翔為實業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 94247370 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 翔為實業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉世為 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2023-8-24約成立 3 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | 新竹市北區大同里中正路107號9樓之3 街景 ›商務中心／同址 11 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉世為 | 國順預拌混凝土股份有限公司 | 2,500,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 監察人 | 劉世翔 | 國順預拌混凝土股份有限公司 | 2,500,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| G101061 | 汽車貨運業 |
|---|---|
| G202010 | 停車場經營業 |
| G799990 | 其他運輸輔助業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F114010 | 汽車批發業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F214010 | 汽車零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099） | ||
| 營業地址 | 新竹市北區大同里中正路１０７號９樓之３ | ||
公司歷程 大事記・共 16 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2023-08-24 核准設立
查看全部 16 筆歷程 ▾
1911-00-00 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
翔為實業股份有限公司 為成立約 3 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 36 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/94247370" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/94247370.svg" alt="翔為實業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 4,040）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 11 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 6 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 11 家・疑似商務中心／集中設立
此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 14 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
展開其餘 9 筆（共 14 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
| 20250704 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作 | 60,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：同地址 11 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 3 年 +6實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：翔為實業股份有限公司（統一編號 94247370），成立約 3 年，資本總額 NT$25,000,000。合規面：查得 14 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 36 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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