立德旅館事業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 80175945 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立德旅館事業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 230,000,000約 2.3 億元 | 實收資本額(元) | 230,000,000約 2.3 億元 |
| 代表人姓名 | 林樹波 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2003-3-31約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2026-4-1 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區崇德街31巷5弄1號2樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 5 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林樹波 | 13,800,000 | 約 60.00% | |
| 0002 | 監察人 | 張秀蘭 | 6,200,000 | 約 26.96% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 64 項
查看全部 64 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅館（551012）、餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區黎順里崇德街３１巷５弄１號２樓 | ||
分公司 共 5 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27767701 | 北投分公司 | 臺北市北投區幽雅路11號 | 核准設立 | 張桂蘭 |
| 24725166 | 龍平分公司 | 桃園市龍潭區大平村民治路333號 | 廢止 | 林志明 |
| 24748180 | 南港分公司 | 新北市汐止區南陽街185號1樓至12樓、189號1樓至10樓、191號11樓 | 廢止 | 林宜萱 |
| 28853839 | 南科分公司 | 臺南市善化區環東路2段20號,20之1號,20之2號 | 撤銷 | 林志明 |
| 54367378 | 彰化分公司 | 彰化縣鹿港鎮工業西七路1號 | 撤銷 | 林宜慧 |
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-01核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 44 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-01 登記核准變更
2018-08-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-08-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
查看全部 44 筆歷程 ▾
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2003-03-31 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
立德旅館事業股份有限公司 為成立約 23 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80175945" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80175945.svg" alt="立德旅館事業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「104年度年終業務座談會及第147次行政執行業務會報」會議場地、住宿及餐飲委外採購案 | 法務部行政執行署 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 18 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 5 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 6 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 42 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180817 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20180817 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
展開其餘 37 筆（共 42 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：立德旅館事業股份有限公司（統一編號 80175945），登記地址位於臺北市信義區，組織型態為股份有限公司，成立約 23 年，資本總額 NT$230,000,000，主要行業別為旅館。代表人為林樹波。所營事業涵蓋電器承裝業、電器安裝業、電纜安裝工程業、電梯安裝工程業、自動控制設備工程業等。合規面：查得 42 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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