亞東保全股份有限公司
統一編號84950790
負責人許啟正
實收資本額約 9,000 萬元
成立32 年
登記所在區臺中市西區
登記狀態核准設立
主要行業保全服務
企業穩定度76 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 84950790 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 亞東保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 90,000,000約 9,000 萬元 | 實收資本額(元) | 90,000,000約 9,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 許啟正 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-10-8約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2025-3-11 |
| 公司所在地 | 臺中市西區民權路314巷11號3樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 許啟正 | 2,000,000 | 約 22.22% | |
| 0002 | 監察人 | 林月霞 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺中市西區後龍里民權路３１４巷１１號３樓 | ||
公司歷程 大事記・共 74 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-03-11 最後核准登記變更
2025-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 74 筆歷程 ▾
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第5項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
1994-10-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
亞東保全股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 76 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84950790" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84950790.svg" alt="亞東保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 19 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市孔廟管理委員會 | 5 |
| 臺北市立古亭國民中學 | 3 |
| 臺北市立龍門國民中學 | 2 |
| 台灣電力股份有限公司青山施工處 | 2 |
| 台灣電力股份有限公司 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 基隆市立暖暖高中114年度校園人力保全勞務採購 | 基隆市立暖暖高級中學 | — | |
| 114年度警衛勤務勞務承攬採購案 | 國立臺北教育大學附設實驗國民小學 | — | |
| 111年度人力保全服務 | 臺北市立啟明學校 | — | |
| 109年度委託保全系統服務勞務採購案 | 臺北市立龍門國民中學 | — | |
| 107年度校警業務外包服務勞務採購 | 臺北市立古亭國民中學 | — | |
| 總管理處保全（警衛勤務）勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司 | — | |
| 108-109年校園機械保全採購 | 臺北市立新興國民中學 | — | |
| 106年度校警業務外包服務勞務採購 | 臺北市立古亭國民中學 | — | |
| 106年度委託保全系統服務勞務採購 | 臺北市立龍門國民中學 | — | |
| 「106年度園區電子保全暨駐衛保全服務」勞務採購案 | 臺北市孔廟管理委員會 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 202 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-24 | 115-116年度僑生先修部學生宿舍物業管理 | 國立臺灣師範大學 | 決標公告 |
| 2024-12-31 | 114年度警衛勤務勞務承攬採購案 | 國立臺北教育大學附設實驗國民小學 | 決標公告 |
| 2024-07-01 | 煉製研究所113年警衛勤務 | 台灣中油股份有限公司 | 決標公告 |
| 2023-11-27 | 113年校園人力保全勞務採購 | 臺北市內湖區康寧國民小學 | 決標公告 |
| 2023-11-22 | 總管理處保全（警衛勤務）勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司 | 決標公告 |
| 2022-12-08 | 112年度南部施工處保全警衛勤務工作 | 台灣電力股份有限公司核能火力發電工程處南部施工處 | 決標公告 |
| 2022-12-08 | 112年度楠梓科技產業園區保全警衛勞務服務 | 經濟部加工出口區管理處 | 決標公告 |
| 2022-11-18 | 111年度警衛勤務服務勞務採購案 | A.29.1 | 定期彙送 |
| 2022-02-21 | 111年度臺中刑務所官舍群及周邊區域保全委託服務案 | 臺中市文化資產處 | 定期彙送 |
| 2021-12-30 | 總管理處保全(警衛勤務)勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司 | 決標公告 |
| 2021-12-06 | 111年度人力保全服務 | 臺北市立啟明學校 | 決標公告 |
| 2021-11-25 | 111年度人力保全駐警勞務採購案 | 臺北市內湖區內湖國民小學 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 21 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 56 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
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禾沅科技股份有限公司監察人凡甲科技股份有限公司董事良典紡織股份有限公司監察人裕翔電子股份有限公司監察人友匯機械股份有限公司董事長已久工業股份有限公司董事堃友塑膠實業股份有限公司監察人茂泰事業股份有限公司監察人住商物業管理顧問有限公司董事維多投資控股股份有限公司董事・重疊阡友企業股份有限公司董事草山股份有限公司董事長鑫立元投資有限公司董事信億橡膠實業有限公司董事立明光電股份有限公司董事群通興業股份有限公司董事長白雲山莊實業股份有限公司監察人成台股份有限公司董事長彩暘企業有限公司董事仟鑫環保藥劑設備企業社負責人豐厚雞排店負責人豪邦精機廠負責人驊欣園興業股份有限公司監察人亞東國際公寓大廈管理維護股份有限公司監察人・重疊翠元股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 22 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 72 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定提供勞工工資各項目計算方式明細;未依規定計算延長工時工資;未依規定給予國定假日出勤加倍工資 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
展開其餘 67 筆（共 72 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20250307 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予勞工應休未休之特休工資 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未全額給付工資予勞工;未依法給予勞工特別休假;未依法給付勞工國定假日出勤工資 | 60,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 100,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條 | 工資未全額直接給付勞工;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 240,000 |
| 20191005 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2010-12-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1項第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 19 件 +7
台灣公司登記網摘要：亞東保全股份有限公司（統一編號 84950790），成立約 32 年，資本總額 NT$90,000,000。合規面：查得 72 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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