廣明實業股份有限公司
統一編號43645121
負責人林邱富美
實收資本額約 5 億元
成立53 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
主要行業精密化學材料製造
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「精密化學材料製造」約 前 25% （同業 117 家・資本中位 1,300 萬・成立中位 9 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 43645121 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 廣明實業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000,000約 5.0 億元 | 實收資本額(元) | 497,952,000約 5.0 億元 |
| 代表人姓名 | 林邱富美 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1973-5-14約成立 53 年 | 最後核准變更 | 2023-7-28 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區海湖里海山路2段211號 街景 › 地圖 › 蘆竹區實價中位 22.1 萬/坪（近 29,961 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林邱富美 | 0 | ||
| 0002 | 副董事長 | 宏瑄投資股份有限公司 | 9,694,693 | 約 19.47% | |
| 0003 | 董事 | 陳炳宜 | 370,000 | 約 0.74% | |
| 0004 | 董事 | 林秀錚 | 11,485 | 約 0.02% | |
| 0005 | 董事 | 許文馨 | 100,000 | 約 0.20% | |
| 0006 | 監察人 | 林怡岑 | 14,059 | 約 0.03% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 林秀錚 | 2017-4-18 |
所營事業資料
| C801010 | 基本化學工業 |
|---|---|
| C801030 | 精密化學材料製造業 |
| C801990 | 其他化學材料製造業 |
| F107200 | 化學原料批發業 |
| F207200 | 化學原料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 精密化學材料製造（181014）、其他化學原材料製造（181099）、其他化學原材料及其製品批發（462099）、其他商品批發經紀（451099） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區海湖里海山路２段２１１號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99629957 | 廣明實業股份有限公司 | 桃園市蘆竹區海湖里海山路2段211號 | 18化學材料及肥料製造業 | 181化學原材料 | 1974-06-05 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1977 年（約 49 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KUANG MING ENTERPRISE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 211, Sec. 2, Haishan Rd., Haihu Vil., Luzhu Dist., Taoyuan City 338016, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19771231 |
廣明實業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 742 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-28 最後核准登記變更
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1973-05-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
廣明實業股份有限公司 為成立約 53 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/43645121" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43645121.svg" alt="廣明實業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 6 項
廣明實業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 6 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 12 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2008-12-05 | 液氨 99％以上工業級 大槽車300,000公斤 | 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | 決標公告 |
| 2008-12-05 | 液氨約9,999,990公斤 | 台灣電力股份有限公司台中發電廠 | 決標公告 |
| 2007-11-06 | 液氨約11,000,000公斤 | 台灣電力股份有限公司台中發電廠 | 決標公告 |
| 2007-06-08 | 液氨 2,400,000公斤 | 台灣電力股份有限公司興達發電廠 | 決標公告 |
| 2005-11-15 | 液氨約9,000,000公斤 | 台灣電力公司台中發電廠 | 決標公告 |
| 2004-07-23 | 硝 酸 ( 濃度60% ) 13,500 MT +0% / -1% | 唐榮鐵工廠股份有限公司不鏽鋼廠 | 決標公告 |
| 2004-07-02 | 液體硫酸鋁8500000公斤 | 自來水公司第二區管理處物料課 | 決標公告 |
| 2004-03-02 | 濃硫酸 | 台灣中油股份有限公司煉製事業部桃園煉油廠 | 決標公告 |
| 2004-02-17 | 硫酸 工業級95% 350,000公斤 | 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | 更正決標公告 |
| 2003-12-16 | 硫酸工業級 95% 200,000 公斤 | 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | 決標公告 |
| 2001-11-19 | 硫酸 工業級95% 350000公斤（年度合約、詳如附件） | 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | 決標公告 |
| 2000-11-20 | 硫酸，工業級95%〈年用量350000公斤﹞ | 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 67 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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台硝股份有限公司監察人・重疊寬岑食茶有限公司董事辰芸投資股份有限公司董事長・重疊正集結投資股份有限公司董事長・重疊銘岑企業社負責人聚揚興業股份有限公司董事祈安工程行負責人博築室內裝潢工程行負責人玖伍平價厚切牛排館負責人尚信承企業股份有限公司監察人歐普仕化學科技股份有限公司經理人・重疊開視者娛樂股份有限公司監察人炬銨生物科技股份有限公司董事捷米早安主廚餐廳負責人鑫盟企業股份有限公司監察人昌藤實業股份有限公司監察人小食曉食早午餐負責人擺渡碼頭創意事業工作室負責人慾望服飾店負責人開創者創意科技股份有限公司董事浡溙瑞有限公司董事康是美埔里藥局負責人妍選團購負責人幸福驛站服飾店負責人雅比斯創意企業社負責人
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「精密化學材料製造」、資本規模相近（桃園市優先）
和協環保科技股份有限公司臺北市萬華區・資本 5.0 億僑力化工股份有限公司臺北市大安區・資本 5.6 億國新科技股份有限公司高雄市左營區・資本 4.3 億上緯興業股份有限公司南投縣南投市・資本 4.2 億台灣東洋先端科技股份有限公司臺北市中山區・資本 6.0 億立盈環保科技股份有限公司桃園市平鎮區・資本 3.8 億三化電子材料股份有限公司苗栗縣銅鑼鄉・資本 7.0 億達舜精密股份有限公司臺中市南屯區・資本 7.5 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「精密化學材料製造」全部公司 ›
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-24 | 除 | 除權判決（票據） | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
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桃園廣明實業工安意外 工人觸電6米高墜地亡！PCR陽性
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桃園廣明實業工人6米高觸電墜地亡 PCR陽性
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 740 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 735 筆（共 740 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
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| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
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| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
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| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 20 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,579,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-08-16 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第19條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2022-07-29 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第13條第1項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2022-02-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2021-10-27 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第13條第1項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2021-02-09 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 1,326,000 | 不須改善 |
展開其餘 15 筆（共 20 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-05-27 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 189,000 | 不須改善 |
| 2020-05-27 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 49,500 | 不須改善 |
| 2020-04-07 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 231,000 | 不須改善 |
| 2020-02-20 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 189,000 | 不須改善 |
| 2019-11-22 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第12條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2019-10-31 | 飲用水污染 | 飲用水管理條例第12條第1項，飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法第10條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2018-02-28 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 90,000 | 不須改善 |
| 2018-01-03 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第5條第1項 | 25,000 | 不須改善 |
| 2018-01-03 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第5條第2項 | 25,000 | 不須改善 |
| 2017-11-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2017-08-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-03-29 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 105,000 | 不須改善 |
| 2016-11-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 待改善 |
| 2013-09-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-08-12 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 230,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 5 人）名下其他 62 家公司的紅旗彙總
6 家 已非營業中（歇業/註銷等）1 家 暫停營業6 家 環境裁處紀錄4 家 司法記錄關聯
占關聯公司 62 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 53 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：廣明實業股份有限公司（統一編號 43645121），登記地址位於桃園市蘆竹區，組織型態為股份有限公司，成立約 53 年，資本總額 NT$500,000,000，主要行業別為精密化學材料製造。代表人為林邱富美。所營事業涵蓋基本化學工業、精密化學材料製造業、其他化學材料製造業、化學原料批發業、化學原料零售業等。合規面：查得 740 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
廣明實業股份有限公司的統一編號是多少？
廣明實業股份有限公司的統一編號（統編）為 43645121。
廣明實業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
廣明實業股份有限公司的代表人／負責人為 林邱富美。
廣明實業股份有限公司的資本額是多少？
廣明實業股份有限公司的資本總額為新臺幣 500,000,000 元。
廣明實業股份有限公司成立多久了？
廣明實業股份有限公司於 1973-5-14 核准設立，至今約 53 年。
廣明實業股份有限公司是上市公司嗎？
廣明實業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
廣明實業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
廣明實業股份有限公司的登記地址為 桃園市蘆竹區海湖里海山路２段２１１號。
廣明實業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，廣明實業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 740 筆、環境裁處 20 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 廣明實業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 78 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
廣明實業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
廣明實業股份有限公司 成立約 53 年。查得 740 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
廣明實業股份有限公司是一家登記於桃園市蘆竹區、主要從事精密化學材料製造的股份有限公司，成立約 53 年。
78/100
企業體質評分・穩健
成立 53 年 +35・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 5.0 億元，在「精密化學材料製造」同業中約居前 25%，已營運約 53 年、具一定經營資歷（老字號），營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 740 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 740 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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