隆祥通運股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他汽車貨運」約 前 5% （同業 7,194 家・資本中位 1,500 萬・成立中位 28 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 84706826 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 隆祥通運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 徐德恆 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1994-1-22約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2023-4-7 |
| 公司所在地 | 新竹市東區仙宮里寶山路452巷10弄2號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 徐德恆 | 300,000 | 約 10.00% | |
| 0002 | 監察人 | 梁國光 | 1,200,000 | 約 40.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、汽車貨櫃貨運（494011） | ||
| 營業地址 | 新竹市東區仙宮里寶山路４５２巷１０弄２號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 152 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-04-07 最後核准登記變更
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
1994-01-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
隆祥通運股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84706826" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84706826.svg" alt="隆祥通運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他汽車貨運」、資本規模相近（新竹市優先）
茂興通運股份有限公司新竹市東 區・資本 3,000 萬驊通運通股份有限公司新竹市東 區・資本 2,950 萬摩爾物流股份有限公司新竹市東 區・資本 2,950 萬安利汽車貨運股份有限公司新竹市東 區・資本 2,900 萬原僑交通股份有限公司新竹市香山區・資本 2,900 萬德鋼貨運股份有限公司新竹市北 區・資本 2,800 萬怡欣汽車貨運股份有限公司新竹市北 區・資本 2,700 萬欣多加物流股份有限公司新竹市東 區・資本 3,340 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他汽車貨運」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 150 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 15 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 28,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-07-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-06-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-05-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-03-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-03-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-02-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-02-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-02-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2024-04-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-04-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-02-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-06-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2021-04-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2017-06-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 5,000 | 不須改善 |
| 2013-04-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 2 人）名下其他 2 家公司的紅旗彙總
未發現紅旗
經營團隊關聯的 2 家公司，在本站聚合的稅籍異常、拒絕往來、勞動/環境裁罰與司法記錄中均無命中。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：隆祥通運股份有限公司（統一編號 84706826），登記地址位於新竹市東區，組織型態為股份有限公司，成立約 32 年，資本總額 NT$30,000,000，主要行業別為其他汽車貨運。代表人為徐德恆。所營事業涵蓋汽車貨櫃貨運業。等。合規面：查得 150 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
隆祥通運股份有限公司的統一編號是多少？
隆祥通運股份有限公司的統一編號（統編）為 84706826。
隆祥通運股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
隆祥通運股份有限公司的代表人／負責人為 徐德恆。
隆祥通運股份有限公司的資本額是多少？
隆祥通運股份有限公司的資本總額為新臺幣 30,000,000 元。
隆祥通運股份有限公司成立多久了？
隆祥通運股份有限公司於 1994-1-22 核准設立，至今約 32 年。
隆祥通運股份有限公司是上市公司嗎？
隆祥通運股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
隆祥通運股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
隆祥通運股份有限公司的登記地址為 新竹市東 區仙宮里寶山路４５２巷１０弄２號１樓。
隆祥通運股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，隆祥通運股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 150 筆、環境裁處 15 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 隆祥通運股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 65 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
隆祥通運股份有限公司 適合求職／面試嗎？
隆祥通運股份有限公司 成立約 32 年。查得 150 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（新竹市其他汽車貨運）全 99 家 ›
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相關查核指南
隆祥通運股份有限公司是一家登記於新竹市東區、主要從事其他汽車貨運的股份有限公司，成立約 32 年。
65/100
企業體質評分・普通
成立 32 年 +35・實收資本 +17・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 3,000 萬元，在「其他汽車貨運」同業中約居前 5%，已營運約 32 年、具一定經營資歷（老字號），合規面查得：違反勞動法令裁罰 150 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 150 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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