富綠休閒開發有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27303800 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富綠休閒開發有限公司 | ||
| 英文名稱 | FURANO RESORT DEVELOPMENT CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 | 實收資本額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃曉慧 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-5-31約成立 22 年 | 最後核准變更 | 2026-4-17 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區普慶里環中東路653號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 黃曉慧 | 14,355,000 | 約 49.50% |
所營事業資料
| F501060 | 餐館業 |
|---|---|
| F102040 | 飲料批發業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、不動產轉租賃（681113） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區普慶里環中東路６５３號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2009 年（約 17 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
富綠休閒開發有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-127303800-00000-8 | 公司/商業登記 |
| H-127303800-00001-9 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | FURANO RESORT DEVELOPMENT CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 653, Huanzhong E. Rd., Puqing Vil., Zhongli Dist., Taoyuan City 32083, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20090825 |
富綠休閒開發有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-17核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 97 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-17 登記核准變更
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 97 筆歷程 ▾
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2004-05-31 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富綠休閒開發有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 76 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27303800" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27303800.svg" alt="富綠休閒開發有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 114年度桃園地區年終餐會案 | — | ||
| 113年度桃醫忘年會活動 | 衛生福利部桃園醫院 | — | |
| 桃醫忘年會活動 | 衛生福利部桃園醫院 | — | |
| 桃醫忘年會活動 | 衛生福利部桃園醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 95 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 380,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 90 筆（共 95 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 15,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2017-08-23 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條第1項，水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2016-12-22 | 固定空污 | 桃園市餐飲業空氣污染防制設施設置管理自治條例第5條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：富綠休閒開發有限公司（統一編號 27303800），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為有限公司，成立約 22 年，資本總額 NT$29,000,000，主要行業別為餐廳。代表人為黃曉慧。所營事業涵蓋餐館業、飲料批發業、不動產租賃業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：查得 95 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市餐廳）全 3,276 家 ›
同行業公司（全國・餐廳）全 37,481 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。