龍美報關有限公司
同業標竿：資本額在「報關服務」約 前 25% （同業 1,126 家・資本中位 500 萬・成立中位 35 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 16977624 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 龍美報關有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳麗雲 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1999-8-7約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2016-6-21 |
| 公司所在地 | 基隆市仁愛區忠三路70號7樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 4 家登記 › 仁愛區實價中位 17.8 萬/坪（近 3,563 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 陳麗雲 | 3,500,000 | 約 70.00% |
所營事業資料
| G701011 | 報關業。 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業。 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 報關服務（521000） | ||
| 營業地址 | 基隆市仁愛區文昌里忠三路７０號７樓 | ||
公司歷程 大事記・共 73 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-06-21 最後核准登記變更
1999-08-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
龍美報關有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 54 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16977624" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16977624.svg" alt="龍美報關有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 2 項
龍美報關有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 2 項，橫跨 2 大產業類別（批發零售與貿易、運輸倉儲與通信），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 14 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳麗雲 | 張宏陸 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 30,000 |
| 陳麗雲 | 陳雅倫 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 25,000 |
| 陳麗雲 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 20,060 |
| 陳麗雲 | 余天 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳麗雲 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 11,720 |
| 陳麗雲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 10,000 |
| 陳麗雲 | 陳玉珍 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 9,988 |
| 陳麗雲 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 4,000 |
| 陳麗雲 | 林延鳳 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 陳麗雲 | 張廖萬堅 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
| 陳麗雲 | 林祈烽 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 陳麗雲 | 林秋彤 | 台灣整復師聯盟工黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 136 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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全民鋁門窗行負責人鎣輝企業有限公司董事虎山國際股份有限公司監察人五福實業社負責人明大工業社負責人康壯商行負責人宏威蔬菜水果行負責人志正實業有限公司經理人錦豐國際有限公司董事承濱實業有限公司董事中興彩色印刷股份有限公司董事欣翰建設股份有限公司監察人德和隆股份有限公司監察人華通廣告社負責人岱門髮型設計坊負責人祥正電機股份有限公司董事功商實業股份有限公司董事大璟顧問股份有限公司監察人豪門彩色印刷事業股份有限公司董事青松國際行銷有限公司董事伸州貿易有限公司執行業務股東欣虹工業股份有限公司監察人明廣設計工程股份有限公司監察人勝帝企業股份有限公司監察人春利電線電纜股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 106 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「報關服務」、資本規模相近（基隆市優先）
騰宏報關有限公司基隆市七堵區・資本 500 萬宜達報關有限公司基隆市七堵區・資本 500 萬宇豐報關有限公司基隆市中山區・資本 500 萬博可達有限公司基隆市中山區・資本 500 萬大茗報關有限公司基隆市中山區・資本 500 萬捷峰報關有限公司基隆市中山區・資本 500 萬良達報關有限公司基隆市中山區・資本 500 萬國欣報關有限公司基隆市中山區・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「報關服務」全部公司 ›
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 71 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
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| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
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| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 1 人）名下其他 136 家公司的紅旗彙總
18 家 已非營業中（歇業/註銷等）7 家 暫停營業12 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 136 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 82 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：龍美報關有限公司（統一編號 16977624），登記地址位於基隆市仁愛區，組織型態為有限公司，成立約 27 年，資本總額 NT$5,000,000，主要行業別為報關服務。代表人為陳麗雲。所營事業涵蓋報關業。、國際貿易業。等。合規面：查得 71 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 54 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
龍美報關有限公司的統一編號是多少？
龍美報關有限公司的統一編號（統編）為 16977624。
龍美報關有限公司的負責人（代表人）是誰？
龍美報關有限公司的代表人／負責人為 陳麗雲。
龍美報關有限公司的資本額是多少？
龍美報關有限公司的資本總額為新臺幣 5,000,000 元。
龍美報關有限公司成立多久了？
龍美報關有限公司於 1999-8-7 核准設立，至今約 27 年。
龍美報關有限公司是上市公司嗎？
龍美報關有限公司目前非上市或上櫃公司。
龍美報關有限公司的公司登記地址在哪裡？
龍美報關有限公司的登記地址為 基隆市仁愛區文昌里忠三路７０號７樓。
龍美報關有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，龍美報關有限公司查得違反勞動法令裁罰 71 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 龍美報關有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 54 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
龍美報關有限公司 適合求職／面試嗎？
龍美報關有限公司 成立約 27 年。查得 71 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
龍美報關有限公司是一家登記於基隆市仁愛區、主要從事報關服務的有限公司，成立約 27 年。
54/100
企業體質評分・普通
成立 27 年 +35・實收資本 +12・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 500 萬元，在「報關服務」同業中約居前 25%，已營運約 27 年、具一定經營資歷，合規面查得：違反勞動法令裁罰 71 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 71 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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