晟權精密工業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 70653806 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 晟權精密工業有限公司 | ||
| 英文名稱 | SHENG POWER PRECISION INDUSTRY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 許翠蘭 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1999-11-3約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2023-2-9 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區嶺頂里茶專路4號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 許翠蘭 | 10,000,000 | 約 20.00% |
所營事業資料
| C802160 | 黏性膠帶製造業 |
|---|---|
| C804020 | 工業用橡膠製品製造業 |
| C805020 | 塑膠膜、袋製造業 |
| C805040 | 塑膠編織品製造業 |
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業 |
| CA02990 | 其他金屬製品製造業（薄皮、薄片沖壓成型） |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電子器材、電子設備批發（464211）、其他未分類專賣批發（469999）、工業用橡膠製品製造（210200） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區嶺頂里茶專路４號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68001244 | 晟權精密工業有限公司茶專廠 | 桃園市龜山區嶺頂里茶專路4號、4號2樓、4號3樓、4號4樓、4號5樓 | 25金屬製品製造業、22塑膠製品製造業 | 259其他金屬製品、220塑膠製品 | 2017-05-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2000 年（約 26 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SHENG POWER PRECISION INDUSTRY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 4, Chazhuan Rd., Lingding Vil., Guishan Dist., Taoyuan City 333025, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20000120 |
晟權精密工業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 78 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-02-09 最後核准登記變更
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1999-11-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
晟權精密工業有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/70653806" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70653806.svg" alt="晟權精密工業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 76 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 71 筆（共 76 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：晟權精密工業有限公司（統一編號 70653806），登記地址位於桃園市龜山區，組織型態為有限公司，成立約 27 年，資本總額 NT$50,000,000，主要行業別為電子器材、電子設備批發。代表人為許翠蘭。所營事業涵蓋黏性膠帶製造業、工業用橡膠製品製造業、塑膠膜、袋製造業、塑膠編織品製造業、工業用塑膠製品製造業等。合規面：查得 76 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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