昱朋實業有限公司
同業標竿：資本額在「建築物一般清潔服務」約 前 5% （同業 7,350 家・資本中位 20 萬・成立中位 8 年）
公司概況
昱朋實業有限公司（統一編號 54595062）是一家登記於臺中市北屯區的有限公司，營業項目以建築物一般清潔服務為主，於民國 102 年（西元 2013 年）核准設立，至今約 13 年。登記資本額為新臺幣 1,023 萬元，代表人為洪尚豪，目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國建築物一般清潔服務相關行業共計 7,367 家，其中登記於臺中市者有 1,102 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 5 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 439 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 54595062 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 昱朋實業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,230,000約 1,023 萬元 | 實收資本額(元) | 10,230,000約 1,023 萬元 |
| 代表人姓名 | 洪尚豪 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-9-27約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2023-6-28 |
| 公司所在地 | 臺中市北屯區大連路一段68號1樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › 北屯區實價中位 23.2 萬/坪（近 84,260 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 洪尚豪 | 9,230,000 | 約 90.22% |
所營事業資料 共 19 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 建築物一般清潔服務（812100）、汽車零件、汽車百貨零售（484311） | ||
| 營業地址 | 臺中市北屯區水湳里大連路１段６８號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 441 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-28 最後核准登記變更
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2013-09-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54595062" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54595062.svg" alt="昱朋實業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 18 項
昱朋實業有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 18 項，橫跨 5 大產業類別（營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「管理顧問業」（全台約 229,910 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
油漆工程業防蝕、防銹工程業清潔用品批發業汽、機車零件配備零售業車胎零售業停車場經營業管理顧問業人力派遣業建築物清潔服務業病媒防治業廢棄物清除業廢棄物處理業環境檢測服務業廢（污）水處理業資源回收業廢棄物清理業其他環境衛生及污染防治服務業其他修理業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
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政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 5 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 衛生福利部豐原醫院 | 1 |
| 臺灣土地銀行股份有限公司 | 1 |
| 臺中榮民總醫院埔里分院 | 1 |
| 國立聯合大學 | 1 |
| 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113-115年傳送人力委外服務案 | 衛生福利部豐原醫院 | — | |
| 110年度防疫專案任務後勤組人力需求 | 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 | — | |
| 北區竹林檢疫場所清潔消毒及住民餐飲文件遞送勞務委外需求 | 臺灣土地銀行股份有限公司 | — | |
| 108年委外清潔(26員) | 國立聯合大學 | — | |
| 院區地板打臘委外案 | 臺中榮民總醫院埔里分院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 37 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2025-09-05 | 北區竹林檢疫場所清潔消毒及住民餐飲文件遞送勞務委外需求 | 臺灣土地銀行股份有限公司 | 更正決標公告 |
| 2024-10-31 | 114年度員林段轄區省道隧道及地下道各項設備清潔工作(開口契約) | 交通部公路局中區養護工程分局 | 決標公告 |
| 2024-10-21 | 113年度環境清潔維護服務採購案 | 衛生福利部豐原醫院 | 決標公告 |
| 2024-01-25 | 113-115年傳送人力委外服務案 | 衛生福利部豐原醫院 | 決標公告 |
| 2024-01-04 | 113-115年全院區環境清潔維護委外服務案 | 新北市立聯合醫院 | 決標公告 |
| 2022-01-05 | 111-113年全院環境清潔維護委外服務案 | 新北市立聯合醫院 | 決標公告 |
| 2021-10-28 | 臺中港務分公司111年全區辦公環境清潔維護作業乙式 | 臺灣港務股份有限公司臺中港務分公司 | 決標公告 |
| 2021-10-21 | 110年捷運文心北屯線機廠及車站區段徵收環境清潔維護計畫 | 臺中市政府環境保護局 | 決標公告 |
| 2021-07-06 | 臺北市防疫計程車清潔消毒勞務採購案 | 臺北市公共運輸處 | 決標公告 |
| 2021-06-30 | 110年度防疫專案任務後勤組人力需求 | 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 | 決標公告 |
| 2021-05-11 | 車站及機廠清潔維護工作 | 臺中捷運股份有限公司 | 決標公告 |
| 2021-03-03 | 110年清潔及雜勤勞務委外承攬 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 439 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251210 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
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| 20181207 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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常見問題
昱朋實業有限公司的統一編號是多少？
昱朋實業有限公司的統一編號（統編）為 54595062。
昱朋實業有限公司的負責人（代表人）是誰？
昱朋實業有限公司的代表人／負責人為 洪尚豪。
昱朋實業有限公司的資本額是多少？
昱朋實業有限公司的資本總額為新臺幣 10,230,000 元。
昱朋實業有限公司成立多久了？
昱朋實業有限公司於 2013-9-27 核准設立，至今約 13 年。
昱朋實業有限公司是上市公司嗎？
昱朋實業有限公司目前非上市或上櫃公司。
昱朋實業有限公司的公司登記地址在哪裡？
昱朋實業有限公司的登記地址為 臺中市北屯區水湳里大連路１段６８號１樓。
昱朋實業有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，昱朋實業有限公司查得違反勞動法令裁罰 439 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 昱朋實業有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
昱朋實業有限公司 適合求職／面試嗎？
昱朋實業有限公司 成立約 13 年，目前有 1 個公開職缺。查得 439 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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