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 152 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 152 筆歷程 ▾
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/87565503" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/87565503.svg" alt="文七壹柒貳行｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,900）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 151 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,020,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 146 筆（共 151 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
常見問題
文七壹柒貳行的統一編號是多少？
文七壹柒貳行的統一編號（統編）為 87565503。
文七壹柒貳行的負責人（代表人）是誰？
文七壹柒貳行的代表人／負責人為 林韋安。
文七壹柒貳行成立多久了？
文七壹柒貳行於 2021-3-10 核准設立，至今約 5 年。
文七壹柒貳行是上市公司嗎？
文七壹柒貳行目前非上市或上櫃公司。
文七壹柒貳行有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，文七壹柒貳行登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，並查得違反勞動法令裁罰 151 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 文七壹柒貳行 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。此公司登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
文七壹柒貳行 適合求職／面試嗎？
文七壹柒貳行 成立約 5 年。查得 151 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。