新綜工業股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他未分類化學製品製造」約 前 25% （同業 550 家・資本中位 600 萬・成立中位 28 年）
公司概況
新綜工業股份有限公司（統一編號 16632235）是一家登記於桃園市平鎮的股份有限公司，營業項目以其他未分類化學製品製造為主，於民國 87 年（西元 1998 年）核准設立，至今約 28 年。登記資本額為新臺幣 5,000 萬元，代表人為菅正道，目前登記董監事 5 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他未分類化學製品製造相關行業共計 550 家，其中登記於桃園市者有 87 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 584 筆、環境裁處 17 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 16632235 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新綜工業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 菅正道 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1998-7-4約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2026-4-22 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區工業五路7號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 菅正道 | CHEMIPAZ株式會社 | 4,970,000 | 約 99.40% |
| 0002 | 董事 | 湯田克久 | CHEMIPAZ株式會社 | 4,970,000 | 約 99.40% |
| 0003 | 董事 | 那須健司 | CHEMIPAZ株式會社 | 4,970,000 | 約 99.40% |
| 0004 | 董事 | 丸山學士 | CHEMIPAZ株式會社 | 4,970,000 | 約 99.40% |
| 0005 | 監察人 | 井內秀樹 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F108031 | 醫療器材批發業 |
|---|---|
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| C801990 | 其他化學材料製造業 |
| C802200 | 塗料、油漆、染料及顏料製造業 |
| C802990 | 其他化學製品製造業 |
| F107990 | 其他化學製品批發業 |
| F207990 | 其他化學製品零售業 |
| C802160 | 黏性膠帶製造業 |
| F107190 | 塑膠膜、袋批發業 |
| F107010 | 漆料、塗料批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類化學製品製造（199099）、塗料製造（192011）、染料及顏料製造（192013）、其他化學原材料及其製品批發（462099） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路７號 | ||
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68001771 | 新綜工業股份有限公司平鎮二廠 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路17號 | 19其他化學製品製造業 | 199未分類其他化學製品 | 2018-02-06 |
| 68003728 | 新綜工業股份有限公司觀音廠 | 桃園市觀音區樹林里工業一路14號 | 19其他化學製品製造業 | 199未分類其他化學製品 | 2020-11-25 |
| 99706598 | 新綜工業股份有限公司平鎮廠 | 桃園市平鎮區湧豐里工業五路７號 | 18化學材料及肥料製造業 | 184塑膠及合成橡膠原料 | 2006-09-19 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1998 年（約 28 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TOTAL ACRYLIC POLYMER INDUSTRY (TAPI) CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 7, Gongye 5th Rd., Pingzhen Dist., Taoyuan City 324403, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19980810 |
新綜工業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 4 次
2026-04-22核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-08-19核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-05-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 589 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-22 登記核准變更
2025-08-19 登記核准變更
2025-05-15 登記核准變更
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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1998-07-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/16632235" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16632235.svg" alt="新綜工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 10 項
新綜工業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 10 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「漆料、塗料批發業」（全台約 35,778 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
同業相似公司 同行業「其他未分類化學製品製造」、資本規模相近（桃園市優先）
中央炭素股份有限公司內壢工廠桃園市中壢區・資本 5,000 萬星榮科技有限公司桃園市平鎮區・資本 5,000 萬朔熒實業股份有限公司桃園市龍潭區・資本 5,000 萬宏章實業股份有限公司桃園市龍潭區・資本 5,200 萬純祥實業股份有限公司桃園市觀音區・資本 5,600 萬特騰綠的包材股份有限公司桃園市龍潭區・資本 5,693 萬振朋生技股份有限公司桃園市龜山區・資本 4,000 萬永強化工股份有限公司桃園市平鎮區・資本 6,800 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他未分類化學製品製造」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 584 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 17 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,207,584。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 216,384 | 不須改善 |
| 2026-03-05 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第9條第2項，毒性及關注化學物質運作與釋放量紀錄管理辦法第3條第1項第1款 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2025-11-21 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第17條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2022-03-18 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第8條第5項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2022-02-17 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第8條第4項 | 60,000 | 不須改善 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-11-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 720,000 | 已改善完成 |
| 2020-11-05 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2020-08-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 150,000 | 不須改善 |
| 2020-05-04 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第13條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-07-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項 | 60,000 | 待改善 |
| 2018-07-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項 | 60,000 | 待改善 |
| 2017-10-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項，空氣污染防制法第20條第1項 | 300,000 | 已改善完成 |
| 2017-04-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-10-28 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2014-05-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2014-04-30 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2012-12-03 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第13條第4項 | 60,000 | 不須改善 |
常見問題
新綜工業股份有限公司的統一編號是多少？
新綜工業股份有限公司的統一編號（統編）為 16632235。
新綜工業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
新綜工業股份有限公司的代表人／負責人為 菅正道。
新綜工業股份有限公司的資本額是多少？
新綜工業股份有限公司的資本總額為新臺幣 50,000,000 元。
新綜工業股份有限公司成立多久了？
新綜工業股份有限公司於 1998-7-4 核准設立，至今約 28 年。
新綜工業股份有限公司是上市公司嗎？
新綜工業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
新綜工業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
新綜工業股份有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區湧豐里工業五路７號。
新綜工業股份有限公司的公司登記狀態為何？
新綜工業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
新綜工業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，新綜工業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 584 筆、環境裁處 17 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 新綜工業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
新綜工業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
新綜工業股份有限公司 成立約 28 年。查得 584 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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