| 統一編號 | 84614235 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 愷得醫材科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | VADI MEDICAL TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 400,000,000約 4.0 億元 | 實收資本額(元) | 400,000,000約 4.0 億元 |
| 代表人姓名 | 黃朝枝 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1993-11-19約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2024-3-14 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區中山里環東路298巷198號 街景 › 地圖 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃朝枝 | 5,187,000 | 約 12.97% | |
| 0002 | 董事 | 黃偉鑫 | 18,445,000 | 約 46.11% | |
| 0003 | 董事 | 陳琪琪 | 1,457,000 | 約 3.64% | |
| 0004 | 監察人 | 黃俊瑋 | 7,455,000 | 約 18.64% |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
|---|---|
| F206010 | 五金零售業 |
| F206030 | 模具零售業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F213030 | 電腦及事務性機器設備零售業 |
| F213060 | 電信器材零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| H701020 | 工業廠房開發租售業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他醫療器材及用品製造(332900)、自有不動產租賃(681112) | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區中山里環東路298巷198號 | ||
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68000977 | 愷得醫材科技股份有限公司楊梅廠 | 桃園市楊梅區中山里環東路298巷196號1、2樓及198號 | 22塑膠製品製造業、25金屬製品製造業、33其他製造業 | 220塑膠製品、251金屬刀具、手工具及模具、332醫療器材及用品 | 2016-12-12 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1997 年(約 29 年) |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠(自有生產) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);光學、精密及醫療儀器(台灣 2025 年出口 126.5 億美元,主要銷往 中國及香港) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-184614235-00000-8 | 公司/商業登記 |
| 英文名稱 | VADI MEDICAL TECHNOLOGY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 198, Ln. 298, Huandong Rd., Zhongshan Vil., Yangmei Dist., Taoyuan City 32665, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19970301 |
<a href="https://inc.com.tw/c/84614235" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84614235.svg" alt="愷得醫材科技股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2012-04-23 | 麻醉科FK類管套類衛材乙批招標案 | 臺北市立聯合醫院 | 決標公告 |
| 2005-06-16 | 消化內科等17類衛材一批 | 臺北市立聯合醫院 | 決標公告 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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