明釗貨運股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 49732404 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 明釗貨運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 甘芠韶 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1977-1-25約成立 49 年 | 最後核准變更 | 2021-9-7 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區介壽路523巷51號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 甘芠韶 | 680 | 約 0.05% | |
| 0002 | 董事 | 邱隨 | 310 | 約 0.02% | |
| 0003 | 董事 | 甘清福 | 310 | 約 0.02% | |
| 0004 | 監察人 | 甘明釗 | 200 | 約 0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區福林里０１４鄰介壽路５２３巷５１號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 50 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 50 筆歷程 ▾
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-09-07 最後核准登記變更
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
1977-01-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
明釗貨運股份有限公司 為成立約 49 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/49732404" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/49732404.svg" alt="明釗貨運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 640,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 43 筆（共 48 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 11,700。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-07-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-04-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-05-11 | 移動污染 | 交通工具排放空氣污染物罰鍰標準第2條第1款第3目，之1交通工具空氣污染物排放標準第5條，空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 已改善完成 |
| 2013-10-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 49 年 +35實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：明釗貨運股份有限公司（統一編號 49732404），成立約 49 年，資本總額 NT$15,000,000。合規面：查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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