台金航運股份有限公司
同業標竿：資本額在「海洋水運」約 前 25% （同業 274 家・資本中位 500 萬・成立中位 21 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 70780731 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台金航運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 俞全和 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2000-7-25約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2023-10-4 |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮東門里民族路66-3號 街景 › 地圖 ›此地址另有 4 家登記 › 金城鎮實價中位 21.1 萬/坪（近 1,392 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 俞全和 | 3,800 | 約 0.19% | |
| 0002 | 董事 | 俞振良 | 3,800 | 約 0.19% | |
| 0003 | 董事 | 俞全鐘 | 3,800 | 約 0.19% | |
| 0004 | 董事 | 俞全興 | 3,800 | 約 0.19% | |
| 0005 | 監察人 | 洪妙娟 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 俞全興 | 2003-8-18 |
所營事業資料
| G301011 | 船舶運送業 |
|---|---|
| G401011 | 船務代理業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 海洋水運（501011）、船務代理（522000） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮東門里民族路６６－３號 | ||
分公司 共 2 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 28983729 | 台中分公司 | 臺中市梧棲區臺灣大道九段10號 | 核准設立 | 俞全和 |
| 70789445 | 高雄分公司 | 高雄市苓雅區苓中里五鄰四維四路二四六號 | 核准設立 | 俞振良 |
名稱相近的其他公司 名稱以「台金航運」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2012 年（約 14 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
台金航運股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| W-170780731-00000-3 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAICHIN SHIPPING CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 66-3, Minzu Rd., Dongmen Vil., Jincheng Township, Kinmen County 89347, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20121227 |
台金航運股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 71 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-10-04 最後核准登記變更
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 71 筆歷程 ▾
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-30 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2000-07-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台金航運股份有限公司 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 74 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70780731" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70780731.svg" alt="台金航運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 3 項
台金航運股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 3 項，橫跨 2 大產業類別（批發零售與貿易、運輸倉儲與通信），業務範圍聚焦。其中「船舶運送業」全台僅約 204 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 高雄至金門物資委商附搭往返運輸 | 國防部陸軍司令部 | — | |
| 高雄至金門物資委商附搭往返運輸 | 國防部陸軍司令部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 13 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2018-07-24 | 高雄至金門物資委商附搭往返運輸 | 國防部陸軍司令部 | 決標公告 |
| 2017-03-13 | 高雄至金門物資委商附搭往返運輸 | 國防部陸軍司令部 | 決標公告 |
| 2011-12-16 | 高雄至烏坵物資委商運輸往返包船 | 國防部軍備局採購中心(102年1月1日組改) | 決標公告 |
| 2011-01-06 | 高雄至烏坵物資委商運輸往返包船 | 國防部聯合後勤司令部 | 決標公告 |
| 2009-12-17 | 高雄至烏坵物資委商運輸往返包船 | 國防部聯合後勤司令部採購處 | 決標公告 |
| 2009-04-02 | 金門縣政府委託載運「烏坵1號」小型客貨船壹艘 | 金門縣物資處 | 定期彙送 |
| 2008-03-05 | 高雄至烏坵物資委商往返運輸 | 國防部聯合後勤司令部採購處 | 決標公告 |
| 2008-01-21 | 高雄至烏坵物資委商往返運輸-後續擴充 | 國防部聯合後勤司令部採購處 | 決標公告 |
| 2007-01-03 | 高雄至烏坵物資委商往返運輸 | 國防部聯合後勤司令部採購處 | 決標公告 |
| 2005-01-12 | 高雄至烏坵地區物資委商往返運輸 | 國防部聯合後勤司令部採購處 | 決標公告 |
| 2003-07-30 | 高雄至烏坵一般軍品委託商運(往返) | 國防部軍備局採購中心 | 更正決標公告 |
| 2002-01-04 | 高雄往返東沙島一般物資委商船運輸 | 行政院海岸巡防署海岸巡防總局南部地區巡防局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 40 家
董監事重疊公司（8）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 5 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
同業相似公司 同行業「海洋水運」、資本規模相近（金門縣優先）
金祥富國際船務代理股份有限公司金門縣金城鎮・資本 2,000 萬浯江輪渡有限公司金門縣金湖鎮・資本 2,025 萬建昌航運股份有限公司金門縣金寧鄉・資本 2,400 萬建廣航運股份有限公司金門縣金寧鄉・資本 2,400 萬大榮海運股份有限公司金門縣金城鎮・資本 2,700 萬金安航運股份有限公司金門縣金城鎮・資本 2,800 萬豐霖海運股份有限公司金門縣金湖鎮・資本 1,100 萬金欣海運股份有限公司金門縣金城鎮・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「海洋水運」全部公司 ›
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 69 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
展開其餘 64 筆（共 69 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180430 | 勞基法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 5 人）名下其他 16 家公司的紅旗彙總
1 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 16 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台金航運股份有限公司（統一編號 70780731），登記地址位於金門縣金城鎮，組織型態為股份有限公司，成立約 26 年，資本總額 NT$20,000,000，主要行業別為海洋水運。代表人為俞全和。所營事業涵蓋船舶運送業、船務代理業、國際貿易業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：查得 69 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 74 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
台金航運股份有限公司的統一編號是多少？
台金航運股份有限公司的統一編號（統編）為 70780731。
台金航運股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
台金航運股份有限公司的代表人／負責人為 俞全和。
台金航運股份有限公司的資本額是多少？
台金航運股份有限公司的資本總額為新臺幣 20,000,000 元。
台金航運股份有限公司成立多久了？
台金航運股份有限公司於 2000-7-25 核准設立，至今約 26 年。
台金航運股份有限公司是上市公司嗎？
台金航運股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
台金航運股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
台金航運股份有限公司的登記地址為 金門縣金城鎮東門里民族路６６－３號。
台金航運股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，台金航運股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 69 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 台金航運股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 74 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
台金航運股份有限公司 適合求職／面試嗎？
台金航運股份有限公司 成立約 26 年。查得 69 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（金門縣海洋水運）全 29 家 ›
同行業公司（全國・海洋水運）全 274 家 ›
相關查核指南
台金航運股份有限公司是一家登記於金門縣金城鎮、主要從事海洋水運的股份有限公司，成立約 26 年。
74/100
企業體質評分・穩健
成立 26 年 +35・實收資本 +16・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 2,000 萬元，在「海洋水運」同業中約居前 25%，已營運約 26 年、具一定經營資歷，營運足跡含得標政府標案 2 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 69 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 69 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。