博智電子股份有限公司
統一編號89495531
負責人張永青
實收資本額約 6 億元
成立31 年
登記所在區桃園市龍潭區
登記狀態核准設立
上市櫃上櫃 8155
主要行業印刷電路板製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 89495531 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 博智電子股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 博智 | 英文名稱 | ALLIED CIRCUIT CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 1,360,000,000約 13.6 億元 | 實收資本額(元) | 573,727,830約 5.7 億元 |
| 代表人姓名 | 張永青 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1995-4-26約成立 31 年 | 最後核准變更 | 2026-3-18 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區烏林里工二路128號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | 03-4992500 上櫃公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張永青 | 仁寶電腦工業股份有限公司 | 10,954,718 | 約 19.09% |
| 0002 | 董事 | 王正強 | 仁寶電腦工業股份有限公司 | 10,954,718 | 約 19.09% |
| 0003 | 董事 | 洪輝龍 | 371,256 | 約 0.65% | |
| 0004 | 董事 | 張義德 | 2,398,012 | 約 4.18% | |
| 0005 | 董事 | 郭玄彬 | 28,843 | 約 0.05% | |
| 0006 | 董事 | 楊演松 | 15,000 | 約 0.03% | |
| 0007 | 獨立董事 | 湯玲郎 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 許欽洲 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 陳秋銘 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F119010 | 電子材料批發業 |
|---|---|
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 印刷電路板製造（263000） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區烏林里３６鄰工二路１２８號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68007368 | 博智電子股份有限公司1a廠 | 桃園市龍潭區烏林里工二路17號 | 26電子零組件製造業 | 269其他電子零組件 | 2026-02-12 |
| 99623730 | 博智電子股份有限公司 | 桃園市龍潭區烏林里工二路128號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1999-11-15 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1995 年（約 31 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ALLIED CIRCUIT CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 128, Gong 2nd Rd., Wulin Vil., Longtan Dist., Taoyuan City 325010, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19951219 |
博智電子股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 98 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-18 最後核准登記變更
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 98 筆歷程 ▾
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1995-04-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
博智電子股份有限公司（上櫃 8155） 為成立約 31 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89495531" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89495531.svg" alt="博智電子股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
博智電子（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上櫃 | 股票代號 | 8155 |
|---|---|---|---|
| 上櫃日期 | 1150621 | 產業別 | 28 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 517,137,000約 5.2 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +29.6% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,466）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 59 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-10 | 原訴 | 損害賠償 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 96 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,000,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
展開其餘 91 筆（共 96 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 11 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 379,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-11-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-01-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2021-07-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-07-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-06-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
展開其餘 6 筆（共 11 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-04-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款，廢棄物清理法第39條第1項 | 22,000 | 不須改善 |
| 2014-04-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-02-21 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 不須改善 |
| 2014-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2014-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2010-07-29 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 2上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 31 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上櫃 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：博智電子股份有限公司（統一編號 89495531），為上櫃公司，股票代號 8155，成立約 31 年，資本總額 NT$1,360,000,000。合規面：查得 96 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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