| 統一編號 | 11700402 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 盛隆五金股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 翁尚勳 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1965-8-31約成立 61 年 | 最後核准變更 | 2026-4-16 |
| 公司所在地 | 新北市蘆洲區忠孝路41號 街景 › 地圖 › 蘆洲區實價中位 37.6 萬/坪(近 17,849 筆成交) 周邊實價雷達 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 翁尚勳 | 70,000 | 約 4.67% | |
| 0002 | 董事 | 翁鼎鈞 | 695,000 | 約 46.33% | |
| 0003 | 董事 | 翁鼎璋 | 695,000 | 約 46.33% | |
| 0004 | 監察人 | 周麗芳 | 40,000 | 約 2.67% |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
|---|---|
| CA02030 | 螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業 |
| CA02060 | 金屬容器製造業 |
| CE01010 | 一般儀器製造業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類金屬製品製造(259999) | ||
| 營業地址 | 新北市蘆洲區保和里9鄰忠孝路41號 | ||
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99606354 | 盛隆五金股份有限公司 | 新北市蘆洲區保和里忠孝路四一號 | 25金屬製品製造業、29機械設備製造業 | 259其他金屬製品、293通用機械設備 | 1971-01-01 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1978 年(約 48 年) |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠(自有生產) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品(台灣 2025 年出口 279.3 億美元,主要銷往 美國);機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 英文名稱 | SHENG LONG HARDWARE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 41, Zhongxiao Rd., Luzhou Dist., New Taipei City 247032, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19780826 |
<a href="https://inc.com.tw/c/11700402" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11700402.svg" alt="盛隆五金股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 李翁月娥 | NT$ 200,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240419 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假工資且未將特別休假天數及未休之日數發給工資記載於勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
資本額約 1,500 萬元,在「其他未分類金屬製品製造」同業中約居前 25%,已營運約 61 年、具一定經營資歷(老字號),營運足跡含具出進口實績,合規面查得:違反勞動法令裁罰 4 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試/求職嗎?查得 4 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主)。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
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