芬迪有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 90236421 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 芬迪有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 8,150,000約 815 萬元 | 實收資本額(元) | 8,150,000約 815 萬元 |
| 代表人姓名 | 孫岱榆 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2022-4-13約成立 4 年 | 最後核准變更 | 2024-12-9 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區八德里德湖街369號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 孫岱榆 | 8,150,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 22 項
查看全部 22 項所營事業 ▾
| F203030 | 酒精零售業 |
|---|---|
| J603010 | 音樂展演空間業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| JZ99030 | 攝影業 |
| JB01010 | 會議及展覽服務業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| I301050 | 實境體感應用服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、飲料零售（472914） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區八德里德湖街３６９號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
芬迪有限公司已完成食品業者登錄，共 4 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| D-190236421-00000-8 | 公司/商業登記 |
| D-200243703-00000-1 | 公司/商業登記 |
| D-200243703-00001-2 | 餐飲場所 |
| H-190236421-00002-4 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 37 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 37 筆歷程 ▾
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 最後核准登記變更
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-04-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
芬迪有限公司 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/90236421" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90236421.svg" alt="芬迪有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-12 | 智簡 | 違反商標法 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 35 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 30 筆（共 35 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +13資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：芬迪有限公司（統一編號 90236421），成立約 4 年，資本總額 NT$8,150,000。合規面：查得 35 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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