敦泰保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16706215 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 敦泰保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳欣甜 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1998-12-1約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2025-3-13 |
| 公司所在地 | 新竹市東區東山里食品路63、65號4樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳欣甜 | 1,200,000 | 約 30.00% | |
| 0002 | 董事 | 鄭伊男 | 1,800,000 | 約 45.00% | |
| 0003 | 董事 | 林瑞美 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 鄭貴元 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業。（限下列業務） |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新竹市東區食品路６３﹒６５號４樓 | ||
公司歷程 大事記・共 96 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-13 最後核准登記變更
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
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2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
1998-12-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
敦泰保全股份有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 71 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16706215" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16706215.svg" alt="敦泰保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 9 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 科技部新竹科學工業園區管理局 | 3 |
| 新竹市立新科國民中學 | 1 |
| 新竹市東區陽光國民小學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113-115年度保全 | — | ||
| 111~112年度保全 | — | ||
| 111年度勞務工作委外採購案 | 新竹市立新科國民中學 | — | |
| 「109-110年度保全」第1次契約變更 | — | ||
| 「109-110年度保全」勞務採購案第2次變更契約書 | — | ||
| 109-110年度保全 | 科技部新竹科學工業園區管理局 | — | |
| 109年度新竹市東區學校保全警衛勤務統一招標勞務採購 | 新竹市東區陽光國民小學 | — | |
| 107-108年度保全 | 科技部新竹科學工業園區管理局 | — | |
| 105-106年度保全 | 科技部新竹科學工業園區管理局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 9,131）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 22 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 94 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 510,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資應全額直接給付勞工；工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同；未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 90,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;未依規定給予一例一休 | 60,000 |
展開其餘 89 筆（共 94 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 加班費未依法計算;超時工作 | 40,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 180,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第38條第4項 | 終止勞動契約時未結算特別休假工資 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第21條第1項 | 低於基本工資 | 20,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工。 | 40,000 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 給付予勞工薪資未達基本工資未發給特別休假未休日數之工資。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20170705 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-08-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2015-11-13 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 9 件 +5
台灣公司登記網摘要：敦泰保全股份有限公司（統一編號 16706215），成立約 28 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 94 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 71 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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