美可食品工業股份有限公司
同業標竿：資本額在「糖果餅乾批發」約 前 5% （同業 1,069 家・資本中位 49 萬・成立中位 6 年）
公司概況
美可食品工業股份有限公司（統一編號 35938073）是一家登記於桃園市中壢區的股份有限公司，營業項目以糖果餅乾批發為主，於民國 67 年（西元 1978 年）核准設立，至今約 48 年。登記資本額為新臺幣 2,000 萬元，代表人為鄭調主，目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國糖果餅乾批發相關行業共計 1,064 家，其中登記於桃園市者有 105 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 282 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 35938073 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美可食品工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MICO FOODSTUFF INDUSTRIAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 鄭調主 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1978-11-23約成立 48 年 | 最後核准變更 | 2024-9-2 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區內定里合定路5號 街景 › 地圖 › 中壢區實價中位 21.3 萬/坪（近 92,533 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 鄭調主 | 6,000 | 約 0.30% | |
| 0002 | 董事 | 鄭邁豊 | 4,000 | 約 0.20% | |
| 0003 | 董事 | 鄭丁勻 | 2,000 | 約 0.10% | |
| 0004 | 監察人 | 石旺根 | 2,000 | 約 0.10% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 糖果餅乾批發（454914）、其他巧克力及糖果製造（089499） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區內定里合定路５號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99621451 | 美可食品工業股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區內定里合定路三、五號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 1986-06-19 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1981 年（約 45 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
美可食品工業股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-135938073-00000-3 | 公司/商業登記 |
| H-135938073-00001-4 | 工廠/製造場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MICO FOODSTUFF INDUSTRIAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 5, Heding Rd., Neiding Vil., Zhongli Dist., Taoyuan City 32061, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19810930 |
美可食品工業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 284 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-09-02 最後核准登記變更
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1978-11-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/35938073" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/35938073.svg" alt="美可食品工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 282 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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常見問題
美可食品工業股份有限公司的統一編號是多少？
美可食品工業股份有限公司的統一編號（統編）為 35938073。
美可食品工業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
美可食品工業股份有限公司的代表人／負責人為 鄭調主。
美可食品工業股份有限公司的資本額是多少？
美可食品工業股份有限公司的資本總額為新臺幣 20,000,000 元。
美可食品工業股份有限公司成立多久了？
美可食品工業股份有限公司於 1978-11-23 核准設立，至今約 48 年。
美可食品工業股份有限公司是上市公司嗎？
美可食品工業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
美可食品工業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
美可食品工業股份有限公司的登記地址為 桃園市中壢區內定里合定路５號１樓。
美可食品工業股份有限公司的公司登記狀態為何？
美可食品工業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
美可食品工業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，美可食品工業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 282 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 美可食品工業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
美可食品工業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
美可食品工業股份有限公司 成立約 48 年。查得 282 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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