生活保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16483116 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 生活保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 關靖 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1998-4-21約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2022-12-22 |
| 公司所在地 | 新竹縣竹北市竹仁里中山路451號1樓、2樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 關靖 | 2,700,000 | 約 45.00% | |
| 0002 | 董事 | 關逢泰 | 900,000 | 約 15.00% | |
| 0003 | 董事 | 關寶華 | 900,000 | 約 15.00% | |
| 0004 | 監察人 | 任秀英 | 1,500,000 | 約 25.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新竹縣竹北市竹仁里中山路４５１號１、２樓 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 28529171 | 新竹分公司 | 新竹縣竹北市中山路451號1、2樓 | 廢止 | 關靖 |
公司歷程 大事記・共 73 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2022-12-22 最後核准登記變更
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1998-04-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
生活保全股份有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/16483116" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16483116.svg" alt="生活保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 5 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 71 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,340,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資不得低於基本工資；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20240906 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條 | 工資不得低於基本工資;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 140,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 工資不得低於基本工資;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20180305 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 4,800。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-09-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2019-11-13 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：生活保全股份有限公司（統一編號 16483116），成立約 28 年，資本總額 NT$60,000,000。合規面：查得 71 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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