易鋒機械工程有限公司
統一編號16562414
負責人許文環
實收資本額約 1,500 萬元
成立28 年
登記所在區桃園市觀音區
登記狀態核准設立
主要行業電梯（升降機）、電扶梯製造
企業穩定度71 · 穩健
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 16562414 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 易鋒機械工程有限公司 | ||
| 英文名稱 | E-FENG MACHINERY ENGINEERING CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 許文環 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1998-7-31約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2016-3-1 |
| 公司所在地 | 桃園市觀音區崙坪里忠愛路二段198-215號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 許文環 | 9,900,000 | 約 66.00% |
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 夏天生 | 2011-3-1 |
| 0002 | 楊致中 | 2013-1-10 |
| 0003 | 邱玉燕 | 2016-2-22 |
所營事業資料
| E603020 | 電梯安裝工程業。 |
|---|---|
| I501010 | 產品外觀設計業。 |
| F213080 | 機械器具零售業。 |
| E604010 | 機械工程安裝業。 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電梯（升降機）、電扶梯製造（293511）、未分類其他通用機械設備製造（293999）、未分類其他機械器具批發（464999） | ||
| 營業地址 | 桃園市觀音區崙坪里忠愛路２段１９８－２１５號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68000052 | 易鋒機械工程有限公司 | 桃園市觀音區崙坪里忠愛路二段198-215號1樓及夾層 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2015-05-05 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1999 年（約 27 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | E-FENG MACHINERY ENGINEERING CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 198-215, Sec. 2, Zhong’ai Rd., Lunping Vil., Guanyin Dist., Taoyuan City 32846, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19990730 |
易鋒機械工程有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 56 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 56 筆歷程 ▾
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-03-01 最後核准登記變更
1998-07-31 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
易鋒機械工程有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 71 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16562414" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16562414.svg" alt="易鋒機械工程有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨 NT$ 40 萬
中國國民黨 NT$ 40 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2024 立委 | 魯明哲中國國民黨 | NT$ 400,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 54 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 720,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 49 筆（共 54 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 101,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2014-11-25 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第17條 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：易鋒機械工程有限公司（統一編號 16562414），登記地址位於桃園市觀音區，組織型態為有限公司，成立約 28 年，資本總額 NT$15,000,000，主要行業別為電梯（升降機）、電扶梯製造。代表人為許文環。所營事業涵蓋電梯安裝工程業。、產品外觀設計業。、機械器具零售業。、機械工程安裝業。等。合規面：查得 54 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 71 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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