莒光保全股份有限公司
統一編號16363490
負責人張倉琳
實收資本額約 4,850 萬元
成立28 年
登記所在區新竹縣竹北市
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度67 · 普通
經營活躍度低
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公司基本資料
| 統一編號 | 16363490 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 莒光保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 48,500,000約 4,850 萬元 | 實收資本額(元) | 48,500,000約 4,850 萬元 |
| 代表人姓名 | 張倉琳 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1998-1-12約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2023-11-27 |
| 公司所在地 | 新竹縣竹北市中崙里光明九路139號2樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張倉琳 | 1,067,000 | 約 22.00% | |
| 0002 | 董事 | 張火裕 | 1,552,000 | 約 32.00% | |
| 0003 | 董事 | 陳志峯 | 291,000 | 約 6.00% | |
| 0004 | 監察人 | 黃檉 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新竹縣竹北市中崙里光明九路１３９號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 91 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 91 筆歷程 ▾
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-27 最後核准登記變更
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
1998-01-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
莒光保全股份有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/16363490" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16363490.svg" alt="莒光保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 39 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 89 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,260,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
展開其餘 84 筆（共 89 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 140,000 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第36條 | 連續工作7日未有1日之例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：莒光保全股份有限公司（統一編號 16363490），成立約 28 年，資本總額 NT$48,500,000。合規面：查得 89 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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