雄獅旅行社股份有限公司
同業標竿：資本額在「旅行業」約 前 5% （同業 4,293 家・資本中位 600 萬・成立中位 15 年）
公司概況
雄獅旅行社股份有限公司（統一編號 04655091）是一家登記於臺北市內湖區的股份有限公司，營業項目以旅行業為主，於民國 66 年（西元 1977 年）核准設立，至今約 49 年。登記資本額為新臺幣 12 億元，代表人為王文傑，目前登記董監事 9 人、經理人 1 人。依本站彙整之公司登記資料，全國旅行業相關行業共計 4,293 家，其中登記於臺北市者有 1,494 家。雄獅旅行社股份有限公司為上市公司，股票代號 2731。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 21 案，得標金額合計約新臺幣 296 萬元。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 148 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 04655091 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 雄獅旅行社股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 雄獅 | 英文名稱 | Liontravel、Lion Travel Service Co., Ltd. |
| 資本總額(元) | 1,200,000,000約 12.0 億元 | 實收資本額(元) | 932,777,390約 9.3 億元 |
| 代表人姓名 | 王文傑 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1977-6-9約成立 49 年 | 最後核准變更 | 2025-9-22 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區石潭路151號9樓 街景 › 地圖 › 內湖區實價中位 58.8 萬/坪（近 25,443 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
| 代表號電話 | 8793-9000 上市公開資訊 | ||
| LEI 國際識別碼 | 9845006A8B49DZDBJD37有效 GLEIF 全球法人識別碼，跨境金融交易識別用 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王文傑 | 14,087,001 | 約 15.10% | |
| 0002 | 董事 | 陳聖德 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 游張松 | 0 | ||
| 0004 | 董事 | 林超驊 | 40,000 | 約 0.04% | |
| 0005 | 董事 | 黃信川 | 安東投資股份有限公司 | 1,216,040 | 約 1.30% |
| 0006 | 董事 | 林淑貞 | 金杏投資股份有限公司 | 978,000 | 約 1.05% |
| 0007 | 獨立董事 | 利明献 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 柳婉郁 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 盧希鵬 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 黃信川 | 2021-8-26 |
所營事業資料
| J902011 | 旅行業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅行業（790011） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區石潭里石潭路１５１號９樓 | ||
分公司 共 92 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16286311 | 中壢分公司 | 桃園市中壢區復興路77號 | 核准設立 | 方志雄 |
| 23130856 | 高雄分公司 | 高雄市前金區中正四路211號18樓之1、之2 | 核准設立 | 曾寶玉 |
| 23286610 | 臺中分公司 | 臺中市西區臺灣大道二段501號24樓之1 | 核准設立 | 江素瑩 |
| 24335147 | 金門分公司 | 金門縣金沙鎮后浦頭142號 | 核准設立 | 蕭亨如 |
| 24457197 | 馬祖分公司 | 連江縣南竿鄉復興村220號 | 核准設立 | 林錦綉 |
展開其餘 87 家（共 92 家）▾
名稱相近的其他公司 名稱以「雄獅旅行社」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
特許／許可執照 合法持牌之特許行業
| 類別 | 許可內容 | 狀態 | 主管機關 |
|---|---|---|---|
| 旅行業 | 綜合旅行社（雄獅旅行社） 註冊編號 201600 | 營業中 | 交通部觀光署 |
特許行業須取得主管機關許可始得營業。資料以統一編號比對各機關公開許可名單，僅供參考，實際以主管機關核發為準。
食品業者登錄 食藥署非登不可
雄獅旅行社股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-104655091-00000-8 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
註冊商標 共 1 件
| 商標名稱 | 註冊號 | 類別 | 指定商品／服務 | 註冊日 | 專用至 |
|---|---|---|---|---|---|
| 璽品SP Collection及圖 | 02542893 | 039 | 車輛運輸；汽車貨運；汽車運輸；遊覽車客運；計程車客運；計程車運輸；鐵路運輸；捷運；貨櫃運輸；貨車運輸；電車運輸；公共汽車運輸；乘客運輸；旅客運輸；觀光旅遊的運輸服務；共乘服務；海運運輸；郵輪運輸；遊船運輸；渡船運輸；駁船運輸；駁船服務；河川 | 115.07.01 | 125.06.30 |
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-08-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-09-22核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 155 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-18 登記核准變更
2026-05-14 政府標案得標：115年工程參訪勞務採購
2026-05-04 政府標案得標：115年工程參訪
2026-04-23 政府標案得標：115年業務參訪勞務採購
2025-09-22 登記核准變更
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 155 筆歷程 ▾
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2013-09-24 上市（股票代號 2731）
1977-06-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/04655091" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/04655091.svg" alt="雄獅旅行社股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 1 項
雄獅旅行社股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項，橫跨 1 大產業類別（文教休閒與其他服務），專注單一領域經營。其中最普遍的是「旅行業」（全台約 3,845 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
雄獅旅行社（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（8）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2731 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20130924 | 產業別 | 16 |
| 最新收盤價 | 144.00 ▲ 0.50 | 股價日期 | 2026-10-22 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 2,685,543,000約 26.9 億元2026 年 9 月 | 去年同月增減 | +11.4% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q2 | 每股盈餘 EPS | 7.27 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 16,461,055,000約 165 億元 | 稅後淨利 | NT$ 687,555,000約 6.9 億元 |
| 毛利率 | 15.12% | 稅後淨利率 | 4.18% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
15.12%
偏低 ▼ 低於同業 42.2%
稅後淨利率
4.18%
偏低 ▼ 低於同業 19.8%
本益比
9.9 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+11.4%
穩健成長
同業基準＝同市場別同產業別（19 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 21 件 | 累計得標金額 | NT$ 2,955,000約 296 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北自來水事業處 | 8 |
| 臺北自來水事業處工程總隊 | 4 |
| 臺北市立成功高級中學 | 1 |
| 臺北市立中崙高級中學 | 1 |
| 臺北市內湖區公所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-14 | 115年工程參訪勞務採購 | 臺北自來水事業處 | NT$ 1,110,000 |
| 2026-05-04 | 115年工程參訪 | 臺北自來水事業處工程總隊 | NT$ 675,000 |
| 2026-04-23 | 115年業務參訪勞務採購 | 臺北自來水事業處 | NT$ 1,170,000 |
| 114年業務參訪 | 臺北自來水事業處 | — | |
| 114年工程參訪 | 臺北自來水事業處工程總隊 | — | |
| 114年工程參訪 | 臺北自來水事業處 | — | |
| 114年度村鄰長文康活動 | 屏東縣萬巒鄉公所 | — | |
| 113年度天然染染織人培力計畫-中國貴州染織工藝參訪交流活動 | 宜蘭縣礁溪鄉公所 | — | |
| 113年工程參訪 | 臺北自來水事業處工程總隊 | — | |
| 113年業務參訪 | 臺北自來水事業處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 191 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-09-07 | 臺南市政府115年度菸酒稽查及取締人員參觀訪問活動 | 臺南市政府財政稅務局 | 決標公告 |
| 2026-05-15 | 115年工程參訪勞務採購 | 臺北自來水事業處 | 決標公告 |
| 2026-05-05 | 115年工程參訪 | 臺北自來水事業處工程總隊 | 決標公告 |
| 2026-04-29 | 115年業務參訪勞務採購 | 臺北自來水事業處 | 決標公告 |
| 2026-02-02 | 跨縣市優質農村社區交流見學計畫 | 臺南市政府農業局 | 定期彙送 |
| 2025-05-08 | 114年度村鄰長文康活動 | 屏東縣萬巒鄉公所 | 決標公告 |
| 2025-04-24 | 114年工程參訪 | 臺北自來水事業處 | 決標公告 |
| 2025-04-07 | 114年工程參訪 | 臺北自來水事業處工程總隊 | 決標公告 |
| 2025-03-24 | 基隆市114年義勇消防人員防救災暨節能減碳參訪活動採購案 | 基隆市消防局 | 決標公告 |
| 2025-03-07 | 114年度忠孝大視野-韓國教育旅行勞務採購 | 臺北市立忠孝國民中學 | 決標公告 |
| 2025-03-06 | 114年業務參訪 | 臺北自來水事業處 | 決標公告 |
| 2024-11-29 | 114年菸鋪貨商國外旅遊案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
投標關聯訊號 同負責人／同地址
本公司參與的政府標案中，下列標案的其他投標廠商與本公司「登記負責人相同」或「登記地址相同」。可能是關係企業正常分別投標，也可能是不實競爭之訊號——僅為公開資料比對提示，不代表任何違法認定。
| 標案 | 機關 | 關聯投標廠商 |
|---|---|---|
| 108年勞動法令研習活動3 家投標 | 臺北自來水事業處企業工會 | 寶獅旅行社股份有限公司 同負責人・同地址 |
比對範圍：本公司參與且投標家數 ≤6 之標案；以登記負責人姓名與登記地址比對，可能含同名／同棟大樓等誤差。資料來源：標案雷達＋公司登記資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（6 人・合計 NT$ 109 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林淑貞 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 101,000 |
| 林淑貞 | 張瀚天 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 林淑貞 | 張耀中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 林淑貞 | 楊曜 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 林淑貞 | 黃國書 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 林超驊 | 陳素月 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 林淑貞 | 巫振興 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 60,000 |
| 王文傑 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 王文傑 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 王文傑 | 蔡培慧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 林淑貞 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 30,060 |
| 利明献 | 邱議瑩 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 30,000 |
| 林淑貞 | 張曉昀 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 林淑貞 | 林德福 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 林淑貞 | 楊瓊瓔 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 林淑貞 | 江啟臣 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 王文傑 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 王文傑 | 林靜儀 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳聖德 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳聖德 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 林淑貞 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 12,020 |
| 林淑貞 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 11,000 |
| 林淑貞 | 張凱翔 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 林淑貞 | 李問 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 林淑貞 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 4,780 |
| 林淑貞 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 3,000 |
| 黃信川 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,000 |
| 王文傑 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 2,900 |
| 林淑貞 | 吳音寧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 2,000 |
| 林淑貞 | 游淑慧 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
僅顯示前 30 筆（共 32 筆）。
關係企業 同負責人／董監事，共 211 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
寶獅旅行社股份有限公司董事長優遊吧斯股份有限公司董事立昕室內裝修設計工程股份有限公司董事康太數位整合股份有限公司董事雄獅投資有限公司董事傑森全球整合行銷股份有限公司董事長雄獅小客車股份有限公司董事長加祐精密機械有限公司董事旅天下投資控股股份有限公司董事長寶文國際有限公司董事安捷遊覽車股份有限公司董事長鴻光光電股份有限公司董事欣立投資股份有限公司董事長寶獅投資股份有限公司董事長長川資訊股份有限公司董事豐趣科技股份有限公司董事博傑工程有限公司董事翊新創意實業有限公司董事傑倫國際股份有限公司監察人雄獅國際管理顧問股份有限公司董事長雄獅通運股份有限公司董事長卓騰語言科技股份有限公司經理人雙獅投資股份有限公司董事長雄保聯合國際旅行社股份有限公司董事長希織科技有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 19 家未列出，看完整名單 ›
查看其餘 25 家 ▾
大洋旅行社股份有限公司監察人大億行股份有限公司監察人瑞樺工業股份有限公司董事汎盈有限公司董事長瑞璘實業股份有限公司經理人捷迅國際股份有限公司監察人嘉樂寶汽車股份有限公司監察人廣科工業股份有限公司董事長寶廣投資股份有限公司董事長立盟企業股份有限公司董事亞升產品開發股份有限公司董事大龍上光股份有限公司董事中聯高熱工業有限公司董事力欣營造股份有限公司董事長弘光實業有限公司董事臺灣基錄有限公司董事瑞餘實業有限公司董事億原紡織股份有限公司監察人泳聯國際貿易股份有限公司監察人貴田商事股份有限公司監察人龍程彈簧企業股份有限公司董事昱冠企業有限公司董事長全洪投資股份有限公司監察人大廣廣告事業股份有限公司監察人茱荷采實業股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 99 家未列出，看完整名單 ›
查看其餘 2 家 ▾
查看其餘 2 家 ▾
查看其餘 1 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「旅行業」、資本規模相近（臺北市優先）
山富國際旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 4.7 億喜鴻旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 2.8 億永信旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 2.2 億凱旋旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 2.0 億品冠國際旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 2.0 億康福旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 1.8 億國成旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 1.0 億飛行家旅行社股份有限公司臺北市中山區・資本 9,150 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「旅行業」全部公司 ›
相關新聞 Google News
NFL雄獅後衛Avonte Maddox足部動刀 確定整季報銷
民視新聞網 · Mon, 21 Sep 2026
雄獅等旅行社跟團新制9月上路 單人旅遊不再與領隊配房
公視新聞網PNN · Mon, 14 Sep 2026
限量開搶！雄獅旅遊X國泰航空獨家快閃 香港來回888元、日本6888元
Yahoo新聞 · Tue, 15 Sep 2026
雄獅×國泰航空快閃優惠！香港888元、日本6,888元，機票8折與加碼一次看
輕旅行 · Thu, 17 Sep 2026
雄獅旅遊×國泰航空獨家快閃！香港來回888、日本6,888限量開搶，不限航點機票8折起，加購高鐵享8折、訂房再折千
XINMEDIA欣傳媒 · Tue, 15 Sep 2026
海外打高爾夫球熱 雄獅打造首間高球旅遊門市
自由財經 · Wed, 09 Sep 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 148 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 470,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 270,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
展開其餘 143 筆（共 148 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
公司介紹 維基百科
雄獅旅行社 · 台灣大型綜合旅行社
雄獅旅行社股份有限公司，簡稱雄獅旅遊，為台灣的旅行社，去韓國旅遊的遊客數量最多。共33個實體服務據點，其中包含21個台灣據點及12個海外服務據點。
維基百科全文 › · 內容來自維基百科，依 CC BY-SA 授權，以公司名稱比對
常見問題
雄獅旅行社股份有限公司的統一編號是多少？
雄獅旅行社股份有限公司的統一編號（統編）為 04655091。
雄獅旅行社股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
雄獅旅行社股份有限公司的代表人／負責人為 王文傑。
雄獅旅行社股份有限公司的資本額是多少？
雄獅旅行社股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,200,000,000 元。
雄獅旅行社股份有限公司成立多久了？
雄獅旅行社股份有限公司於 1977-6-9 核准設立，至今約 49 年。
雄獅旅行社股份有限公司是上市公司嗎？
是，雄獅旅行社股份有限公司為上市公司，股票代號 2731。
雄獅旅行社股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
雄獅旅行社股份有限公司的登記地址為 臺北市內湖區石潭里石潭路１５１號９樓。
雄獅旅行社股份有限公司的公司登記狀態為何？
雄獅旅行社股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
雄獅旅行社股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，雄獅旅行社股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 148 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 雄獅旅行社股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
雄獅旅行社股份有限公司 適合求職／面試嗎？
雄獅旅行社股份有限公司 成立約 49 年。查得 148 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市旅行業）全 1,494 家 ›
同行業公司（全國・旅行業）全 4,293 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。