飛宇高新科技股份有限公司
同業標竿：資本額在「系統規劃、分析及設計」約 前 5% （同業 851 家・資本中位 200 萬・成立中位 16 年）
公司概況
飛宇高新科技股份有限公司（統一編號 23212097）是一家登記於桃園市桃園區的股份有限公司，營業項目以系統規劃、分析及設計為主，於民國 78 年（西元 1989 年）核准設立，至今約 37 年。登記資本額為新臺幣 2.0 億元，代表人為鄭仁財，目前登記董監事 3 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國系統規劃、分析及設計相關行業共計 857 家，其中登記於桃園市者有 44 家。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 52 案，得標金額合計約新臺幣 85 萬元。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 280 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 23212097 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 飛宇高新科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | VENTEM INFORMATION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 28,000,000約 2,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 鄭仁財 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-3-13約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2023-12-5 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區吉多街27號 街景 › 地圖 › 桃園區實價中位 23.9 萬/坪（近 92,943 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 鄭仁財 | 1,005,667 | 約 35.92% | |
| 0002 | 董事 | 羅桂英 | 949,333 | 約 33.90% | |
| 0003 | 監察人 | 鄭奕鼎 | 698,000 | 約 24.93% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 32 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統規劃、分析及設計（620212）、電腦及電腦週邊設備批發（464111）、遊戲程式設計（620111）、其他電子購物及郵購（487199） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區福林里１９鄰吉多街２７號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1994 年（約 32 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | VENTEM INFORMATION CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 27, Jiduo St., Taoyuan Dist., Taoyuan City 33069, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19940824 |
飛宇高新科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 286 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-09 政府標案得標：115年多功能智慧校園平台系統
2026-05-06 政府標案得標：電梯門禁管制刷卡機暨晚自習預約報到系統財物採購案
2023-12-05 最後核准登記變更
2022-12-23 政府標案得標：教育部專案補助110學年度第2學期因應十二年國教
2022-10-27 政府標案得標：111年度臺中市沙鹿高工多功能智慧平台採購案
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
1989-03-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23212097" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23212097.svg" alt="飛宇高新科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 31 項
飛宇高新科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 31 項，橫跨 3 大產業類別（營造工程業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
電腦設備安裝業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業五金批發業日常用品批發業文教、樂器、育樂用品批發業精密儀器批發業電腦及事務性機器設備批發業電信器材批發業電池批發業資訊軟體批發業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業五金零售業日常用品零售業文教、樂器、育樂用品零售業電腦及事務性機器設備零售業精密儀器零售業電信器材零售業電池零售業資訊軟體零售業無店面零售業國際貿易業資訊軟體服務業資料處理服務業電子資訊供應服務業一般廣告服務業產品設計業其他設計業能源技術服務業網路認證服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 52 件 | 累計得標金額 | NT$ 850,800約 85 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺中市立豐原商業高級中等學校 | 3 |
| 臺中市立清水高級中等學校 | 3 |
| 臺中市立東山高級中學 | 3 |
| 臺北市立南湖高級中學 | 2 |
| 臺中市立沙鹿工業高級中等學校 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-09 | 115年多功能智慧校園平台系統 | NT$ 218,000 | |
| 2026-05-06 | 電梯門禁管制刷卡機暨晚自習預約報到系統財物採購案 | 國立嘉義高級中學 | NT$ 632,800 |
| 2022-12-23 | 教育部專案補助110學年度第2學期因應十二年國教國民基本教育課程綱要辦學必要支出圖書館管理系統暨社團選社系統等採購案 | 新北市私立莊敬高級工業家事職業學校 | NT$ 661,500 |
| 2022-10-27 | 111年度臺中市沙鹿高工多功能智慧平台採購案 | 臺中市立沙鹿工業高級中等學校 | NT$ 182,000 |
| 多功能智慧校園平台系統採購 | 高雄市立中山高級中學 | — | |
| 113年度門禁系統採購案 | 臺中市立豐原商業高級中等學校 | — | |
| 多功能智慧校園平台系統採購案 | 國立新豐高級中學 | — | |
| 員生消費合作社管理系統 | 新北市立樹林高級中學 | — | |
| 智慧校園無現金交易系統設備採購案-後續擴充 | 臺北市立南湖高級中學 | — | |
| 111年智慧校園無現金交易系統設備採購案 | 臺北市立南湖高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 132 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-09 | 115年多功能智慧校園平台系統 | 桃園市立楊梅高級中等學校 | 決標公告 |
| 2026-05-08 | 電梯門禁管制刷卡機暨晚自習預約報到系統財物採購案 | 國立嘉義高級中學 | 決標公告 |
| 2025-04-02 | 多功能智慧校園平台系統採購 | 高雄市立中山高級中學 | 決標公告 |
| 2024-04-26 | 多功能智慧校園平台系統採購案 | 國立新豐高級中學 | 決標公告 |
| 2024-01-26 | 113年度門禁系統採購案 | 臺中市立豐原商業高級中等學校 | 決標公告 |
| 2023-08-11 | 員生消費合作社管理系統 | 新北市立樹林高級中學 | 決標公告 |
| 2023-08-02 | 校園學生多功能管理系統 | 高雄市立仁武高級中學 | 更正決標公告 |
| 2022-12-27 | 教育部專案補助110學年度第2學期因應十二年國教國民基本教育課程綱要辦學必要支出觸控式螢幕等採購案 | 新北市私立莊敬高級工業家事職業學校 | 決標公告 |
| 2022-12-27 | 教育部專案補助110學年度第2學期因應十二年國教國民基本教育課程綱要辦學必要支出圖書館管理系統暨社團選社系統等採購案 | 新北市私立莊敬高級工業家事職業學校 | 決標公告 |
| 2022-10-27 | 111年度臺中市沙鹿高工多功能智慧平台採購案 | 臺中市立沙鹿工業高級中等學校 | 決標公告 |
| 2022-01-27 | 111年智慧校園無現金交易系統設備採購案 | 臺北市立南湖高級中學 | 決標公告 |
| 2022-01-18 | 智慧校園無現金交易系統設備採購案-後續擴充 | 臺北市立南湖高級中學 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「系統規劃、分析及設計」、資本規模相近（桃園市優先）
愉進電腦股份有限公司桃園市中壢區・資本 2,980 萬薪傳國際股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 2,200 萬維碩科技股份有限公司桃園市龜山區・資本 2,100 萬大碩智能科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 4,551 萬軒鋐科技股份有限公司桃園市桃園區・資本 1,535 萬漢名科技股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 1,200 萬欣領航科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 1,000 萬群星科技有限公司桃園市桃園區・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「系統規劃、分析及設計」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 280 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 275 筆（共 280 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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常見問題
飛宇高新科技股份有限公司的統一編號是多少？
飛宇高新科技股份有限公司的統一編號（統編）為 23212097。
飛宇高新科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
飛宇高新科技股份有限公司的代表人／負責人為 鄭仁財。
飛宇高新科技股份有限公司的資本額是多少？
飛宇高新科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 200,000,000 元。
飛宇高新科技股份有限公司成立多久了？
飛宇高新科技股份有限公司於 1989-3-13 核准設立，至今約 37 年。
飛宇高新科技股份有限公司是上市公司嗎？
飛宇高新科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
飛宇高新科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
飛宇高新科技股份有限公司的登記地址為 桃園市桃園區福林里１９鄰吉多街２７號。
飛宇高新科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，飛宇高新科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 280 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 飛宇高新科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
飛宇高新科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
飛宇高新科技股份有限公司 成立約 37 年。查得 280 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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