明乾交通有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16579816 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 明乾交通有限公司 | ||
| 英文名稱 | MING CHIEN TRANSPORTATION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 鄭紹乾 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1998-8-21約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2025-12-12 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區楊梅里金德路97號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 鄭紹乾 | 8,900,000 | 約 35.60% |
所營事業資料
| G101061 | 汽車貨運業 |
|---|---|
| EZ02010 | 起重工程業 |
| F214010 | 汽車零售業 |
| F214030 | 汽、機車零件配備零售業 |
| F114030 | 汽、機車零件配備批發業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、起重工程（439014）、中古汽車零售（484112）、汽車零件、汽車百貨零售（484311） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區楊梅里金德路９７號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2018 年（約 8 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
明乾交通有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-116579816-00000-8 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MING CHIEN TRANSPORTATION CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 97, Jinde Rd., Yangmei Vil., Yangmei Dist., Taoyuan City 326103, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20180816 |
明乾交通有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 117 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-12 最後核准登記變更
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 117 筆歷程 ▾
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
1998-08-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
明乾交通有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16579816" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16579816.svg" alt="明乾交通有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 小港廠113年成品糖運輸工作 | 臺灣糖業股份有限公司砂糖事業部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 115 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 60,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
展開其餘 110 筆（共 115 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 26 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 142,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2026-01-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-09-12 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 2,400 | 不須改善 |
展開其餘 21 筆（共 26 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-03-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-03-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-12-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-10-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-08-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-12-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2023-09-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-12-27 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2022-08-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2020-10-13 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第7款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-06-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 10,000 | 已改善完成 |
| 2017-10-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2017-01-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 20,000 | 不須改善 |
| 2012-06-27 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-01-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2010-11-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2010-09-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2010-08-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 5,000 | 不須改善 |
| 2010-06-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 5,000 | 不須改善 |
| 2010-05-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 5,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：明乾交通有限公司（統一編號 16579816），成立約 28 年，資本總額 NT$25,000,000。合規面：查得 115 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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