台業保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84449968 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台業保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 莊碩鴻 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1993-9-22約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2025-7-10 |
| 公司所在地 | 新北市汐止區新台五路1段92號11樓 街景 ›此地址另有 4 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 莊碩鴻 | 3,420,000 | 約 85.50% | |
| 0002 | 董事 | 莊淳 | 120,000 | 約 3.00% | |
| 0003 | 董事 | 莊綉育 | |||
| 0004 | 監察人 | 莊葉德明 | 460,000 | 約 11.50% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 建築物一般清潔服務（812100） | ||
| 營業地址 | 新北市汐止區文化里新台五路一段９２號１１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 36 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-07-10 最後核准登記變更
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
查看全部 36 筆歷程 ▾
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第37條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
1993-09-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台業保全股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84449968" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84449968.svg" alt="台業保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 22 家
董監事重疊公司（6）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 5 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 34 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,000,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 120,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未達基本工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
展開其餘 29 筆（共 34 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 600,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第43條 | 未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 120,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 80,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 80,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 80,000 |
| 20200905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第37條 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 未按規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20141003 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：台業保全股份有限公司（統一編號 84449968），成立約 33 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 34 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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