協順工業股份有限公司
同業標竿：資本額在「基本金屬表面處理」約 前 5% （同業 1,846 家・資本中位 100 萬・成立中位 25 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 23074720 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 協順工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | HSIEH SHUN INDUSTRIAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 122,500,000約 1.2 億元 | 實收資本額(元) | 122,500,000約 1.2 億元 |
| 代表人姓名 | 王正隆 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1988-10-12約成立 38 年 | 最後核准變更 | 2025-8-29 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區湧豐里工業一路19號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王正隆 | 367,500 | 約 3.00% | |
| 0002 | 董事 | 王振洲 | 3,185,000 | 約 26.00% | |
| 0003 | 董事 | 李俊賢 | 2,238,000 | 約 18.27% | |
| 0004 | 監察人 | 李玉敏 | 367,500 | 約 3.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CA04010 | 金屬表面處理業。 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業。 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 基本金屬表面處理（254411） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區湧豐里工業一路１９號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99621831 | 協順工業股份有限公司平鎮廠 | 桃園市平鎮區湧豐里工業一路19號 | 25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理 | 1995-02-13 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2003 年（約 23 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | HSIEH SHUN INDUSTRIAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 19, Gongye 1st Rd., Yongfeng Vil., Pingzhen Dist., Taoyuan City 32461, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20030221 |
協順工業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 482 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1988-10-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/23074720" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23074720.svg" alt="協順工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 2 項
協順工業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 2 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 719,012 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 2 筆，以下為近期 2 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2013-04-17 | 彈筒鍍鋅供料加工 | 國防部軍備局生產製造中心 | 決標公告 |
| 2011-03-09 | 彈筒鍍鋅供料加工 | 國防部軍備局生產製造中心 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 78 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 李俊賢 | 劉建國 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 李俊賢 | 李昆澤 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 李俊賢 | 賴秋媚 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 李俊賢 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 李俊賢 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 36,924 |
| 李俊賢 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 35,003 |
| 李俊賢 | 林志潔 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,003 |
| 李俊賢 | 謝佩芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 26,801 |
| 李俊賢 | 黃捷 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,521 |
| 李俊賢 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 20,002 |
| 李俊賢 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,001 |
| 李俊賢 | 林亮君 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,001 |
| 李俊賢 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,001 |
| 李俊賢 | 羅明才 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 李俊賢 | 舒翠玲 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 李俊賢 | 吳音寧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 18,800 |
| 李俊賢 | 洪慈庸 | — | 2020 立委 | NT$ 12,000 |
| 李俊賢 | 賴品妤 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,501 |
| 李俊賢 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 10,500 |
| 李俊賢 | 曾玟學 | — | 2024 立委 | NT$ 10,301 |
| 李俊賢 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 10,001 |
| 李俊賢 | 劉家榮 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 李俊賢 | 張博洋 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 李俊賢 | 林岳龍 | 新黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 李俊賢 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 李俊賢 | 蕭美琴 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 李俊賢 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 8,730 |
| 李俊賢 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 5,800 |
| 李俊賢 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 5,000 |
| 李俊賢 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 5,000 |
僅顯示前 30 筆（共 43 筆）。
關係企業 同負責人／董監事，共 208 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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愷辰企業社負責人簡隆企業有限公司董事俊霆企業社負責人三埔企業有限公司董事美樂達企業行負責人日喜水果行負責人俊賢農產行負責人昱祥富股份有限公司監察人新逸藝術有限公司董事漢揚國際企業股份有限公司監察人泓基電子股份有限公司董事長福銘油品企業有限公司董事利達豐投資股份有限公司董事台灣德盈機械股份有限公司監察人華建開發股份有限公司董事民芳小吃店負責人阿英小吃店負責人劦順工業股份有限公司董事・重疊友永股份有限公司董事達伸股份有限公司董事長扶懋實業股份有限公司監察人強國通商國際發展股份有限公司監察人穎晟實業有限公司董事鼎漢國際工程顧問股份有限公司董事長琦石有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 158 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「基本金屬表面處理」、資本規模相近（桃園市優先）
利欣精密科技國際股份有限公司桃園市八德區・資本 8,000 萬乾亨不銹鋼股份有限公司桃園市八德區・資本 8,000 萬猛展鋼鐵工業股份有限公司桃園市中壢區・資本 7,200 萬金匯科技股份有限公司桃園市觀音區・資本 1.0 億承達特殊鋼股份有限公司桃園市楊梅區・資本 1.0 億添群鋼鐵股份有限公司桃園市中壢區・資本 5,000 萬台鵬化學有限公司桃園市大園區・資本 5,000 萬巨品表面工程股份有限公司桃園市大園區・資本 5,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「基本金屬表面處理」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 480 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 16,320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
展開其餘 475 筆（共 480 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 166,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2013-10-11 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-06-08 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第8條第2項 | 66,000 | 不須改善 |
常見問題
協順工業股份有限公司的統一編號是多少？
協順工業股份有限公司的統一編號（統編）為 23074720。
協順工業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
協順工業股份有限公司的代表人／負責人為 王正隆。
協順工業股份有限公司的資本額是多少？
協順工業股份有限公司的資本總額為新臺幣 122,500,000 元。
協順工業股份有限公司成立多久了？
協順工業股份有限公司於 1988-10-12 核准設立，至今約 38 年。
協順工業股份有限公司是上市公司嗎？
協順工業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
協順工業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
協順工業股份有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區湧豐里工業一路１９號。
協順工業股份有限公司的公司登記狀態為何？
協順工業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
協順工業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，協順工業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 480 筆、環境裁處 2 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 協順工業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
協順工業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
協順工業股份有限公司 成立約 38 年。查得 480 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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