公司登記網台灣公開資料查詢

力昇環保有限公司

統一編號80208283
負責人王南雄
實收資本額約 450 萬元
成立24 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業建築物一般清潔服務
經營活躍度
同業標竿:資本額在「建築物一般清潔服務」約 前 25% (同業 7,333 家・資本中位 20 萬・成立中位 8 年)

公司基本資料

統一編號80208283公司狀況
公司名稱力昇環保有限公司
資本總額(元)4,500,000約 450 萬元實收資本額(元)4,500,000約 450 萬元
代表人姓名王南雄登記機關桃園市政府
核准設立日期2002-7-12約成立 24 年最後核准變更2023-12-13
公司所在地桃園市桃園區三元里民光東路81號3樓  街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 ›
桃園區實價中位 23.9 萬/坪(近 92,943 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事王南雄3,000,000約 66.67%

所營事業資料 共 16 項

J101010建築物清潔服務業
J101020病媒防治業
J101050環境檢測服務業
J101060廢(污)水處理業
J101030廢棄物清除業
J101990其他環保服務業(水槽、水池、水塔之清洗) 
E201010景觀工程業
F213080機械器具零售業
E901010油漆工程業
IZ12010人力派遣業
F107080環境用藥批發業
F107030清潔用品批發業
F207030清潔用品零售業
F106020日常用品批發業
F206020日常用品零售業
查看全部 16 項所營事業 ▾
F401010國際貿易業(許可業務除外)
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別有限公司
稅籍行業建築物一般清潔服務(812100)、廢水及污水處理(370000)、一般事業廢棄物處理(382111)、清潔用品批發(456700)
營業地址桃園市桃園區三元里民光東路81號3樓

公司歷程 大事記・共 197 筆

2002200620102014201820222026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2023-12-13 最後核准登記變更
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
查看全部 197 筆歷程 ▾
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2021-11-09 違反勞基法裁罰(勞基法第59條第4款)
2018-09-03 違反勞基法裁罰(勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2002-07-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/80208283" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80208283.svg" alt="力昇環保有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎?認領官方專頁 · 企業徵才刊登

營業項目 共 16 項

力昇環保有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 16 項,橫跨 4 大產業類別(營造工程業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務、文教休閒與其他服務),業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」(全台約 719,012 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

關係企業 同負責人/董監事,共 3 家

下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
王南雄 卓明貿易股份有 新埔鐘錶股份有 新華丰再生能源 力昇環保 有限公司
紫=負責人/董監事;紅=關聯公司
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司(依資本額排序)。
查此地址全部 2 家(含資本額、行業,可篩選與匯出)›

同業相似公司 同行業「建築物一般清潔服務」、資本規模相近(桃園市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「建築物一般清潔服務」全部公司 ›

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 195 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 1,940,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.0),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
97 2017 1 2018 97 2021
公告法條內容罰鍰(元)
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
展開其餘 190 筆(共 195 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20211109勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20180903勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20171110勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 1 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2019-03-13一般廢棄物廢棄物清理法第12條第1項,一般廢棄物回收清除處理辦法第14條1,200不須改善

常見問題

力昇環保有限公司的統一編號是多少?
力昇環保有限公司的統一編號(統編)為 80208283。
力昇環保有限公司的負責人(代表人)是誰?
力昇環保有限公司的代表人/負責人為 王南雄。
力昇環保有限公司的資本額是多少?
力昇環保有限公司的資本總額為新臺幣 4,500,000 元。
力昇環保有限公司成立多久了?
力昇環保有限公司於 2002-7-12 核准設立,至今約 24 年。
力昇環保有限公司是上市公司嗎?
力昇環保有限公司目前非上市或上櫃公司。
力昇環保有限公司的公司登記地址在哪裡?
力昇環保有限公司的登記地址為 桃園市桃園區三元里民光東路81號3樓。
力昇環保有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,力昇環保有限公司查得違反勞動法令裁罰 195 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 力昇環保有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
力昇環保有限公司 適合求職/面試嗎?
力昇環保有限公司 成立約 24 年。查得 195 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市(桃園市建築物一般清潔服務)全 801 家 ›
同行業公司(全國・建築物一般清潔服務)全 7,350 家 ›

相關查核指南

面試前怎麼查雇主怎麼查一家公司可不可信查公司背後老闆是誰廠商盡職調查清單空殼/人頭公司怎麼辨識公司資本額怎麼看

你也想開公司、想創業?

公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友,聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網 聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺,僅供參考,不保證即時正確;以名稱比對之裁罰/關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網,資料依政府資料開放授權條款使用,著作權歸原資料提供機關所有,本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較