台光染整股份有限公司
同業標竿：資本額在「絲織、麻織、棉織、毛織品零售」約 前 5% （同業 1,206 家・資本中位 3 萬・成立中位 27 年）
公司概況
台光染整股份有限公司（統一編號 43834853）是一家登記於桃園市蘆竹區的股份有限公司，營業項目以絲織、麻織、棉織、毛織品零售為主，於民國 63 年（西元 1974 年）核准設立，至今約 52 年。登記資本額為新臺幣 1.2 億元，代表人為吳世澤，目前登記董監事 6 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國絲織、麻織、棉織、毛織品零售相關行業共計 1,207 家，其中登記於桃園市者有 75 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 1692 筆、環境裁處 25 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 43834853 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台光染整股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAI KUANG DYEING & FINISHING CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 120,600,000約 1.2 億元 | 實收資本額(元) | 120,600,000約 1.2 億元 |
| 代表人姓名 | 吳世澤 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1974-3-13約成立 52 年 | 最後核准變更 | 2025-12-22 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區濱海里海湖北路309巷100號 街景 › 地圖 › 蘆竹區實價中位 22.1 萬/坪（近 29,961 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳世澤 | 558,236 | 約 4.63% | |
| 0002 | 董事 | 許永森 | 156,486 | 約 1.30% | |
| 0003 | 董事 | 吳堅全 | 364,000 | 約 3.02% | |
| 0004 | 董事 | 范紘倉 | 9,887 | 約 0.08% | |
| 0005 | 董事 | 彭鳳嬌 | 268,250 | 約 2.22% | |
| 0006 | 監察人 | 王煌祥 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| A102020 | 農產品加工業 |
|---|---|
| A102050 | 農業服務業 |
| F101100 | 花卉批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 絲織、麻織、棉織、毛織品零售（473111）、其他染整（114099） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區濱海里海湖北路３０９巷１００號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99625676 | 台光染整股份有限公司海湖廠 | 桃園市蘆竹區濱海里海湖北路309巷100號 | 11紡織業 | 114染整 | 1989-02-13 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1988 年（約 38 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）；植物產品（台灣 2025 年出口 6.4 億美元，主要銷往 日本） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAI KUANG DYEING & FINISHING CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 100, Ln. 309, Haihu N. Rd., Luzhu Dist., Taoyuan City 33856, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19880427 |
台光染整股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-12-22核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 1694 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-22 登記核准變更
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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1974-03-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/43834853" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43834853.svg" alt="台光染整股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 3 項
台光染整股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 3 項，橫跨 2 大產業類別（農林漁牧業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「花卉批發業」（全台約 19,770 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 10 萬中國國民黨 NT$ 10 萬
民主進步黨 NT$ 10 萬中國國民黨 NT$ 10 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 劉勝全民主進步黨 | NT$ 50,000 |
| 2022 直轄市議員 | 李曉鐘中國國民黨 | NT$ 50,000 |
| 2022 直轄市議員 | 郭麗華民主進步黨 | NT$ 50,000 |
| 2022 直轄市議員 | 錢龍中國國民黨 | NT$ 50,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 14 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「絲織、麻織、棉織、毛織品零售」全部公司 ›
溫室氣體排放 應盤查事業・2020 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
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2020
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（依法申報）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1692 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 33,840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
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| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 25 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,091,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-01-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-04-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2019-09-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-01-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2017-06-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
展開其餘 20 筆（共 25 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-06-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2015-11-27 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款，廢棄物清理法第36條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-07-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 450,000 | 不須改善 |
| 2015-07-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 0 | 不須改善 |
| 2015-03-24 | 固定空污 | 固定污染源戴奧辛排放標準第5條第1項，空氣污染防制法第20條第1項 | 450,000 | 待改善 |
| 2014-02-10 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2013-10-31 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-10-31 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條 | 450,000 | 已改善完成 |
| 2013-10-08 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2013-08-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-08-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 10,000 | 待改善 |
| 2013-06-24 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-06-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-01-09 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 150,000 | 不須改善 |
| 2012-08-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-06-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-06-18 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-06-14 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 170,000 | 不須改善 |
| 2010-09-16 | 水污染 | 水污染防治法第7條 | 110,000 | 待改善 |
| 2010-05-05 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 70,000 | 不須改善 |
常見問題
台光染整股份有限公司的統一編號是多少？
台光染整股份有限公司的統一編號（統編）為 43834853。
台光染整股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
台光染整股份有限公司的代表人／負責人為 吳世澤。
台光染整股份有限公司的資本額是多少？
台光染整股份有限公司的資本總額為新臺幣 120,600,000 元。
台光染整股份有限公司成立多久了？
台光染整股份有限公司於 1974-3-13 核准設立，至今約 52 年。
台光染整股份有限公司是上市公司嗎？
台光染整股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
台光染整股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
台光染整股份有限公司的登記地址為 桃園市蘆竹區濱海里海湖北路３０９巷１００號。
台光染整股份有限公司的公司登記狀態為何？
台光染整股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
台光染整股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，台光染整股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 1692 筆、環境裁處 25 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 台光染整股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
台光染整股份有限公司 適合求職／面試嗎？
台光染整股份有限公司 成立約 52 年。查得 1692 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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