遠冠股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他未分類食品製造」約 前 25% （同業 917 家・資本中位 200 萬・成立中位 11 年）
公司概況
遠冠股份有限公司（統一編號 70840941）是一家登記於臺北市大安區的股份有限公司，營業項目以其他未分類食品製造為主，於民國 89 年（西元 2000 年）核准設立，至今約 26 年。登記資本額為新臺幣 1,000 萬元，代表人為吳惠珊，目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他未分類食品製造相關行業共計 916 家，其中登記於臺北市者有 99 家。該公司登記地址另有 7 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 266 筆、環境裁處 2 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 70840941 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 遠冠股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | YUEN KWAN CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳惠珊 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-9-1約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2026-4-1 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區安和路2段133號4樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 7 家登記 › 大安區實價中位 93.3 萬/坪（近 19,391 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳惠珊 | 瓦城泰統股份有限公司 | 100,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 23 項
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| C199040 | 豆類加工食品製造業 |
|---|---|
| C199990 | 未分類其他食品製造業 |
| F101040 | 家畜家禽批發業 |
| F101130 | 蔬果批發業 |
| F101990 | 其他農、畜、水產品批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F201990 | 其他農畜水產品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類食品製造（089999） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區通安里安和路２段１３３號４樓 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 42991904 | 中壢分公司 | 桃園市中壢區新北園路5號 | 核准設立 | 吳惠珊 |
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68006713 | 遠冠股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區內定里新北園路5號 | 08食品製造業 | 081肉類加工、082水產加工、083蔬果加工、089其他食品 | 2025-04-30 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2001 年（約 25 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
遠冠股份有限公司已完成食品業者登錄，共 3 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-170840941-00000-1 | 公司/商業登記 |
| F-170840941-00001-7 | 工廠/製造場所 |
| H-170840941-00003-1 | 工廠/製造場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | YUEN KWAN CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F., No. 133, Sec. 2, Anhe Rd., Da’an Dist., Taipei City 10680, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20010817 |
遠冠股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 269 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-17 登記核准變更
2000-09-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70840941" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70840941.svg" alt="遠冠股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 22 項
遠冠股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 22 項，橫跨 3 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「食品什貨、飲料零售業」（全台約 200,932 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業調味品製造業食品添加物製造業即食餐食製造業豆類加工食品製造業未分類其他食品製造業家畜家禽批發業蔬果批發業其他農、畜、水產品批發業食品什貨批發業農產品零售業水產品零售業其他農畜水產品零售業食品什貨、飲料零售業菸酒零售業電腦及事務性機器設備零售業飲料店業餐館業食品顧問業一般廣告服務業產品設計業景觀、室內設計業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：瓦城泰統（股） 持 遠冠（股） 1／1 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：徐承義 ＝最終母公司「瓦城泰統（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 1 席董監事
↑
遠冠（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 4 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 8 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
同業相似公司 同行業「其他未分類食品製造」、資本規模相近（臺北市優先）
永森開發有限公司臺北市中山區・資本 100 萬餘弦美研股份有限公司臺北市中山區・資本 100 萬懋軒生物科技有限公司臺北市中山區・資本 100 萬呈煦生技有限公司臺北市信義區・資本 100 萬太一健康股份有限公司臺北市內湖區・資本 100 萬小城光工作室臺北市北投區・資本 100 萬保昕生技股份有限公司臺北市南港區・資本 100 萬芙達法利納有限公司臺北市士林區・資本 100 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他未分類食品製造」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 266 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
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| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 31,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2017-12-27 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2011-11-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
常見問題
遠冠股份有限公司的統一編號是多少？
遠冠股份有限公司的統一編號（統編）為 70840941。
遠冠股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
遠冠股份有限公司的代表人／負責人為 吳惠珊。
遠冠股份有限公司的資本額是多少？
遠冠股份有限公司的資本總額為新臺幣 10,000,000 元。
遠冠股份有限公司成立多久了？
遠冠股份有限公司於 2000-9-1 核准設立，至今約 26 年。
遠冠股份有限公司是上市公司嗎？
遠冠股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
遠冠股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
遠冠股份有限公司的登記地址為 臺北市大安區通安里安和路２段１３３號４樓。
遠冠股份有限公司的公司登記狀態為何？
遠冠股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
遠冠股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，遠冠股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 266 筆、環境裁處 2 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 遠冠股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
遠冠股份有限公司 適合求職／面試嗎？
遠冠股份有限公司 成立約 26 年。查得 266 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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