萬洲化學股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 03244705 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬洲化學股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ACHEM TECHNOLOGY CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000,000約 50.0 億元 | 實收資本額(元) | 3,999,048,480約 40.0 億元 |
| 代表人姓名 | 捷威有限公司 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1960-9-12約成立 66 年 | 最後核准變更 | 2023-11-9 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區行善路397號6樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李其政 | 炎洲股份有限公司 | 399,904,848 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 李書緯 | 炎洲股份有限公司 | 399,904,848 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 葉明俊 | 炎洲股份有限公司 | 399,904,848 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 張詠傑 | 炎洲股份有限公司 | 399,904,848 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 18 項
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 工業用橡膠製品製造（210200）、未分類其他塑膠製品製造（220999）、精密化學材料製造（181014）、一般廢棄物處理（382112） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區石潭里行善路３９７號６樓 | ||
工廠登記 生產中，共 4 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68007488 | 萬洲化學股份有限公司楊梅五廠 | 桃園市楊梅區瑞原里民富路二段199巷11號(含15號) | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 2026-04-13 |
| 99623838 | 萬洲化學股份有限公司楊梅三廠 | 桃園市楊梅區瑞原里民富路二段199巷12號(含15號) | 15紙漿、紙及紙製品製造業、22塑膠製品製造業 | 159其他紙製品、220塑膠製品 | 1996-04-23 |
| 99623923 | 萬洲化學股份有限公司楊梅二廠 | 桃園市楊梅區瑞原里民富路二段199巷18號 | 22塑膠製品製造業、19其他化學製品製造業 | 220塑膠製品、199未分類其他化學製品 | 1993-05-31 |
| 99623932 | 萬洲化學股份有限公司楊梅一廠 | 桃園市楊梅區瑞原里民富路二段199巷15號 | 18化學材料及肥料製造業、22塑膠製品製造業 | 184塑膠及合成橡膠原料、220塑膠製品 | 1985-12-02 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1975 年（約 51 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 4 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 88 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-09 最後核准登記變更
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
1960-09-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/03244705" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/03244705.svg" alt="萬洲化學股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東（1）指派董監事代表本公司的法人
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。為結構推估，不含實際持股比例（政府未開放），非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 小港廠OPP彩色油性膠帶5,100捲 | 臺灣糖業股份有限公司砂糖事業部 | — | |
| OPP彩色油性膠帶3,540捲 | 臺灣糖業股份有限公司砂糖事業部 | — | |
| OPP彩色油性膠帶4,070ROL | 臺灣糖業股份有限公司砂糖事業部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
關係企業 同負責人／董監事，共 34 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
李其政 名下另有 10 家
李書緯 名下另有 10 家
張詠傑 名下另有 13 家
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 86 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,050,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
展開其餘 81 筆（共 86 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251007 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251007 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251007 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 13 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 956,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-09-22 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 126,000 | 不須改善 |
| 2025-09-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2024-08-29 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質運作與釋放量紀錄管理辦法第3條第1項第1款，毒性及關注化學物質管理法第9條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2024-07-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2021-03-19 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第1項第2款，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第11條第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-03-19 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 120,000 | 不須改善 |
| 2020-07-16 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 94,500 | 不須改善 |
| 2019-12-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2013-10-15 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-10-14 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第4款，廢棄物清理法第36條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-04-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2011-11-30 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第8條第2項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-06-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 66 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 3 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：萬洲化學股份有限公司（統一編號 03244705），成立約 66 年，資本總額 NT$5,000,000,000。合規面：查得 86 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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