喜澤營造股份有限公司
同業標竿：資本額在「住宅營建」約 前 25% （同業 3,374 家・資本中位 500 萬・成立中位 13 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 89338250 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 喜澤營造股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 22,500,000約 2,250 萬元 | 實收資本額(元) | 22,500,000約 2,250 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉景雲 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1995-2-25約成立 31 年 | 最後核准變更 | 2025-1-13 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區田心里大觀路116號 街景 › 地圖 › 大園區實價中位 23.8 萬/坪（近 19,648 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉景雲 | 966,600 | 約 42.96% | |
| 0002 | 董事 | 劉兆晟 | 316,800 | 約 14.08% | |
| 0003 | 董事 | 劉亦真 | 322,200 | 約 14.32% | |
| 0004 | 監察人 | 許淑美 | 644,400 | 約 28.64% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 住宅營建（410013） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區田心里大觀路１１６號 | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-01-13核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 100 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-01-13 登記核准變更
1995-02-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
喜澤營造股份有限公司 為成立約 31 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/89338250" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89338250.svg" alt="喜澤營造股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 6,020）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 65 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「住宅營建」、資本規模相近（桃園市優先）
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依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「住宅營建」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 98 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 93 筆（共 98 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 5 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 130,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-06-11 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條第1項，水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2012-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2012-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2012-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2012-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 63 家公司的紅旗彙總
5 家 已非營業中（歇業/註銷等）1 家 暫停營業3 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 63 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 31 年 +35實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：喜澤營造股份有限公司（統一編號 89338250），登記地址位於桃園市大園區，組織型態為股份有限公司，成立約 31 年，資本總額 NT$22,500,000，主要行業別為住宅營建。代表人為劉景雲。所營事業涵蓋經營土木建築工程業務。等。合規面：查得 98 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
喜澤營造股份有限公司的統一編號是多少？
喜澤營造股份有限公司的統一編號（統編）為 89338250。
喜澤營造股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
喜澤營造股份有限公司的代表人／負責人為 劉景雲。
喜澤營造股份有限公司的資本額是多少？
喜澤營造股份有限公司的資本總額為新臺幣 22,500,000 元。
喜澤營造股份有限公司成立多久了？
喜澤營造股份有限公司於 1995-2-25 核准設立，至今約 31 年。
喜澤營造股份有限公司是上市公司嗎？
喜澤營造股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
喜澤營造股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
喜澤營造股份有限公司的登記地址為 桃園市大園區田心里大觀路１１６號。
喜澤營造股份有限公司的公司登記狀態為何？
喜澤營造股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
喜澤營造股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，喜澤營造股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 98 筆、環境裁處 5 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 喜澤營造股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 64 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
喜澤營造股份有限公司 適合求職／面試嗎？
喜澤營造股份有限公司 成立約 31 年。查得 98 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
喜澤營造股份有限公司是一家登記於桃園市大園區、主要從事住宅營建的股份有限公司，成立約 31 年。
64/100
企業體質評分・普通
成立 31 年 +35・實收資本 +16・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 2,250 萬元，在「住宅營建」同業中約居前 25%，已營運約 31 年、具一定經營資歷（老字號），合規面查得：違反勞動法令裁罰 98 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 98 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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