英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他鞋類製造」約 前 5% （同業 44 家・資本中位 50 萬・成立中位 10 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 83423552 | 公司狀況 | 核准登記 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 400,000,000約 4.0 億元 | 實收資本額(元) | 400,000,000約 4.0 億元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2020-3-11約成立 6 年 | 最後核准變更 | 2025-11-25 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區文化里華亞二路２２２號 街景 ›商務中心／同址 10 家登記 › 龜山區實價中位 24.3 萬/坪（近 46,799 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| CK01010 | 製鞋業 |
|---|---|
| C804020 | 工業用橡膠製品製造業 |
| C804990 | 其他橡膠製品製造業 |
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業 |
| C805990 | 其他塑膠製品製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CH01010 | 體育用品製造業 |
| CD01050 | 自行車及其零件製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 外國公司在台之分公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他鞋類製造（） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區文化里華亞二路２２２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68003570 | 英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司台灣分公司 | 桃園市龜山區文化里19鄰華亞二路222號(一樓) | 13皮革、毛皮及其製品製造業、31其他運輸工具及其零件製造業、33其他製造業 | 130皮革、毛皮及其製品、313自行車及其零件、331育樂用品 | 2020-08-06 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2020 年（約 6 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；鞋帽傘及飾品（台灣 2025 年出口 3.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | AMPLIFI TECHNOLOGIES INC. TAIWAN BRANCH (CAYMAN) |
|---|---|
| 英文地址 | No. 222, Huaya 2nd Rd., Guishan Dist., Taoyuan City 33383, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20200319 |
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-06-02資本額增資 9,000萬元（4.0億元）
2025-11-25核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 299 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-02 登記核准變更：資本額增資 9,000萬元（4.0億元）
2025-11-25 登記核准變更
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司 為成立約 6 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 58 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/83423552" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/83423552.svg" alt="英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 8 項
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 8 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2026-06-02 | 4.0 億 元 | 增資 9,000 萬 |
| 2025-11-25 | 3.1 億 元 | 起始登記 |
同地址登記公司 共 10 家・疑似商務中心／集中設立
此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
同業相似公司 同行業「其他鞋類製造」、資本規模相近（桃園市優先）
翔鑫堡工業股份有限公司南投縣南投市・資本 1.0 億正泰昇開發科技有限公司臺中市大雅區・資本 2,000 萬晧成股份有限公司臺北市松山區・資本 2,000 萬正展工業有限公司桃園市桃園區・資本 1,600 萬輝特時尚股份有限公司新北市土城區・資本 1,000 萬摩理都科技股份有限公司臺中市南屯區・資本 1,000 萬保證責任宜蘭縣蘇澳鎮白米社區合作社宜蘭縣蘇澳鎮・資本 533 萬正鑫展業有限公司南投縣草屯鎮・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他鞋類製造」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 296 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
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| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
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| 20220802 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
空殼／人頭特徵：同地址 10 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 6 年 +12實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6近期增資 +5
台灣公司登記網摘要：英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司（統一編號 83423552），登記地址位於桃園市龜山區，組織型態為外國公司在台之分公司，成立約 6 年，資本總額 NT$400000000，主要行業別為其他鞋類製造。所營事業涵蓋製鞋業、工業用橡膠製品製造業、其他橡膠製品製造業、工業用塑膠製品製造業、其他塑膠製品製造業等。合規面：查得 296 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 58 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司的統一編號是多少？
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司的統一編號（統編）為 83423552。
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司的資本額是多少？
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 400,000,000 元。
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司成立多久了？
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司於 2020-3-11 核准設立，至今約 6 年。
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司是上市公司嗎？
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司的登記地址為 桃園市龜山區文化里華亞二路２２２號。
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司目前的登記現況為「核准登記」。
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 296 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 58 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司 成立約 6 年。查得 296 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同行業公司（全國・其他鞋類製造）全 44 家 ›
相關查核指南
英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司是一家登記於桃園市龜山區、主要從事其他鞋類製造的外國公司在台之分公司，成立約 6 年。
58/100
企業體質評分・普通
成立 6 年 +12・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 4.0 億元，在「其他鞋類製造」同業中約居前 5%，近年曾辦理增資、資本規模成長，營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 296 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 296 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），近年增資、規模成長中。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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