| 統一編號 | 16657967 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立錡科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Richtek Technology Corporation、RICHTEK TECHNOLOGY CORP. | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000,000約 20.0 億元 | 實收資本額(元) | 1,484,828,060約 14.8 億元 |
| 代表人姓名 | 蔡力行 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1998-9-18約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2025-7-31 |
| 公司所在地 | 新竹縣竹北市台元一街8號14樓之1 街景 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蔡力行 | 聯發科技股份有限公司 | 148,482,806 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 袁子豪 | 聯發科技股份有限公司 | 148,482,806 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 顧大為 | 聯發科技股份有限公司 | 148,482,806 | 約 100.00% |
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 袁子豪 | 2018-8-3 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統規劃、分析及設計(620212)、系統整合(620211)、電子連接器(線)製造(269911)、印刷電路板製造(263000) | ||
| 營業地址 | 新竹縣竹北市竹北里台元一街8號14樓之1 | ||
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 04000271 | 立錡科技股份有限公司 | 新竹縣竹北市竹北里台元一街8之3號1樓、8號2樓之8、2樓之9、2樓之10、9樓之1、9樓之2、9樓之3、9樓之5、10樓之1、10樓之2、11樓之1、11樓之2、12樓之1、12樓之2、13樓之1、13樓之2、14樓之1、14樓之2 | 26電子零組件製造業 | 269其他電子零組件 | 2013-10-30 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1998 年(約 28 年) |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠(自有生產) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);車輛、航空器及船舶(台灣 2025 年出口 103.9 億美元,主要銷往 美國) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I925558 | 單電感多輸出之混合切換轉換器及其控制方法 | 2024-11-13 | |
| I925483 | 具有雙向電流感測的開關電路 | 2024-07-30 | |
| I925318 | 諧振返馳式電源轉換器的ZVS控制電路與控制方法 | 2024-03-28 | |
| I925306 | 混合切換轉換器 | 2024-03-21 | |
| I925383 | 混合式差動放大器及其方法 |
<a href="https://inc.com.tw/c/16657967" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16657967.svg" alt="立錡科技股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 | 100,000 |
| 20241107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 70,000 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年 | 0 |
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。