非凡保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53058064 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 非凡保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳茂森 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2010-6-15約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2023-7-11 |
| 公司所在地 | 基隆市信義區東信路2巷11之1號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳茂森 | 2,400,000 | 約 60.00% | |
| 0002 | 董事 | 曾穎莉 | 1,200,000 | 約 30.00% | |
| 0003 | 董事 | 曾張月嬌 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0004 | 監察人 | 曾翊玲 | 200,000 | 約 5.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 基隆市信義區東安里東信路２巷１１之１號 | ||
公司歷程 大事記・共 48 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 48 筆歷程 ▾
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-07-11 最後核准登記變更
2022-12-28 政府標案得標：112年度校園人力保全勤務勞務採購
2022-12-23 政府標案得標：基隆市深澳國小112年度校園人力保全委託專業服務
2022-12-22 政府標案得標：112 年度校園駐衛警服務
2022-12-20 政府標案得標：基隆市復興國小112年度校園警衛勞務採購
2022-12-20 政府標案得標：基隆市深美國小112年度校園人力保全委託專業服務
2022-12-16 政府標案得標：111C1207
2022-12-14 政府標案得標：瑪陵國小112年校園人力保全勞務採購
2022-12-14 政府標案得標：112年校園人力保全勞務採購
2022-12-13 政府標案得標：112年度校園保全服務採購案
2022-12-12 政府標案得標：112年八斗國小駐衛警保全勞務採購
2010-06-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
非凡保全股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/53058064" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53058064.svg" alt="非凡保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 111 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 基隆市信義區東光國民小學 | 11 |
| 基隆市中正區八斗國民小學 | 10 |
| 基隆市中山區中華國民小學 | 10 |
| 基隆市七堵區瑪陵國民小學 | 10 |
| 基隆市七堵區復興國民小學 | 10 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-28 | 112年度校園人力保全勤務勞務採購 | 基隆市信義區信義國民小學 | NT$ 836,000 |
| 2022-12-23 | 基隆市深澳國小112年度校園人力保全委託專業服務採購 | 基隆市信義區深澳國民小學 | NT$ 836,000 |
| 2022-12-22 | 112 年度校園駐衛警服務 | 基隆市安樂區建德國民小學 | NT$ 965,000 |
| 2022-12-20 | 基隆市復興國小112年度校園警衛勞務採購 | 基隆市七堵區復興國民小學 | NT$ 836,000 |
| 2022-12-20 | 基隆市深美國小112年度校園人力保全委託專業服務 | 基隆市信義區深美國民小學 | NT$ 798,000 |
| 2022-12-16 | 111C1207 | 基隆市中山區中華國民小學 | NT$ 835,000 |
| 2022-12-14 | 瑪陵國小112年校園人力保全勞務採購 | 基隆市七堵區瑪陵國民小學 | NT$ 836,000 |
| 2022-12-14 | 112年校園人力保全勞務採購 | 基隆市信義區東光國民小學 | NT$ 834,000 |
| 2022-12-13 | 112年度校園保全服務採購案 | 基隆市立信義國民中學 | NT$ 942,000 |
| 2022-12-12 | 112年八斗國小駐衛警保全勞務採購 | 基隆市中正區八斗國民小學 | NT$ 788,025 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 14 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 6 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 36 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 720,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
展開其餘 31 筆（共 36 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依法令變更適時修正並報請核備後公告揭示 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 7,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2017-10-12 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2017-04-12 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-10-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 111 件 +10
台灣公司登記網摘要：非凡保全股份有限公司（統一編號 53058064），成立約 16 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 36 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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