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鈺德科技股份有限公司

統一編號84785413
負責人楊慰芬
實收資本額約 15 億元
成立32 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 3050
主要行業系統規劃、分析及設計
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「系統規劃、分析及設計」約 前 5% （同業 843 家・資本中位 220 萬・成立中位 17 年）

公司基本資料

統一編號84785413公司狀況核准設立
公司名稱鈺德科技股份有限公司
資本總額(元)3,700,000,000約 37.0 億元實收資本額(元)1,549,844,500約 15.5 億元
代表人姓名楊慰芬登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1994-5-19約成立 32 年最後核准變更2025-7-18
公司所在地桃園市龜山區華亞二路222號 　街景 ›商務中心／同址 10 家登記 ›
龜山區實價中位 24.3 萬/坪（近 46,799 筆成交）　周邊實價雷達 ›
代表號電話03-3961111 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長楊慰芬100,000約 0.06%
0002獨立董事郭仲乾0
0003獨立董事簡慶文0
0004獨立董事呂博能0
0005董事錸德科技股份有限公司32,489,319約 20.96%
0006董事安可光電股份有限公司12,862,812約 8.30%
0007董事缺額0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 39 項

C805030塑膠日用品製造業
C805050工業用塑膠製品製造業
CC01110電腦及其週邊設備製造業
CC01080電子零組件製造業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F119010電子材料批發業
F113020電器批發業
I301010資訊軟體服務業
I401010一般廣告服務業
JE01010租賃業
C701010印刷業
CB01020事務機器製造業
CC01030電器及視聽電子產品製造業
F118010資訊軟體批發業
F213030電腦及事務性機器設備零售業
查看全部 39 項所營事業 ▾
CE01010一般儀器製造業
F207200化學原料零售業
F218010資訊軟體零售業
F109070文教、樂器、育樂用品批發業
F209060文教、樂器、育樂用品零售業
F213010電器零售業
I301020資料處理服務業
I301030電子資訊供應服務業
J303010雜誌（期刊）出版業
J304010圖書出版業
J305010有聲出版業
CC01120資料儲存媒體製造及複製業
F401010國際貿易業
F501030飲料店業
F501060餐館業
H701010住宅及大樓開發租售業
H701020工業廠房開發租售業
H703100不動產租賃業
IZ06010理貨包裝業
J399010軟體出版業
CF01011醫療器材製造業
F108031醫療器材批發業
F208031醫療器材零售業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業系統規劃、分析及設計（620212）、空白光碟片製造（274013）、視聽設備批發（456116）、其他資料處理、主機及網站代管服務（631299）
營業地址桃園市龜山區文化里華亞二路２２２號

工廠登記 生產中，共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99622732鈺德科技股份有限公司林口廠桃園市龜山區文化里華亞二路222號 27電腦、電子產品及光學製品製造業 274資料儲存媒體 2000-03-09
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1994 年（約 32 年）
製造能力有登記工廠 1 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱U-TECH MEDIA CORPORATION
英文地址No. 222, Huaya 2nd Rd., Guishan Dist., Taoyuan City 333411, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19941014
鈺德科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

登記變更明細 近 2 年共 2 次

2025-07-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-05-19核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 442 筆

19941999200420092014201920242026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-18　登記核准變更
2025-05-19　登記核准變更
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
查看全部 442 筆歷程 ▾
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2002-10-29　上市（股票代號 3050）
1994-05-19　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
鈺德科技股份有限公司（上市 3050） 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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營業項目 共 38 項

鈺德科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 38 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、金融保險不動產、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
印刷業塑膠日用品製造業工業用塑膠製品製造業事務機器製造業電器及視聽電子產品製造業電子零組件製造業電腦及其週邊設備製造業資料儲存媒體製造及複製業一般儀器製造業醫療器材製造業醫療器材批發業文教、樂器、育樂用品批發業電器批發業電腦及事務性機器設備批發業資訊軟體批發業電子材料批發業化學原料零售業醫療器材零售業文教、樂器、育樂用品零售業電器零售業電腦及事務性機器設備零售業資訊軟體零售業國際貿易業飲料店業餐館業住宅及大樓開發租售業工業廠房開發租售業不動產租賃業資訊軟體服務業資料處理服務業電子資訊供應服務業一般廣告服務業理貨包裝業雜誌（期刊）出版業圖書出版業有聲出版業軟體出版業租賃業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

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轉投資事業（5）本公司以法人身分指派董監事的公司
厚聚能源開發（股）大樂司文創（股）昭富興業（股）萬大創業投資（股）錸工場（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號3050
上市日期20021029產業別26
最新收盤價11.60 ▲ 0.05股價日期2026-08-21

月營收

最新月營收NT$ 99,665,000約 9,967 萬元2026 年 7 月 去年同月增減+2.7%
近一年月營收趨勢
9705 25-07 1 25-08 1 25-09 1 25-10 9475 25-11 1 25-12 9838 26-01 8189 26-02 9877 26-03 1 26-04 9980 26-05 1 26-06 9967 26-07
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q2每股盈餘 EPS0.31 元
營業收入NT$ 582,184,000約 5.8 億元稅後淨利NT$ 58,323,000約 5,832 萬元
毛利率31.83%稅後淨利率10.02%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
31.83%
中等　▲ 高於同業 -120.4%
稅後淨利率
10.02%
中等　▼ 低於同業 113.5%
本益比
18.7 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+2.7%
穩健成長
同業基準＝同市場別同產業別（64 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 2 筆，以下為近期 2 筆。
日期標案名稱機關類型
2007-07-11DVD光碟片製作交通大學計算機與網路中心更正決標公告
2006-09-25CE微流道晶片壹批國立成功大學總務處採購組決標公告
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨　NT$ 40 萬
選舉捐贈對象金額
2020 總統蔡英文民主進步黨NT$ 400,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。　看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
楊慰芬吳志剛中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000

關係企業 同負責人／董監事，共 26 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
楊慰芬 大樂司文創股份 博錸科技股份有 中原國際創業投 育陞投資開發股 簡慶文 光博科技股份有 彩煇科技股份有 巨晶複材科技股 竹億企業股份有 郭仲乾 金元三汽車股份 一詮精密工業股 安邦生技股份有 鈺德科技 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
楊慰芬本公司負責人　名下另有 18 家
大樂司文創股份有限公司董事長博錸科技股份有限公司董事長中原國際創業投資股份有限公司董事育陞投資開發股份有限公司董事長互力精密化學股份有限公司董事長
查看其餘 13 家 ▾
錸德科技股份有限公司董事震奇股份有限公司監察人太陽海科技股份有限公司董事長安可光電股份有限公司董事萬大創業投資股份有限公司董事厚聚能源開發股份有限公司董事長簡兆芝室內裝修設計股份有限公司董事新寶資產股份有限公司董事長錸工場股份有限公司董事長錸寶科技股份有限公司董事錸工場服務股份有限公司董事長鼎盛投資股份有限公司董事凱恩斯投資股份有限公司董事長
簡慶文本公司獨立董事　名下另有 5 家
光博科技股份有限公司監察人彩煇科技股份有限公司董事巨晶複材科技股份有限公司監察人竹億企業股份有限公司監察人台灣微龍股份有限公司董事
郭仲乾本公司獨立董事　名下另有 3 家
金元三汽車股份有限公司董事一詮精密工業股份有限公司獨立董事安邦生技股份有限公司獨立董事
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 10 家・疑似商務中心／集中設立

此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
厚聚能源開發股份有限公司英屬開曼群島商宸大科技股份有限公司台灣分公司錸工場股份有限公司愛投資有限公司金鍋玉葉餐飲股份有限公司食樂國際餐飲股份有限公司丞發實業有限公司厚誠光電股份有限公司昭富興業股份有限公司
查此地址全部 10 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

同業相似公司 同行業「系統規劃、分析及設計」、資本規模相近（桃園市優先）

大碩智能科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,100 萬愉進電腦股份有限公司桃園市中壢區・資本 2,980 萬飛宇高新科技股份有限公司桃園市桃園區・資本 2,800 萬薪傳國際股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 2,200 萬維碩科技股份有限公司桃園市龜山區・資本 2,100 萬茂進物流科技股份有限公司桃園市桃園區・資本 1,535 萬漢名科技股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 1,200 萬欣領航科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「系統規劃、分析及設計」全部公司 ›

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(3050) 鈺德科技法說會 2025/12、鈺德科技展望、鈺德科技財報、鈺德科技投資亮點｜理柴知道:法說最速報! - 方格子
Vocus · Tue, 02 Dec 2025
鈺德科技華亞廠擬售後租回潛在處分獲利逾一個股本- 商情
工商時報 · Thu, 18 Apr 2024
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處2 筆 · 罰鍰 NT$ 101,000違反勞動法令438 筆 · 罰鍰 NT$ 0司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 438 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
73 2016 146 2017 73 2018 146 2019
公告法條內容罰鍰(元)
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
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公告法條內容罰鍰(元)
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
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20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
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20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
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20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資0
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20180503勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20180503勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20180503勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
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20170313勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
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加值指標 · 環境裁處紀錄

共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 101,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2022-10-17移動污染空氣污染防制法第40條第3項1,000不須改善
2016-06-03固定空污空氣污染防制法第23條第1項100,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 1上市櫃出進口資格
空殼／人頭特徵：同地址 10 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 26 家公司的紅旗彙總

3 家　已非營業中（歇業/註銷等）9 家　環境裁處紀錄2 家　司法記錄關聯
占關聯公司 26 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。

企業穩定度 計分明細

88 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 3050
成立年數32 年
近 2 年登記變更2 次
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰438 筆
環境裁處2 筆
關聯企業26
登記工廠1 廠
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：鈺德科技股份有限公司（統一編號 84785413），登記地址位於桃園市龜山區，組織型態為股份有限公司，為上市公司，股票代號 3050，成立約 32 年，資本總額 NT$3,700,000,000，主要行業別為系統規劃、分析及設計。代表人為楊慰芬。所營事業涵蓋塑膠日用品製造業、工業用塑膠製品製造業、電腦及其週邊設備製造業、電子零組件製造業、電腦及事務性機器設備批發業等。合規面：查得 438 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

常見問題

鈺德科技股份有限公司的統一編號是多少？
鈺德科技股份有限公司的統一編號（統編）為 84785413。
鈺德科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
鈺德科技股份有限公司的代表人／負責人為 楊慰芬。
鈺德科技股份有限公司的資本額是多少？
鈺德科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 3,700,000,000 元。
鈺德科技股份有限公司成立多久了？
鈺德科技股份有限公司於 1994-5-19 核准設立，至今約 32 年。
鈺德科技股份有限公司是上市公司嗎？
是，鈺德科技股份有限公司為上市公司，股票代號 3050。
鈺德科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
鈺德科技股份有限公司的登記地址為 桃園市龜山區文化里華亞二路２２２號。
鈺德科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
鈺德科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
鈺德科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，鈺德科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 438 筆、環境裁處 2 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 鈺德科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 88 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
鈺德科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
鈺德科技股份有限公司 成立約 32 年。查得 438 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

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相關查核指南

面試前怎麼查雇主上市櫃公司怎麼查查台灣進出口商同址登記很多家代表什麼怎麼查一家公司可不可信查公司背後老闆是誰
鈺德科技股份有限公司是一家登記於桃園市龜山區、主要從事系統規劃、分析及設計的股份有限公司，成立約 32 年，為上市公司（股票代號 3050）。
88/100
企業體質評分・穩健
成立 32 年 +35・實收資本 +22・使用統一發票 +8・上市 +15

AI 企業體檢

資本額約 37.0 億元，在「系統規劃、分析及設計」同業中約居前 5%，已營運約 32 年、具一定經營資歷（老字號），為上市掛牌公司、財務須依規範公開揭露，營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 438 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。

適合面試／求職嗎？查得 438 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。

本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。

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