歐遊國際股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 45113401 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 歐遊國際股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 213,333,350約 2.1 億元 | 實收資本額(元) | 213,333,350約 2.1 億元 |
| 代表人姓名 | 林豊彥 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2016-6-3約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2025-9-2 |
| 公司所在地 | 雲林縣斗六市棒球十三街18號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林豊彥 | 5,195,626 | 約 24.35% | |
| 0002 | 董事 | 林帥甫 | 195,307 | 約 0.92% | |
| 0003 | 董事 | 林熙涵 | 195,306 | 約 0.92% | |
| 0004 | 監察人 | 林芬如 | 577,031 | 約 2.70% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 56 項
查看全部 56 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅館（551012） | ||
| 營業地址 | 雲林縣斗六市三平里棒球十三街１８號 | ||
分公司 共 12 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24635094 | 台東分公司 | 臺東縣臺東市更生北路11號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 25012221 | 台中分公司 | 臺中市南屯區文心南路98號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 25051504 | 竹山分公司 | 南投縣竹山鎮中山里益民路50號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 28166044 | 彰化分公司 | 彰化縣彰化市向陽里中央路195號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 28389811 | 嘉義分公司 | 嘉義市西區福全里四維路185號 | 核准設立 | 林豊彥 |
展開其餘 7 家（共 12 家）▾
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 28768046 | 屏東分公司 | 屏東縣屏東市前進里建國路479號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 28903562 | 高雄分公司 | 高雄市苓雅區建國一路73號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 42774358 | 新莊分公司 | 新北市新莊區福基里7鄰思源路746號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 53150457 | 中壢分公司 | 桃園市平鎮區新榮里環南路2段139號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 53789076 | 宜蘭分公司 | 宜蘭縣宜蘭市新生里宜興路3段185號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 54525475 | 花蓮分公司 | 花蓮縣吉安鄉勝安村13鄰中央路三段98號 | 核准設立 | 林豊彥 |
| 54527591 | 新竹分公司 | 新竹市東區龍山里11鄰埔頂路500號 | 核准設立 | 林豊彥 |
食品業者登錄 食藥署非登不可
歐遊國際股份有限公司已完成食品業者登錄，共 10 項（餐飲場所、公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| B-145113401-00006-4 | 餐飲場所 |
| E-145113401-00002-3 | 餐飲場所 |
| F-145113401-00009-1 | 餐飲場所 |
| G-145113401-00010-4 | 餐飲場所 |
| M-145113401-00004-3 | 餐飲場所 |
| N-145113401-00005-5 | 餐飲場所 |
| P-145113401-00000-2 | 公司/商業登記 |
| T-145113401-00001-7 | 餐飲場所 |
| U-145113401-00011-9 | 餐飲場所 |
| V-145113401-00012-1 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-09-02核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 43 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-02 登記核准變更
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 43 筆歷程 ▾
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
歐遊國際股份有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 55 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/45113401" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/45113401.svg" alt="歐遊國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 41 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 50,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250909 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 50,000 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
展開其餘 36 筆（共 41 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：歐遊國際股份有限公司（統一編號 45113401），登記地址位於雲林縣斗六市，組織型態為股份有限公司，成立約 10 年，資本總額 NT$213,333,350，主要行業別為旅館。代表人為林豊彥。所營事業涵蓋特用作物栽培業、花卉栽培業、作物栽培服務業、森林遊樂區經營業、畜牧場經營業等。合規面：查得 41 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 55 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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