印冠企業有限公司
同業標竿：資本額在「印刷」約 前 25% （同業 5,846 家・資本中位 100 萬・成立中位 24 年）
公司概況
印冠企業有限公司（統一編號 22307222）是一家登記於桃園市八德區的有限公司，營業項目以印刷為主，於民國 75 年（西元 1986 年）核准設立，至今約 40 年。登記資本額為新臺幣 500 萬元，代表人為黃進茂，目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國印刷相關行業共計 5,846 家，其中登記於桃園市者有 322 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 584 筆、環境裁處 1 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 22307222 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 印冠企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃進茂 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1986-12-1約成立 40 年 | 最後核准變更 | 2016-6-21 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區瑞源一街66號1樓 街景 › 地圖 › 八德區實價中位 19.6 萬/坪（近 36,804 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 黃進茂 | 2,500,000 | 約 50.00% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 印刷（160100）、油墨批發（462018）、塑膠原料批發（462012） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區瑞泰里瑞源一街６６號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68006091 | 印冠企業有限公司 | 桃園市八德區瑞泰里瑞源一街66號(1樓) | 16印刷及資料儲存媒體複製業 | 160印刷及資料儲存媒體複製 | 2024-05-13 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1995 年（約 31 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；紙漿、紙及印刷品（台灣 2025 年出口 16.6 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | INN-KUNN ENTERPRISE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 66, Ruiyuan 1st St., Bade Dist., Taoyuan City 33447, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19950811 |
印冠企業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 586 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2016-06-21 最後核准登記變更
1986-12-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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共 584 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 16,060,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-03-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
常見問題
印冠企業有限公司的統一編號是多少？
印冠企業有限公司的統一編號（統編）為 22307222。
印冠企業有限公司的負責人（代表人）是誰？
印冠企業有限公司的代表人／負責人為 黃進茂。
印冠企業有限公司的資本額是多少？
印冠企業有限公司的資本總額為新臺幣 5,000,000 元。
印冠企業有限公司成立多久了？
印冠企業有限公司於 1986-12-1 核准設立，至今約 40 年。
印冠企業有限公司是上市公司嗎？
印冠企業有限公司目前非上市或上櫃公司。
印冠企業有限公司的公司登記地址在哪裡？
印冠企業有限公司的登記地址為 桃園市八德區瑞泰里瑞源一街６６號１樓。
印冠企業有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，印冠企業有限公司查得違反勞動法令裁罰 584 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 印冠企業有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
印冠企業有限公司 適合求職／面試嗎？
印冠企業有限公司 成立約 40 年。查得 584 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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