全虹企業股份有限公司
同業標竿：資本額在「無線電信服務」約 前 5% （同業 373 家・資本中位 0・成立中位 13 年）
公司概況
全虹企業股份有限公司（統一編號 36057744）是一家登記於臺北市內湖區的股份有限公司，營業項目以電子器材、電子設備批發為主，於民國 70 年（西元 1981 年）核准設立，至今約 45 年。登記資本額為新臺幣 15 億元，代表人為井琪，目前登記董監事 10 人、經理人 1 人。依本站彙整之公司登記資料，全國電子器材、電子設備批發相關行業共計 17,986 家，其中登記於臺北市者有 3,294 家。該公司登記地址另有 3 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 432 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 36057744 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全虹企業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ARCOA COMMUNICATION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,530,000,000約 15.3 億元 | 實收資本額(元) | 1,342,800,000約 13.4 億元 |
| 代表人姓名 | 井琪 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1981-5-4約成立 45 年 | 最後核准變更 | 2025-5-15 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區瑞光路468號5樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › 內湖區實價中位 58.8 萬/坪（近 25,443 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 井琪 | 遠傳電信股份有限公司 | 82,762,221 | 約 61.63% |
| 0002 | 副董事長 | 林村田 | 萬事興股份有限公司 | 454,000 | 約 0.34% |
| 0003 | 董事 | 蔡敏雄 | 遠傳電信股份有限公司 | 82,762,221 | 約 61.63% |
| 0004 | 董事 | 林淑鈴 | 遠傳電信股份有限公司 | 82,762,221 | 約 61.63% |
| 0005 | 董事 | 蔡榮裕 | 0 | ||
| 0006 | 董事 | 趙相文 | 0 | ||
| 0007 | 董事 | 趙憶南 | 遠傳電信股份有限公司 | 82,762,221 | 約 61.63% |
| 0008 | 監察人 | 陳立齊 | 新世紀資通股份有限公司 | 9,025,890 | 約 6.72% |
| 0009 | 監察人 | 缺額 | 新世紀資通股份有限公司 | ||
| 0010 | 監察人 | 林秀穎 | 新世紀資通股份有限公司 | 9,025,890 | 約 6.72% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 宋明娥 | 2020-4-16 |
所營事業資料 共 20 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 無線電信服務（610200）、電子器材、電子設備批發（464211）、手機及手機週邊零配件零售（483212） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區港墘里瑞光路４６８號５樓 | ||
分公司 共 413 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16830328 | 信義分公司 | 臺北市大安區信義路二段一００號一樓 | 廢止 | 林村田 |
| 16830333 | 板橋南雅分公司 | 新北市板橋區光華里南雅西路二段二號一樓 | 廢止 | 林村田 |
| 16835870 | 桃園文陽分公司 | 桃園市桃園區成功路一段三十五號一樓 | 廢止 | 林村田 |
| 16835885 | 桃園勝利分公司 | 桃園市桃園區萬壽里復興路七號一樓 | 廢止 | 林村田 |
| 16835891 | 桃園南崁分公司 | 桃園市蘆竹區錦興里南崁路２１１號１樓 | 廢止 | 李靜芳 |
展開其餘 408 家（共 413 家）▾
名稱相近的其他公司 名稱以「全虹企業」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99623740 | 全虹企業股份有限公司觀音廠 | 桃園市觀音區廣興里中山路一段280巷90號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 272通訊傳播設備、282電池 | 2000-08-28 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1992 年（約 34 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
全虹企業股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-136057744-00000-4 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ARCOA COMMUNICATION CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 5 F., No. 468, Ruiguang Rd., Neihu Dist., Taipei City 114063, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19920921 |
全虹企業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 3 次
2026-08-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-05-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 436 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-21 登記核准變更
2025-05-15 登記核准變更
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
1981-05-04 核准設立
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<a href="https://inc.com.tw/c/36057744" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/36057744.svg" alt="全虹企業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 19 項
全虹企業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 19 項，橫跨 6 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「電子材料批發業」（全台約 188,194 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
無線通信機械器材製造業電子零組件製造業電信工程業衛星電視ＫＵ頻道、Ｃ頻道器材安裝業電信管制射頻器材裝設工程業醫療器材批發業電腦及事務性機器設備批發業電信器材批發業電子材料批發業醫療器材零售業電器零售業電腦及事務性機器設備零售業電信器材零售業電子材料零售業電信管制射頻器材輸入業倉儲業電信業務門號代辦業理貨包裝業電器及電子產品修理業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 3 個
【運輸管理部】專員35,000–40,000 元／月薪
桃園市平鎮區 · 學歷 專科 · 經驗 無
運輸安排與調度/ 運費與成本管理/ 出貨及配送管理/ 承運商管理/ 資料維護與系統管理/ 報表製作/ 拒收、重派、退貨處理/ 熟悉Excel
【運輸管理部】專員35,000–40,000 元／月薪
桃園市觀音區 · 學歷 專科 · 經驗 無
運輸安排與調度/ 運費與成本管理/ 出貨及配送管理/ 承運商管理/ 資料維護與系統管理/ 報表製作/ 拒收、重派、退貨處理/ 熟悉Excel
【遠東物流中心】倉管專員(五股/午班)32,000–40,000 元／月薪
新北市五股區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1. 執行商品進貨驗收、上架、出貨等業務
2. 管控倉儲貨物流向
3. 操作倉儲管理系統
4. 主管交辦事項
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：遠傳電信（股） 持 全虹企業（股） 4／7 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：徐旭東 ＝最終母公司「遠傳電信（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
遠傳電信（股） 勞動裁罰 150
新世紀資通（股） 環境裁處 2
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
遠傳電信（股）董事長 井琪董事 4／7 席（過半）・登記出資 3.31 億（約佔資本 25%）控股母公司萬事興（股）副董事長 林村田董事 1／7 席・登記出資 45.4 萬（約佔資本 0.0%）新世紀資通（股）監察人 陳立齊2／9 席（含監察人）・登記出資 1805 萬（約佔資本 1.3%）
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全虹企業（股）本公司
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 4 筆，以下為近期 4 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2003-05-08 | 投影機、投影銀幕及電漿顯示器等七組 | 臺灣銀行採購部(原中央信託局股份有限公司購料處96.7.1更名) | 決標公告 |
| 2002-05-31 | 衛星行動電話乙批案 | 內政部消防署 | 決標公告 |
| 2000-12-30 | 台北縣站GSM行動電話56具 | 法務部調查局 | 決標公告 |
| 2000-12-06 | NOKIA 8850 全配 7具 | 中華電信國際電信分公司供應處 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 64 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林淑鈴 | 王淑慧 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 林淑鈴 | 王錦德 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 林淑鈴 | 陳秋宏 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 蔡榮裕 | 張善政 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 蔡榮裕 | 鍾小平 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 蔡榮裕 | 高嘉瑜 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 林淑鈴 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 14,924 |
| 蔡敏雄 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 林秀穎 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 5,000 |
| 井琪 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 4,040 |
| 林淑鈴 | 李有宜 | 台灣民眾黨 | 2024 立委 | NT$ 2,600 |
| 林淑鈴 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 1,450 |
| 林淑鈴 | 張其祿 | 台灣民眾黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
| 林淑鈴 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 144 家
董監事重疊公司（20）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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昇達科技股份有限公司獨立董事郁清鑄造廠股份有限公司董事長奇盛貴金屬股份有限公司監察人大維投資股份有限公司監察人明尚紙器股份有限公司監察人塘岐有限公司經理人以斯帖國際開發股份有限公司監察人泰麟股份有限公司監察人亞力得科技股份有限公司監察人東聯管理顧問股份有限公司董事可朔資訊有限公司董事安普洛股份有限公司監察人啓盈實業有限公司董事思納捷科技股份有限公司董事・重疊金帝堡建設有限公司董事觀祐電子股份有限公司監察人慧巨資訊股份有限公司董事天河生物科技股份有限公司董事建陽投資有限公司董事福匯建設股份有限公司董事第益木器股份有限公司監察人鉅麗絲有限公司董事大將建設開發股份有限公司監察人鍾于安生有限公司董事上葒工程有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 17 家未列出，看完整名單 ›
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遠鼎租賃股份有限公司監察人東聯化學股份有限公司董事遠銀國際租賃股份有限公司監察人・重疊鼎元國際投資股份有限公司董事長開元國際投資股份有限公司監察人太平洋崇光百貨股份有限公司董事・重疊遠鼎投資股份有限公司董事昇友實業有限公司董事鼎鼎企業管理顧問股份有限公司監察人志豐投資股份有限公司董事・重疊泰杋科技股份有限公司董事潤豐建材有限公司董事全家福股份有限公司監察人・重疊安和製衣股份有限公司董事長・重疊金萬能工程有限公司董事瑞益科技股份有限公司董事沃群工程有限公司董事廣成產業股份有限公司董事長遠通投資股份有限公司監察人哲固資訊科技股份有限公司獨立董事全濠科技股份有限公司董事裕鼎實業股份有限公司董事長高雄富國製衣股份有限公司董事長・重疊廣成長青投資股份有限公司董事長
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「電子器材、電子設備批發」、資本規模相近（臺北市優先）
台灣鎧俠股份有限公司臺北市中山區・資本 11.3 億厚聚能源科技股份有限公司臺北市中山區・資本 19.6 億兆明升股份有限公司臺北市中山區・資本 7.5 億馥鴻建設股份有限公司臺北市中山區・資本 3.8 億長捷士科技股份有限公司臺北市中山區・資本 3.3 億志環企業股份有限公司臺北市中山區・資本 3.1 億漢祐科技股份有限公司臺北市中山區・資本 3.0 億意德士科技股份有限公司臺北市中山區・資本 2.9 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「電子器材、電子設備批發」全部公司 ›
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 432 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
常見問題
全虹企業股份有限公司的統一編號是多少？
全虹企業股份有限公司的統一編號（統編）為 36057744。
全虹企業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
全虹企業股份有限公司的代表人／負責人為 井琪。
全虹企業股份有限公司的資本額是多少？
全虹企業股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,530,000,000 元。
全虹企業股份有限公司成立多久了？
全虹企業股份有限公司於 1981-5-4 核准設立，至今約 45 年。
全虹企業股份有限公司是上市公司嗎？
全虹企業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
全虹企業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
全虹企業股份有限公司的登記地址為 臺北市內湖區港墘里瑞光路４６８號５樓。
全虹企業股份有限公司的公司登記狀態為何？
全虹企業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
全虹企業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，全虹企業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 432 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 全虹企業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
全虹企業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
全虹企業股份有限公司 成立約 45 年，目前有 3 個公開職缺。查得 432 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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