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星陽貨運有限公司

統一編號84971802
負責人魏進益
實收資本額約 2,500 萬元
成立32 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
主要行業其他汽車貨運
企業穩定度69 · 普通
經營活躍度高

公司基本資料

統一編號84971802公司狀況核准設立
公司名稱星陽貨運有限公司
資本總額(元)25,000,000約 2,500 萬元實收資本額(元)25,000,000約 2,500 萬元
代表人姓名魏進益登記機關桃園市政府
核准設立日期1994-6-16約成立 32 年最後核准變更2025-2-14
公司所在地桃園市中壢區新明里新明路7號4樓 　街景 ›　地圖 ›此地址另有 2 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事魏進益6,000,000約 24.00%

所營事業資料

G101061汽車貨運業
JA01020汽車拖吊業
IZ12010人力派遣業
G202010停車場經營業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
JE01010租賃業
F401010國際貿易業
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別有限公司
稅籍行業其他汽車貨運（494099）、未分類其他陸上運輸輔助（524999）、停車場管理（524100）、人力供應（782000）
營業地址桃園市中壢區新明里新明路７號４樓

公司歷程 大事記・共 128 筆

19941999200420092014201920242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-02-14　最後核准登記變更
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 128 筆歷程 ▾
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1994-06-16　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
星陽貨運有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
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政府標案得標 來自標案雷達

累計得標5 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關桃園市政府工務局5 件・佔 100%
客戶集中度偏高 100%依賴單一機關
近期得標
決標日標案名稱機關金額
112年度桃園市委託民間執行違規車輛移置及保管作業桃園市政府工務局—
109年12月至111年12月桃園市委託民間執行違規車輛移置及保管作業桃園市政府工務局—
108年度桃園市委託民間執行違規車輛移置及保管作業桃園市政府工務局—
106年度桃園市委託民間執行違規車輛移置及保管作業桃園市政府工務局—
105-106年度桃園市委託民間執行違規車輛移置及保管作業桃園市政府工務局—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政商連結 政治獻金 × 政府標案

政治獻金NT$ 10 萬1 筆・主要捐 民主進步黨
政府標案得標5 件
捐贈政黨：民主進步黨 10 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨　NT$ 10 萬
選舉捐贈對象金額
2020 立委賴惠員民主進步黨NT$ 100,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。　看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
魏進益賴惠員民主進步黨2020 立委NT$ 100,000

關係企業 同負責人／董監事，共 1 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
魏進益 崑邦投資股份有 星陽貨運 有限公司
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
魏進益本公司負責人　名下另有 1 家
崑邦投資股份有限公司董事長
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 3 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
有限責任臺灣區第一資源回收物運銷合作社禾象裝潢設計有限公司
查此地址全部 3 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處4 筆 · 罰鍰 NT$ 4,900違反勞動法令126 筆 · 罰鍰 NT$ 1,960,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 126 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
14 2019 56 2020 42 2022 14 2024
公告法條內容罰鍰(元)
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20220706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220706勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220706勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20200207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20200207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
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20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20200207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
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20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
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20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
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20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20200207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
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20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
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20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
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20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
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20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
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20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20200207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200207勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 4,900。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2026-04-20移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-09-30移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2011-03-10一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善
2010-09-23一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

69 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數32 年
政府標案得標5 件
最近登記異動2025-021 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰126 筆
環境裁處4 筆
關聯企業1
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 5 件 +4
台灣公司登記網摘要：星陽貨運有限公司（統一編號 84971802），成立約 32 年，資本總額 NT$25,000,000。合規面：查得 126 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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