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揚博科技股份有限公司

統一編號30929883
負責人蘇勝義
實收資本額約 13 億元
成立46 年
登記所在區臺北市信義區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2493
主要行業系統規劃、分析及設計
經營活躍度高
同業標竿：資本額在「系統規劃、分析及設計」約 前 5% （同業 854 家・資本中位 200 萬・成立中位 16 年）

公司概況

揚博科技股份有限公司（統一編號 30929883）是一家登記於臺北市信義區的股份有限公司，營業項目以系統規劃、分析及設計為主，於民國 69 年（西元 1980 年）核准設立，至今約 46 年。登記資本額為新臺幣 18 億元，代表人為蘇勝義，目前登記董監事 8 人、經理人 1 人。依本站彙整之公司登記資料，全國系統規劃、分析及設計相關行業共計 856 家，其中登記於臺北市者有 296 家。揚博科技股份有限公司為上市公司，股票代號 2493。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 2 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 1716 筆，詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號30929883公司狀況核准設立
公司名稱揚博科技股份有限公司
資本總額(元)1,788,000,000約 17.9 億元實收資本額(元)1,267,966,290約 12.7 億元
代表人姓名蘇勝義登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1980-11-1約成立 46 年最後核准變更2025-10-20
公司所在地臺北市信義區松德路171號17樓 　街景 ›　地圖 ›
信義區實價中位 76 萬/坪（近 15,016 筆成交）　周邊實價雷達 ›
代表號電話(02)2726-2220 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長蘇勝義12,548,226約 9.90%
0002董事朋億股份有限公司4,774,372約 3.77%
0003董事巫坤星221,600約 0.17%
0004董事蘇文博0
0005獨立董事林鳴琴0
0006獨立董事陳志誠0
0007獨立董事黃文正0
0008獨立董事吳秉鴻0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001蘇勝義2021-11-5

所營事業資料 共 34 項

CB01010機械設備製造業
E603050自動控制設備工程業
E604010機械安裝業
F107200化學原料批發業
F113010機械批發業
F113030精密儀器批發業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F113060度量衡器批發業
F115010首飾及貴金屬批發業
F213030電腦及事務性機器設備零售業
F213040精密儀器零售業
F213050度量衡器零售業
F213080機械器具零售業
F215010首飾及貴金屬零售業
F401010國際貿易業
查看全部 34 項所營事業 ▾
G801010倉儲業
I301010資訊軟體服務業
I501010產品設計業
C801010基本化學工業
C801030精密化學材料製造業
C802060動物用藥製造業
C802080環境用藥製造業
C802990其他化學製品製造業
F107070動物用藥品批發業
F107080環境用藥批發業
F108031醫療器材批發業
F207050肥料零售業
F207070動物用藥零售業
F207080環境用藥零售業
F207200化學原料零售業
F208031醫療器材零售業
F601010智慧財產權業
IG01010生物技術服務業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業系統規劃、分析及設計（620212）、量測設備批發（464914）、產業用飲水設備製造（293919）
營業地址臺北市信義區松德路１７１號１７樓
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 1 次 ▾
2025-10-20
增資：11.4 億 → 12.7 億
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。

工廠登記 生產中，共 3 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
68006245揚博科技股份有限公司三廠桃園市中壢區忠義里南園路2號 29機械設備製造業 293通用機械設備 2024-08-14
99621412揚博科技股份有限公司二廠桃園市中壢區內定里定安路五號 29機械設備製造業 293通用機械設備、292其他專用機械設備 1999-06-23
99621413揚博科技股份有限公司一廠桃園市中壢區內定里合定路4號 29機械設備製造業 292其他專用機械設備 1987-10-19
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1981 年（約 45 年）
製造能力有登記工廠 3 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱AMPOC FAR-EAST CO., LTD.
英文地址17 F., No. 171, Songde Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110030, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19810828
揚博科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

登記變更明細 近 2 年共 2 次

2025-10-20資本額增資 1.2億元（12.7億元）
2025-07-14核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 1720 筆

1980198819962004201220202026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-20　登記核准變更：資本額增資 1.2億元（12.7億元）
2025-07-14　登記核准變更
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 1720 筆歷程 ▾
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2002-01-23　上市（股票代號 2493）
1980-11-01　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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營業項目 共 33 項

揚博科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 33 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 723,408 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
基本化學工業精密化學材料製造業動物用藥製造業環境用藥製造業其他化學製品製造業機械設備製造業自動控制設備工程業機械安裝業動物用藥品批發業環境用藥批發業化學原料批發業醫療器材批發業機械批發業精密儀器批發業電腦及事務性機器設備批發業度量衡器批發業首飾及貴金屬批發業肥料零售業動物用藥零售業環境用藥零售業化學原料零售業醫療器材零售業電腦及事務性機器設備零售業精密儀器零售業度量衡器零售業機械器具零售業首飾及貴金屬零售業國際貿易業智慧財產權業倉儲業資訊軟體服務業產品設計業生物技術服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次

目前資本額13 億 元
最早登記11 億 元
累計變動1 次
淨變動+1.2 億 元
06.8 億14 億2025
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
核准日資本額變動
2025-10-2013 億 元增資 1.2 億
2025-07-1411 億 元起始登記

上市櫃與股價

市場別上市股票代號2493
上市日期20020123產業別28
最新收盤價159.50 ▲ 10.00股價日期2026-11-13

月營收

最新月營收NT$ 487,275,000約 4.9 億元2026 年 10 月 去年同月增減+49.1%
近一年月營收趨勢
3 25-10 3 25-11 4 25-12 3 26-01 3 26-02 3 26-03 3 26-04 4 26-05 4 26-06 4 26-07 4 26-08 4 26-09 5 26-10
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q3每股盈餘 EPS4.45 元
營業收入NT$ 3,245,562,000約 32.5 億元稅後淨利NT$ 564,044,000約 5.6 億元
毛利率31.24%稅後淨利率17.38%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
31.24%
中等　▲ 高於同業 22.2%
稅後淨利率
17.38%
高　▲ 高於同業 13.2%
本益比
26.9 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+49.1%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（96 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標2 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關國立交通大學2 件・佔 100%
客戶集中度偏高 100%依賴單一機關
近期得標
決標日標案名稱機關金額
表面活性化鍵合設備 1套(設備升級)國立交通大學—
表面活性化鍵合設備國立交通大學—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 14 筆，以下為近期 12 筆。
日期標案名稱機關類型
2019-07-02表面活性化鍵合設備 1套(設備升級)國立交通大學決標公告
2018-11-20表面活性化鍵合設備國立交通大學決標公告
2009-06-25印刷電路板晒板用乾膜顯影機等2項國防部軍備局中山科學研究院設施供應處決標公告
2004-10-11攜帶式X光螢光分析儀採購案國立故宮博物院決標公告
2004-06-25光阻液等國防部軍備局中山科學研究院第五研究所定期彙送
2003-12-09噴墨塗佈機噴墨控制模組國立交通大學奈米科技中心決標公告
2003-11-25實驗用耗材一批臺灣大學工學院─應用力學研究所定期彙送
2002-07-09可移動式（Mobile）X射線螢光元素分析儀（XRF）及周邊配備乙套行政院文化建設委員會文化資產總管理處籌備處決標公告
2002-06-28大面積FRIT DISPENSER 一式工業技術研究院決標公告
2001-04-16活化加熱處理系統壹套工業技術研究院決標公告
2001-02-22加熱爐更新壹台國立清華大學決標公告
2000-12-16熱膨脹分析儀一套國立中央大學採購組決標公告
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 40 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
蘇文博王定宇民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
黃文正賴瑞隆民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
陳志誠江怡臻中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 60,000
陳志誠蔡旺詮民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 50,000
陳志誠鍾易仲中國國民黨2024 立委NT$ 36,000
陳志誠陳時中民主進步黨2022 直轄市長NT$ 20,000
陳志誠徐欣瑩中國國民黨2024 立委NT$ 5,000
陳志誠李問民主進步黨2020 立委NT$ 5,000
陳志誠賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 5,000
黃文正林佳瑋時代力量2022 直轄市議員NT$ 5,000
陳志誠蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 4,920
陳志誠江肇國民主進步黨2024 立委NT$ 3,000
陳志誠吳怡農民主進步黨2020 立委NT$ 2,000
陳志誠陳柏惟台灣基進2020 立委NT$ 2,000
陳志誠顏銘緯台灣基進2020 立委NT$ 2,000
黃文正柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,500
陳志誠柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,300
蘇勝義柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000
吳秉鴻柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 600

關係企業 同負責人／董監事，共 1 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
陳志誠 陞耀電機有限公 揚博科技 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
陳志誠本公司獨立董事　名下另有 1 家
陞耀電機有限公司董事
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「系統規劃、分析及設計」、資本規模相近（臺北市優先）

富裔實業股份有限公司臺北市信義區・資本 13.6 億傳奇網路遊戲股份有限公司臺北市信義區・資本 6.6 億中華系統整合股份有限公司臺北市文山區・資本 6.0 億台灣彩券股份有限公司臺北市南港區・資本 5.0 億資通電腦股份有限公司臺北市中山區・資本 4.7 億大猩猩科技股份有限公司臺北市內湖區・資本 4.7 億埃森哲股份有限公司臺北市大安區・資本 4.6 億凱衛資訊股份有限公司臺北市松山區・資本 3.9 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「系統規劃、分析及設計」全部公司 ›

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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 1716 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 46,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
468 2016 312 2017 312 2018 624 2021
公告法條內容罰鍰(元)
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
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20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
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20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
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20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
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20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
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20210604勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
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常見問題

揚博科技股份有限公司的統一編號是多少？
揚博科技股份有限公司的統一編號（統編）為 30929883。
揚博科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
揚博科技股份有限公司的代表人／負責人為 蘇勝義。
揚博科技股份有限公司的資本額是多少？
揚博科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,788,000,000 元。
揚博科技股份有限公司成立多久了？
揚博科技股份有限公司於 1980-11-1 核准設立，至今約 46 年。
揚博科技股份有限公司是上市公司嗎？
是，揚博科技股份有限公司為上市公司，股票代號 2493。
揚博科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
揚博科技股份有限公司的登記地址為 臺北市信義區松德路１７１號１７樓。
揚博科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
揚博科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
揚博科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，揚博科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 1716 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 揚博科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
揚博科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
揚博科技股份有限公司 成立約 46 年。查得 1716 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

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