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基隆金寶塔建設開發股份有限公司

統一編號80401359
負責人吳萬得
實收資本額約 5,000 萬元
成立23 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業骨灰(骸)存放設施經營
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度

公司基本資料

統一編號80401359公司狀況核准設立
公司名稱基隆金寶塔建設開發股份有限公司
英文名稱Keelung Jin Pagoda Development CO., LTD.
資本總額(元)50,000,000約 5,000 萬元實收資本額(元)50,000,000約 5,000 萬元
代表人姓名吳萬得登記機關臺北市政府
核准設立日期2003-5-21約成立 23 年最後核准變更2024-8-22
公司所在地臺北市中山區建國北路3段98號5樓  街景 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長吳萬得8,000約 0.16%
0002董事謝宇軒6,000約 0.12%
0003董事高精男6,000約 0.12%
0004董事潘朝3,000約 0.06%
0005董事蔡金隆7,000約 0.14%
0006董事許金祥4,000約 0.08%
0007董事闕誌信1,000約 0.02%
0008董事王錦隆9,000約 0.18%
0009董事吳佳璋5,000約 0.10%
0010董事陳俊偉5,000約 0.10%
0011董事王家隆9,000約 0.18%
0012監察人陳木德8,500約 0.17%
0013監察人高富貴4,000約 0.08%
0014監察人闕鴻文1,000約 0.02%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

H701030殯葬場所開發租售業
JZ99141殯葬設施經營業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務

財政部營業(稅籍)登記

使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業骨灰(骸)存放設施經營(963014)、不動產投資開發(670012)、未分類其他全新商品零售(485299)
營業地址臺北市中山區建國北路3段98號5樓

供應商查核 出進口・製造・品牌

出口貿易商
具出口資格,未見自有工廠登記,可能為貿易商或外包代工。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 2025 年(約 1 年)
製造能力無登記工廠(貿易/外包)
自有品牌無註冊商標
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

公司歷程 大事記

2003200720112015201920232026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2024-08-22 最後核准登記變更
2020-04-01 違反勞基法裁罰(勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條)
2003-05-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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關係企業 同負責人/董監事,共 80 家

※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 1 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.7),不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20200401勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條工資未定期給付勞工,或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0

企業穩定度 計分明細

73 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數23 年
最近登記異動2024-081 年前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰1 筆
環境裁處
關聯企業80
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要:基隆金寶塔建設開發股份有限公司(統一編號 80401359),成立約 23 年,資本總額 NT$50,000,000。合規面:查得 1 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 73 分(穩健)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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